Bücher von Mht Arimbra

O envolvimento dos funcionários é um conceito que é visto como um esforço de gestão discricionário, ou seja, quando os funcionários têm escolhas, agirão de uma forma que impõe as suas realizações organizacionais. A retenção dos empregados é a capacidade de uma organização para reter os seus empregados. No sentido, a retenção torna-se uma estratégia em vez de um resultado. O livro EMPLOYEE ENGAGEMENT AND EMPLOYEE RETENTION é um estudo sobre o envolvimento e retenção dos funcionários e os factores de influência para eles. O livro diz sobre a importância de ter um empregado empenhado numa organização que será uma mais-valia para a empresa e que será muito útil para atingir os objectivos organizacionais. O autor também tentou dar uma descrição detalhada da retenção de empregados e dos seus vários aspectos, tais como a importância da retenção de um empregado, desafios à retenção, programas e ferramentas de retenção também. O autor traz à luz o impacto do envolvimento na retenção de empregados. O livro também apontou a relevância do trabalho social no envolvimento e retenção dos empregados.

El compromiso de los empleados es un concepto que se ve como la gestión del esfuerzo discrecional, es decir, cuando los empleados tienen opciones, actuarán de forma que impongan sus logros organizativos. La retención de empleados es la capacidad de una organización para retener a sus empleados. En este sentido, la retención se convierte en una estrategia más que en un resultado. El libro EMPLOYEE ENGAGEMENT AND EMPLOYEE RETENTION es un estudio sobre el compromiso y la retención de los empleados y los factores que influyen en ellos. El libro habla de la importancia de tener un empleado comprometido en una organización que será un activo para la empresa y será muy útil para alcanzar los objetivos de la organización. El autor también ha intentado ofrecer una descripción detallada de la retención de empleados y sus diversos aspectos, como la importancia de retener a un empleado, los retos para la retención, los programas y las herramientas de retención. El autor saca a la luz el impacto del compromiso en la retención de los empleados. El libro también señala la importancia del trabajo social en el compromiso y la retención de los empleados.

L'impegno dei dipendenti è un concetto visto come gestione dello sforzo discrezionale, ovvero quando i dipendenti hanno la possibilità di scegliere, agiranno in modo da imporre i risultati dell'organizzazione. La retention dei dipendenti è la capacità di un'organizzazione di trattenere i propri dipendenti. In questo senso, la fidelizzazione diventa una strategia piuttosto che un risultato. Il libro EMPLOYEE ENGAGEMENT AND EMPLOYEE RETENTION è uno studio sul coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti e sui fattori che li influenzano. Il libro parla dell'importanza di avere un dipendente impegnato in un'organizzazione, che sarà una risorsa per l'azienda e sarà molto utile per raggiungere gli obiettivi organizzativi. L'autore ha anche cercato di fornire una descrizione dettagliata della retention dei dipendenti e dei suoi vari aspetti, come l'importanza di trattenere un dipendente, le sfide alla retention, i programmi e gli strumenti di retention. L'autore mette in luce l'impatto del coinvolgimento sulla retention dei dipendenti. Il libro sottolinea anche l'importanza del lavoro sociale nel coinvolgimento e nella fidelizzazione dei dipendenti.

L'engagement des employés est un concept considéré comme la gestion de l'effort discrétionnaire, c'est-à-dire que lorsque les employés ont le choix, ils agiront de manière à imposer les réalisations de l'organisation. Le maintien en poste du personnel est la capacité d'une organisation à conserver ses employés. En ce sens, la rétention devient une stratégie plutôt qu'un résultat. Le livre EMPLOYEE ENGAGEMENT AND EMPLOYEE RETENTION est une étude sur l'engagement et la rétention des employés et sur les facteurs qui les influencent. Le livre souligne l'importance d'avoir un employé engagé dans une organisation qui sera un atout pour l'entreprise et sera très utile pour atteindre les objectifs organisationnels. L'auteur a également essayé de donner une description détaillée de la rétention des employés et de ses différents aspects tels que l'importance de retenir un employé, les défis de la rétention, les programmes et les outils de rétention. L'auteur met en lumière l'impact de l'engagement sur la rétention des employés. Le livre souligne également la pertinence du travail social dans l'engagement et la rétention des employés.

