Les recruteurs en cabinet et la discrimination ethnique à l'embauche

Cet ouvrage a pour but de cerner la perception des salariés de cabinets de recrutement quant à l¿évolution de la discrimination ethnique à l¿embauche en France, notamment selon certains contextes sociétaux (crise économique, immigration, attentats). Et ce, en lien avec leur perception quant à l¿évolution du souci d¿intégration de la diversité de la part des entreprises au sein de leurs organismes ; et de l¿évolution des préoccupations non-discriminantes dans le milieu du recrutement depuis la naissance d¿organismes qui luttent contre les discriminations, tel que A Compétence Egale (créer en 2006). Enfin, cet ouvrage cherche également à saisir les mesures susceptibles d¿être mises en ¿uvre afin de réduire la discrimination ethnique à l¿embauche à travers l¿appréciation que peuvent donner les salariés de cabinets de recrutement. Ces diverses mesures étant plus ou moins réputées pour aider à diminuer ce phénomène de discrimination en France.