Bücher von Luis Adonis Correia

"La critique de la gestion des talents" ne contient pas de formules magiques ou de vagues prescriptions, et encore moins les étapes fréquentes d'un bonheur à la portée de tous. Les essais et articles qui composent ce livre se concentrent sur l'impact des performances humaines dans les organisations. Ils abordent de manière critiquele contexte du capital humain, dans ses dimensions sociales, structurelles, procédurales et culturelles ;l'environnement de travail en tant qu'espace physique pour l'épanouissement professionnel et personnel ;l'ambiguïté conceptuelle et les pratiques managériales non fondées dans la production de croyances.Les analyses réalisées identifient les conflits créés, provoqués ou permis par des pratiques de gestion qui ignorent le potentiel, les désirs et les craintes des professionnels dans leurs organisations. Après tout, il s'agit de capital humain. Trop humain.

"The Critique of Talent Management" does not contain magic formulas or vague prescriptions, much less the frequent steps to happiness within everyone's reach. The essays and articles that make up this book focus on the impact of human performance in organisations. They critically addressthe context of human capital, in its social, structural, procedural and cultural dimensions;the work environment as a physical space for professional and personal fulfilment;conceptual ambiguity and unfounded management practices in the production of beliefs.The analyses carried out identify the conflicts created, caused or permitted by management practices that ignore the potential, desires and fears of the professionals in their organisations. After all, this is human capital. All too human.

"La Crítica de la Gestión del Talento" no contiene fórmulas mágicas ni vagas prescripciones, ni mucho menos los frecuentes pasos hacia la felicidad al alcance de todos. Los ensayos y artículos que componen este libro se centran en el impacto del rendimiento humano en las organizaciones. Abordan de forma críticael contexto del capital humano, en sus dimensiones social, estructural, procedimental y cultural;el entorno laboral como espacio físico para la realización profesional y personalla ambigüedad conceptual y las prácticas de gestión infundadas en la producción de creencias.Los análisis realizados identifican los conflictos creados, causados o permitidos por prácticas de gestión que ignoran el potencial, los deseos y los temores de los profesionales de sus organizaciones. Al fin y al cabo, se trata de capital humano. Demasiado humano.

"La critica della gestione dei talenti" non contiene formule magiche o vaghe prescrizioni, tanto meno i frequenti passi verso la felicità alla portata di tutti. I saggi e gli articoli che compongono questo libro si concentrano sull'impatto delle prestazioni umane nelle organizzazioni. Affrontano criticamenteil contesto del capitale umano, nelle sue dimensioni sociali, strutturali, procedurali e culturali;l'ambiente di lavoro come spazio fisico per la realizzazione professionale e personale;l'ambiguità concettuale e le pratiche di gestione infondate nella produzione di credenze.Le analisi condotte identificano i conflitti creati, causati o permessi da pratiche di gestione che ignorano il potenziale, i desideri e le paure dei professionisti nelle loro organizzazioni. Dopo tutto, si tratta di capitale umano. Fin troppo umano.

"The Critique of Talent Management" enthält keine magischen Formeln oder vagen Rezepte, geschweige denn die häufigen Schritte zum Glück, die für jeden erreichbar sind. Die Essays und Artikel in diesem Buch konzentrieren sich auf die Auswirkungen der menschlichen Leistung in Organisationen. Sie setzen sich kritisch mitden Kontext des Humankapitals in seiner sozialen, strukturellen, prozessualen und kulturellen Dimension;das Arbeitsumfeld als physischer Raum für berufliche und persönliche Entfaltung;konzeptionelle Mehrdeutigkeit und unbegründete Managementpraktiken bei der Produktion von Überzeugungen.Die durchgeführten Analysen zeigen die Konflikte auf, die durch Managementpraktiken geschaffen, verursacht oder zugelassen werden, die das Potenzial, die Wünsche und Ängste der Fachkräfte in ihren Organisationen ignorieren. Schließlich handelt es sich um Humankapital. Allzu menschlich.

¿Crítica da Gestão de Talentos¿ não traz fórmulas mágicas, nem receituários vagos, muito menos os frequentes passos da felicidade ao alcance de todos. É um livro que se caracteriza por buscar o enfrentamento de questões negligenciadas ou mal administradas na seara organizacional, em que pese a modernidade dos discursos humanistas entreouvidos. Os ensaios e artigos que compõem este livro atentam para os impactos na performance humana nas organizações. Abordam criticamente: o contexto de capital humano, nas dimensões social, estrutural, processual e cultural; o ambiente de trabalho, como espaço físico e de realização profissional e pessoal; a ambiguidade conceitual e as práticas infundadas de gestão, na produção de crenças. As análises realizadas identificam os conflitos criados, ocasionados ou permitidos por práticas de gestão que ignoram potencialidades, desejos e receios dos profissionais em suas organizações. Afinal, trata-se de um capital humano. Demasiado humano.