Bücher von Maryorie Elizabeth Muñoz Tumbaco

Questo studio di ricerca sullo stress lavorativo e la sua influenza sulle prestazioni del personale infermieristico che lavora presso l'Ospedale Militare Territoriale della città di Guayaquil, da ottobre 2015 a febbraio 2016, mirava a determinare i livelli di stress lavorativo nel personale infermieristico e la sua influenza sulle prestazioni lavorative. La popolazione era composta da 15 laureati in infermieristica e 6 assistenti infermieristici. È stato condotto uno studio descrittivo. Lo strumento utilizzato è stato un questionario. I risultati mostrano che il 54% del personale intervistato era sovraccarico di lavoro; il 73% ha riferito di essere sotto organico nell'area della medicina interna, il che comporta un sovraccarico di lavoro per il poco personale in servizio e la necessità di raddoppiare gli sforzi per coprire queste lacune; il 56% del personale ha sperimentato un basso livello di concentrazione, con omissioni e dimenticanze nello svolgimento dei compiti; il 53% ha espresso una mancanza di cortesia nei confronti di colleghi o pazienti. Vale la pena notare che il 50% del personale mostra atteggiamenti di demotivazione e disinteresse per il lavoro collaborativo.

Diese Forschungsstudie über Arbeitsstress und seinen Einfluss auf die Leistung des Pflegepersonals, das im Territorialen Militärkrankenhaus in der Stadt Guayaquil von Oktober 2015 bis Februar 2016 arbeitete, zielte darauf ab, das Niveau des Arbeitsstresses beim Pflegepersonal und seinen Einfluss auf die Arbeitsleistung zu bestimmen. Die Population bestand aus 15 Krankenpflege-Absolventen und 6 Krankenpflege-Assistenten. Es wurde eine deskriptive Studie durchgeführt. Das verwendete Instrument war ein Fragebogen. Die Ergebnisse zeigen, dass 54 % des befragten Personals überlastet sind; 73 % gaben an, dass sie im Bereich der Inneren Medizin unterbesetzt sind, was zu einer Arbeitsüberlastung des wenigen diensthabenden Personals führt und dass sie ihre Anstrengungen verdoppeln müssen, um diese Lücken zu schließen; 56 % des Personals erlebten ein niedriges Konzentrationsniveau, mit Versäumnissen und Vergesslichkeit bei der Ausführung von Aufgaben; 53 % äußerten einen Mangel an Höflichkeit gegenüber Kollegen oder Patienten. Bemerkenswert ist, dass 50 % des Personals eine demotivierte Haltung und mangelndes Interesse an der gemeinsamen Arbeit zeigen.

This research work on Job Stress and its Influence on the Performance of Nursing Personnel Working at the Territorial Military Hospital in the city of Guayaquil, from October 2015 to February 2016, had the objective of determining levels of job stress in nursing personnel and its influence on job performance. The population consisted of 15 nursing graduates and 6 nursing assistants. A descriptive study was carried out. The instrument used was a questionnaire. The results show that 54% of the personnel surveyed were overworked; 73% of the personnel identified that they were understaffed in the internal medicine area, which generates work overload in the few personnel on duty and that they must redouble their efforts to cover these gaps; likewise, 56% of the personnel experienced a low level of concentration, with omissions and forgetfulness in the fulfillment of tasks; 53% showed a lackadaisical treatment of colleagues or patients. It is worth noting that 50% of the personnel show attitudes of lack of motivation and lack of interest in collaborative work.

Cette étude de recherche sur le stress au travail et son influence sur la performance du personnel infirmier travaillant à l'hôpital militaire territorial de la ville de Guayaquil, d'octobre 2015 à février 2016, visait à déterminer les niveaux de stress au travail chez le personnel infirmier et son influence sur la performance au travail. La population était composée de 15 diplômés en soins infirmiers et de 6 aides-soignants. Une étude descriptive a été réalisée. L'instrument utilisé était un questionnaire. Les résultats montrent que 54% du personnel interrogé est surchargé de travail ; 73% déclare être en sous-effectif dans le domaine de la médecine interne, ce qui entraîne une surcharge de travail pour le peu de personnel en service et l'oblige à redoubler d'efforts pour combler ces lacunes ; 56% du personnel éprouve un faible niveau de concentration, avec des omissions et des oublis dans l'exécution des tâches ; 53% exprime un manque de courtoisie à l'égard des collègues ou des patients. Il est à noter que 50% du personnel montre des attitudes de démotivation et de manque d'intérêt pour le travail collaboratif.

Este estudo de investigação sobre o stress no trabalho e a sua influência no desempenho do pessoal de enfermagem que trabalha no Hospital Militar Territorial da cidade de Guayaquil, de outubro de 2015 a fevereiro de 2016, teve como objetivo determinar os níveis de stress no trabalho do pessoal de enfermagem e a sua influência no desempenho profissional. A população foi composta por 15 licenciados em enfermagem e 6 auxiliares de enfermagem. Foi realizado um estudo descritivo. O instrumento utilizado foi um questionário. Os resultados revelam que 54% dos profissionais inquiridos estão sobrecarregados de trabalho; 73% referem que têm falta de pessoal na área da medicina interna, o que leva a uma sobrecarga de trabalho para os poucos profissionais que estão de serviço e que têm de redobrar os esforços para colmatar essas lacunas; 56% dos profissionais apresentam um baixo nível de concentração, com omissões e esquecimentos na execução das tarefas; 53% manifestam falta de cortesia para com os colegas ou doentes. É de salientar que 50% do pessoal revela atitudes de desmotivação e desinteresse pelo trabalho colaborativo.

Este trabajo investigativo sobre Estrés Laboral y su Influencia en el Desempeño del Personal de Enfermería que Labora en el Hospital Militar Territorial de la ciudad de Guayaquil, de octubre 2015 a febrero del 2016, tuvo como objetivo determinar niveles de estrés laboral en el personal de enfermería y su influencia en el desempeño laboral. La población estuvo conformada por 15 licenciadas/os de enfermería y 6 auxiliares de enfermería. Se realizó un tipo de estudio descriptivo. El instrumento que se utilizó fue un cuestionario. Los resultados evidencian exceso de trabajo en el 54% del personal encuestado; se ha identificado poco personal en el área de medicina interna, así lo señala el 73%, lo que genera sobrecarga laboral en el escaso personal que se encuentren de turno y que debe de redoblar esfuerzo para cubrir estos desfases; así mismo, el 56% del personal experimenta bajo nivel de concentración, con manifestación de omisiones y olvidos en el cumplimiento de tareas; un 53% exterioriza un trato displicente con compañeros o con los pacientes. Es de anotar, que un 50% del personal manifiesta actitudes de desmotivación y falta de interés en el trabajo colaborativo.