Vowlechennost' sotrudnikow - äto koncepciq, kotoraq rassmatriwaetsq kak uprawlenie diskrecionnymi usiliqmi, to est' kogda u sotrudnikow est' wybor, oni budut dejstwowat' tak, chtoby sposobstwowat' dostizheniqm organizacii. Uderzhanie sotrudnikow - äto sposobnost' organizacii uderzhiwat' swoih sotrudnikow. V ätom smysle uderzhanie stanowitsq strategiej, a ne rezul'tatom. Kniga EMPLOYEE ENGAGEMENT AND EMPLOYEE RETENTION - äto issledowanie o wowlechennosti i uderzhanii sotrudnikow, a takzhe o wliqüschih na nih faktorah. V knige goworitsq o wazhnosti nalichiq w organizacii wowlechennogo sotrudnika, kotoryj stanet aktiwom dlq firmy i budet ochen' polezen dlq dostizheniq celej organizacii. Awtor takzhe popytalsq dat' podrobnoe opisanie uderzhaniq sotrudnikow i ego razlichnyh aspektow, takih kak wazhnost' uderzhaniq sotrudnika, problemy uderzhaniq, programmy i instrumenty uderzhaniq. Awtor raskrywaet wliqnie wowlechennosti na uderzhanie sotrudnikow. Kniga takzhe ukazywaet na znachimost' social'noj raboty dlq wowlecheniq i uderzhaniq sotrudnikow.

Mitarbeiterengagement ist ein Konzept, das als Verwaltung von Ermessensspielraum betrachtet wird, d.h. wenn Mitarbeiter die Wahl haben, werden sie so handeln, dass sie ihre organisatorischen Leistungen durchsetzen. Mitarbeiterbindung ist die Fähigkeit einer Organisation, ihre Mitarbeiter zu halten. In diesem Sinne wird Mitarbeiterbindung eher zu einer Strategie als zu einem Ergebnis. Das Buch EMPLOYEE ENGAGEMENT AND EMPLOYEE RETENTION ist eine Studie über Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung und die Faktoren, die diese beeinflussen. Das Buch beschreibt, wie wichtig es ist, einen engagierten Mitarbeiter in einer Organisation zu haben, der eine Bereicherung für das Unternehmen darstellt und sehr hilfreich bei der Erreichung der Unternehmensziele ist. Der Autor versucht auch, eine detaillierte Beschreibung der Mitarbeiterbindung und ihrer verschiedenen Aspekte zu geben, wie z. B. die Bedeutung der Bindung eines Mitarbeiters, Herausforderungen für die Bindung, Programme und Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Der Autor beleuchtet die Auswirkungen des Engagements auf die Mitarbeiterbindung. Das Buch unterstreicht auch die Bedeutung der Sozialarbeit für das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern.

Employee engagement is a concept that viewed as managing discretionary effort that is, when employees have choices, they will act in a way that imposes their organizational achievements. Employee retention is the ability of an organization to retain their employees. In the sense, retention becomes a strategy rather than an outcome. The book EMPLOYEE ENGAGEMENT AND EMPLOYEE RETENTION is a study about the employee engagement and employee retention and the influencing factors to them. The book says about the importance of having an engaged employee in an organization who will be an asset for the firm and will be very helpful to attain the organizational targets. The author also tried to give a detailed description of employee retention and its various aspects such as the importance of retaining an employee, challenges to retention, retention programs and tools also. The author brings to light the impact of engagement on employee retention. The book also pointed out the relevance of social work in employee engagement and employee retention.