Bücher von Laurène Larrivé

L'obiettivo di questo libro è identificare la percezione dei dipendenti delle agenzie di reclutamento riguardo all'evoluzione della discriminazione etnica nelle assunzioni in Francia, in particolare in alcuni contesti sociali (crisi economica, immigrazione, attacchi terroristici). Ciò è legato alla loro percezione dell'evoluzione della preoccupazione per l'integrazione della diversità da parte delle aziende all'interno delle loro organizzazioni e dell'evoluzione delle preoccupazioni non discriminatorie nel campo del reclutamento dopo la nascita di organizzazioni che lottano contro la discriminazione, come A Compétence Egale (creata nel 2006). Infine, questo libro cerca anche di comprendere le misure che possono essere attuate per ridurre la discriminazione etnica nel reclutamento attraverso la valutazione che possono dare i dipendenti delle agenzie di reclutamento. Queste diverse misure sono più o meno note per contribuire a ridurre il fenomeno della discriminazione in Francia.

The aim of this book is to identify the perception of employees of recruitment agencies regarding the evolution of ethnic discrimination in hiring in France, particularly in certain social contexts (economic crisis, immigration, terrorist attacks). This is linked to their perception of the evolution of the concern for diversity integration on the part of companies within their organisations; and of the evolution of non-discriminatory concerns in the recruitment field since the birth of organisations that fight against discrimination, such as A Compétence Egale (created in 2006). Finally, this book also seeks to understand the measures that can be implemented to reduce ethnic discrimination in recruitment through the assessment that employees of recruitment agencies can give. These various measures are more or less known to help reduce this phenomenon of discrimination in France.

Ziel dieses Buches ist es, die Wahrnehmung der Beschäftigten von Personalberatungsfirmen hinsichtlich der Entwicklung der ethnischen Diskriminierung bei der Einstellung in Frankreich zu erfassen, insbesondere in bestimmten gesellschaftlichen Kontexten (Wirtschaftskrise, Einwanderung, Attentate). Dies steht im Zusammenhang mit ihrer Wahrnehmung der Entwicklung des Bemühens um die Integration der Vielfalt seitens der Unternehmen in ihren Organisationen und der Entwicklung der nichtdiskriminierenden Anliegen im Bereich der Personalbeschaffung seit der Gründung von Organisationen, die gegen Diskriminierung kämpfen, wie A Compétence Egale (gegründet 2006). Schließlich versucht das Buch auch, die Maßnahmen zu erfassen, die zur Verringerung der ethnischen Diskriminierung bei der Einstellung ergriffen werden können, und zwar durch die Einschätzung der Beschäftigten von Personalberatungsfirmen. Die verschiedenen Maßnahmen sind mehr oder weniger dafür bekannt, dass sie dazu beitragen, das Phänomen der Diskriminierung in Frankreich zu verringern.

O objectivo deste livro é identificar a percepção dos trabalhadores das agências de recrutamento relativamente à evolução da discriminação étnica na contratação em França, particularmente em determinados contextos sociais (crise económica, imigração, ataques terroristas). Isto está relacionado com a sua percepção da evolução da preocupação com a integração da diversidade por parte das empresas nas suas organizações; e da evolução das preocupações não discriminatórias no domínio do recrutamento desde o nascimento de organizações que lutam contra a discriminação, como A Compétence Egale (criada em 2006). Finalmente, este livro procura também compreender as medidas que podem ser implementadas para reduzir a discriminação étnica no recrutamento através da avaliação que os trabalhadores das agências de recrutamento podem fazer. Estas diferentes medidas são mais ou menos conhecidas para ajudar a reduzir este fenómeno de discriminação em França.

El objetivo de este libro es identificar la percepción de los empleados de las agencias de colocación sobre la evolución de la discriminación étnica en la contratación en Francia, especialmente en determinados contextos sociales (crisis económica, inmigración, atentados terroristas). Esto se relaciona con su percepción de la evolución de la preocupación por la integración de la diversidad por parte de las empresas en sus organizaciones; y de la evolución de las preocupaciones no discriminatorias en el ámbito de la contratación desde el nacimiento de organizaciones que luchan contra la discriminación, como A Compétence Egale (creada en 2006). Por último, este libro también trata de comprender las medidas que pueden aplicarse para reducir la discriminación étnica en la contratación a través de la evaluación que pueden hacer los empleados de las agencias de contratación. Estas distintas medidas son más o menos conocidas para contribuir a reducir este fenómeno de discriminación en Francia.

Cet ouvrage a pour but de cerner la perception des salariés de cabinets de recrutement quant à l¿évolution de la discrimination ethnique à l¿embauche en France, notamment selon certains contextes sociétaux (crise économique, immigration, attentats). Et ce, en lien avec leur perception quant à l¿évolution du souci d¿intégration de la diversité de la part des entreprises au sein de leurs organismes ; et de l¿évolution des préoccupations non-discriminantes dans le milieu du recrutement depuis la naissance d¿organismes qui luttent contre les discriminations, tel que A Compétence Egale (créer en 2006). Enfin, cet ouvrage cherche également à saisir les mesures susceptibles d¿être mises en ¿uvre afin de réduire la discrimination ethnique à l¿embauche à travers l¿appréciation que peuvent donner les salariés de cabinets de recrutement. Ces diverses mesures étant plus ou moins réputées pour aider à diminuer ce phénomène de discrimination en France.