Bücher von Luis Vilches

An experience of work consultancy based on Existential Analysis (EA) is presented, which shows the effectiveness of the approach and its methods in developing group coaching. The experience of two participants is described in detail. In their work environment, they had difficulties in defining their tasks and in gaining self-confidence, respectively. Thus, feelings of guilt and abuse in the face of the workload were frequent in one of them, and paralysing anguish in the face of operational contingencies in the other. The EC approach describes the personal capacities of self-distancing, self-transcendence, self-acceptance and how both participants were able to use them, thus achieving an adequate delimitation of their responsibilities in one case and the reconfiguration of a reliable work space in the other, all this in a total of ten sessions.

Une expérience de conseil au travail basée sur l'Analyse Existentielle (AE) est présentée, qui montre l'efficacité de l'approche et de ses méthodes dans le développement du coaching de groupe. L'expérience de deux participants est décrite en détail. Dans leur environnement de travail, ils avaient des difficultés à définir leurs tâches et à prendre confiance en eux, respectivement. Ainsi, les sentiments de culpabilité et d'abus face à la charge de travail étaient fréquents chez l'un, et l'angoisse paralysante face aux contingences opérationnelles chez l'autre. L'approche communautaire décrit les capacités personnelles de distanciation, de transcendance et d'acceptation de soi et la manière dont les deux participants ont pu les utiliser, parvenant ainsi à une délimitation adéquate de leurs responsabilités dans un cas et à la reconfiguration d'un espace de travail fiable dans l'autre, le tout en un total de dix séances.

É apresentada uma experiência de consultoria de trabalho baseada na Análise Existencial (AE), que demonstra a eficácia da abordagem e dos seus métodos no desenvolvimento do coaching de grupo. Descreve-se em pormenor a experiência de dois participantes que, no seu ambiente de trabalho, tinham dificuldades em definir as suas tarefas e em ganhar auto-confiança, respetivamente. Assim, os sentimentos de culpa e de abuso face à carga de trabalho eram frequentes num deles, e a angústia paralisante face às contingências operacionais no outro. A abordagem do CE descreve as capacidades pessoais de auto-distanciamento, auto-transcendência, auto-aceitação e a forma como ambos os participantes foram capazes de as utilizar, conseguindo assim uma delimitação adequada das suas responsabilidades num caso e a reconfiguração de um espaço de trabalho fiável no outro, tudo isto num total de dez sessões.

Viene presentata un'esperienza di consulenza lavorativa basata sull'Analisi Esistenziale (EA), che dimostra l'efficacia dell'approccio e dei suoi metodi nello sviluppo del coaching di gruppo. Viene descritta in dettaglio l'esperienza di due partecipanti che, nel loro ambiente di lavoro, avevano difficoltà a definire i propri compiti e ad acquisire fiducia in se stessi. Pertanto, in uno di loro erano frequenti i sensi di colpa e di abuso di fronte al carico di lavoro, nell'altro l'angoscia paralizzante di fronte alle contingenze operative. L'approccio EC descrive le capacità personali di autodistanziamento, autotrascendenza e autoaccettazione e come entrambi i partecipanti siano stati in grado di utilizzarle, ottenendo così un'adeguata delimitazione delle proprie responsabilità in un caso e la riconfigurazione di uno spazio di lavoro affidabile nell'altro, il tutto in un totale di dieci sessioni.

Es wird eine Erfahrung der Arbeitsberatung auf der Grundlage der Existenzanalyse (EA) vorgestellt, die die Wirksamkeit des Ansatzes und seiner Methoden bei der Entwicklung von Gruppencoaching zeigt. Ausführlich wird die Erfahrung von zwei Teilnehmern beschrieben, die in ihrem Arbeitsumfeld Schwierigkeiten hatten, ihre Aufgaben zu definieren bzw. Selbstvertrauen zu gewinnen. So traten bei einem von ihnen häufig Schuldgefühle und Missbrauch angesichts der Arbeitsbelastung auf, bei dem anderen lähmende Angst angesichts der betrieblichen Unwägbarkeiten. Der EG-Ansatz beschreibt die persönlichen Fähigkeiten der Selbstdistanzierung, der Selbsttranszendenz und der Selbstakzeptanz und wie beide Teilnehmer sie nutzen konnten, um in einem Fall eine angemessene Abgrenzung ihrer Verantwortlichkeiten und im anderen Fall die Neugestaltung eines verlässlichen Arbeitsbereichs zu erreichen, und das alles in insgesamt zehn Sitzungen.

Se presenta una experiencia de consultoría laboral en base al Análisis Existencial (AE), que muestra la efectividad del enfoque y sus métodos al desarrollar un coaching grupal. Se expone en detalle la experiencia de dos participantes, que en su medio laboral tenían dificultades para lograr delimitar sus tareas y para contar con autoconfianza, respectivamente. Así, eran frecuente los sentimientos de culpa y de abuso ante la carga laboral en uno de ellos, y el de angustia paralizante ante las contingencias operacionales en el otro. Desde el enfoque del AE se describen las capacidades personales de autodistanciamiento, autotrascendencia, autoaceptación y cómo ambos participantes pudieron emplearlas, logrando así una adecuada delimitación en sus responsabilidades en un caso y el reconfigurar un espacio laboral confiable en el otro, todo esto en un total de diez sesiones.