Bücher von Marco Wandercil

Este libro presenta las transformaciones políticas, sociales y económicas intrínsecas al proceso de globalización. En este escenario, ha surgido el fenómeno conocido como Universidad Corporativa (UC), cuya misión es formar y desarrollar recursos humanos. El libro reflexiona sobre la implantación de las UC en Brasil, abordando los conflictos de la enseñanza superior en general, las razones para la creación de la modalidad de educación corporativa y el papel alternativo que esta UC puede desempeñar. Cabe destacar que el conocimiento diseminado por las UCs no incluye al ser humano en una formación amplia, sino que se trata de una estrategia rentable más del mundo corporativo, según la cual se privilegia el término "universidad" sobre el de "centro de formación", banalizando el conocimiento y no estimulando en cada trabajador la conciencia de su papel en la sociedad.

Ce livre présente les transformations politiques, sociales et économiques intrinsèques au processus de mondialisation. Dans ce contexte, le phénomène connu sous le nom d'université d'entreprise (CU) a émergé, avec pour mission de former et de développer les ressources humaines. Le livre réfléchit à la mise en ¿uvre des UC au Brésil, couvrant les conflits dans l'enseignement supérieur en général, les raisons de la création de la modalité d'éducation d'entreprise et le rôle alternatif que cette UC peut jouer. Il convient de souligner que les connaissances diffusées par les UC n'incluent pas l'être humain dans une formation élargie. Il s'agit simplement d'une autre stratégie rentable du monde de l'entreprise, selon laquelle le terme "université" est préféré à celui de "centre de formation", ce qui banalise les connaissances et ne parvient pas à stimuler chez chaque travailleur la conscience du rôle qu'il joue dans la société.

In diesem Buch werden die politischen, sozialen und wirtschaftlichen Veränderungen dargestellt, die mit dem Globalisierungsprozess einhergehen. In diesem Szenario hat sich das Phänomen der Corporate University (CU) herausgebildet, deren Aufgabe die Ausbildung und Entwicklung von Humanressourcen ist. Das Buch befasst sich mit der Einführung von CUs in Brasilien, mit den Konflikten im Hochschulwesen im Allgemeinen, mit den Gründen für die Schaffung der Corporate Education Modalität und mit der alternativen Rolle, die diese CU spielen kann. Es ist hervorzuheben, dass das von den CUs vermittelte Wissen den Menschen nicht in einer breiten Ausbildung einbezieht. Es ist nur eine weitere profitable Strategie der Unternehmenswelt, bei der der Begriff "Universität" dem Begriff "Ausbildungszentrum" vorgezogen wird, wodurch das Wissen trivialisiert wird und es nicht gelingt, in jedem Arbeitnehmer ein Bewusstsein für seine Rolle in der Gesellschaft zu wecken.

This book presents the political, social and economic transformations intrinsic to the globalisation process. In this scenario, the phenomenon known as the Corporate University (CU) has emerged, whose mission is to train and develop human resources. The book reflects on the implementation of CUs in Brazil, covering the conflicts in higher education in general, the reasons for the creation of the corporate education modality and the alternative role that this CU can play. It is worth pointing out that the knowledge disseminated by the CUs does not include the human being in a broad formation. It is just another profitable strategy of the corporate world, according to which the term 'university' is favoured over 'training centre', trivialising knowledge and failing to stimulate in each worker an awareness of their role in society.

Questo libro presenta le trasformazioni politiche, sociali ed economiche intrinseche al processo di globalizzazione. In questo scenario, è emerso il fenomeno noto come Corporate University (CU), la cui missione è formare e sviluppare le risorse umane. Il libro riflette sull'implementazione delle UC in Brasile, affrontando i conflitti nell'istruzione superiore in generale, le ragioni della creazione della modalità di formazione aziendale e il ruolo alternativo che questa UC può svolgere. Vale la pena sottolineare che la conoscenza diffusa dalle UC non include l'essere umano in una formazione ampia: è solo un'altra strategia redditizia del mondo aziendale, secondo la quale il termine "università" viene privilegiato rispetto a "centro di formazione", banalizzando la conoscenza e non riuscendo a stimolare in ogni lavoratore la consapevolezza del proprio ruolo nella società.

Este livro apresenta as transformações políticas, sociais e econômicas intrínsecas ao processo de globalização. Nesse cenário, surgiu o fenômeno denominado Universidade Corporativa (UC) cuja missão é formar e desenvolver os recursos humanos. O livro traz reflexões sobre a implantação das UC¿s no Brasil, abrangendo os conflitos do ensino superior em geral, os motivos da criação da modalidade de ensino corporativo e o papel alternativo que essa UC pode desempenhar. Cabe destacar que o conhecimento disseminado pelas UC¿s não contempla o ser humano em uma formação ampla, tratando-se apenas de mais uma estratégia lucrativa do mundo corporativo, segundo a qual privilegia-se o termo 'universidade' ao invés de 'centro de treinamento', banalizando o saber, além de não estimular, em cada trabalhador, a consciência de seu papel na sociedade.