Compromiso y retención de los empleados

El compromiso de los empleados es un concepto que se ve como la gestión del esfuerzo discrecional, es decir, cuando los empleados tienen opciones, actuarán de forma que impongan sus logros organizativos. La retención de empleados es la capacidad de una organización para retener a sus empleados. En este sentido, la retención se convierte en una estrategia más que en un resultado. El libro EMPLOYEE ENGAGEMENT AND EMPLOYEE RETENTION es un estudio sobre el compromiso y la retención de los empleados y los factores que influyen en ellos. El libro habla de la importancia de tener un empleado comprometido en una organización que será un activo para la empresa y será muy útil para alcanzar los objetivos de la organización. El autor también ha intentado ofrecer una descripción detallada de la retención de empleados y sus diversos aspectos, como la importancia de retener a un empleado, los retos para la retención, los programas y las herramientas de retención. El autor saca a la luz el impacto del compromiso en la retención de los empleados. El libro también señala la importancia del trabajo social en el compromiso y la retención de los empleados.