Bücher von Namita Rath

Ce travail s'efforce de comparer divers paramètres existants entre deux entreprises manufacturières, à savoir NALCO et Vedanta, issues respectivement du secteur public et du secteur privé. Les réponses ont été recueillies auprès d'employées de National Aluminum Corporation (NALCO) et de Vedanta afin d'analyser les trois dimensions de la diversité des genres, à savoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). Les résultats de ce travail devraient avoir plusieurs applications commerciales ainsi qu'une utilité pour l'élaboration des politiques. Il y a un grand besoin de transparence dans la mesure et le compte-rendu des efforts continus bien qu'incrémentaux. Les réponses les plus importantes se trouvent dans les aspects systémiques et comportementaux de toute organisation, qui constituent les premiers pas vers la réalisation d'une véritable égalité entre les hommes et les femmes. Un climat de travail inclusif garantit un environnement social positif qui favorise la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes. Cependant, aucune solution miracle n'est imaginable, et les organisations doivent faire un effort conscient pour parvenir à l'équilibre et à l'égalité des sexes qui, associés à l'inclusion et à la diversité, augmenteront l'efficacité financière et opérationnelle des organisations.

Questo lavoro si propone di confrontare vari parametri esistenti tra due aziende manifatturiere, NALCO e Vedanta, rispettivamente del settore pubblico e privato. Le risposte sono state raccolte dalle donne dipendenti della National Aluminum Corporation (NALCO) e di Vedanta per analizzare le tre dimensioni della diversità di genere: diversità, equità e inclusione (DEI). I risultati di questo lavoro dovrebbero avere diverse applicazioni aziendali e utilità per la definizione delle politiche. C'è un forte bisogno di trasparenza nella misurazione e nella rendicontazione degli sforzi continui, anche se incrementali. Le risposte più importanti si trovano negli aspetti sistemici e comportamentali di ogni organizzazione, come primi piccoli passi verso il raggiungimento di una significativa parità di genere. Un clima lavorativo inclusivo assicura un ambiente sociale positivo che promuove l'uguaglianza di genere. Tuttavia, non sono immaginabili soluzioni rapide e le organizzazioni devono compiere uno sforzo consapevole per raggiungere l'equilibrio e l'uguaglianza di genere che, insieme all'inclusione e alla diversità, aumenterà l'efficienza finanziaria e operativa delle organizzazioni.

Este trabajo pretende comparar diversos parámetros existentes entre dos empresas manufactureras, a saber, NALCO y Vedanta, del sector público y privado respectivamente. Se recogieron las respuestas de las empleadas de National Aluminum Corporation (NALCO) y Vedanta para analizar las tres dimensiones, a saber, diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la diversidad de género. Se espera que los resultados de este trabajo tengan varias aplicaciones empresariales, así como utilidad para la formulación de políticas. Existe una gran necesidad de transparencia en la medición y notificación de los esfuerzos continuos, aunque incrementales. Las respuestas más importantes se encuentran en los aspectos sistémicos y de comportamiento de cualquier organización como primeros pasos hacia la consecución de una igualdad de género significativa. Un clima laboral que incluya la perspectiva de género garantiza un entorno social positivo que fomenta la igualdad de género. Sin embargo, no hay soluciones rápidas imaginables, y las organizaciones deben hacer un esfuerzo consciente para lograr el equilibrio y la igualdad de género que, junto con la inclusión y la diversidad, añadirán eficiencia financiera y operativa a las organizaciones.

V dannoj rabote predprinqto srawnenie razlichnyh suschestwuüschih parametrow mezhdu dwumq proizwodstwennymi kompaniqmi, a imenno NALCO i Vedanta, iz gosudarstwennogo i chastnogo sektora sootwetstwenno. Otwety byli polucheny ot zhenschin-sotrudnic Nacional'noj alüminiewoj korporacii (NALCO) i kompanii Vedanta dlq analiza treh aspektow gendernogo raznoobraziq, a imenno raznoobraziq, rawenstwa i inklüziwnosti (DEI). Ozhidaetsq, chto rezul'taty ätoj raboty najdut primenenie w biznese, a takzhe budut polezny dlq razrabotki politiki. Suschestwuet bol'shaq potrebnost' w prozrachnosti izmereniq i otchetnosti o postoqnnyh, hotq i postepennyh usiliqh. Naibolee wazhnye otwety mozhno najti w sistemnyh i powedencheskih aspektah lüboj organizacii kak perwyh shagah na puti k dostizheniü znachimogo gendernogo rawenstwa. Genderno-inklüziwnyj rabochij klimat obespechiwaet pozitiwnuü social'nuü sredu, sposobstwuüschuü dal'nejshemu razwitiü gendernogo rawenstwa. Odnako bystryh reshenij ne suschestwuet, i organizacii dolzhny prilagat' soznatel'nye usiliq dlq dostizheniq gendernogo balansa i rawenstwa, kotorye w sochetanii s inklüziwnost'ü i mnogoobraziem powysqt finansowuü i operacionnuü äffektiwnost' organizacij.

In dieser Arbeit wird versucht, verschiedene bestehende Parameter zwischen zwei Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes, nämlich NALCO und Vedanta, aus dem öffentlichen bzw. privaten Sektor zu vergleichen. Die Antworten wurden von weiblichen Angestellten der National Aluminum Corporation (NALCO) und Vedanta gesammelt, um die drei Dimensionen Diversität, Gleichberechtigung und Integration (DEI) der Geschlechtervielfalt zu analysieren. Es wird erwartet, dass die Ergebnisse dieser Arbeit eine Reihe von Anwendungen in der Wirtschaft sowie einen Nutzen für die politische Entscheidungsfindung haben werden. Es besteht ein großer Bedarf an Transparenz bei der Messung und Berichterstattung über die kontinuierlichen, wenn auch schrittweisen Bemühungen. Die wichtigsten Antworten finden sich in den systemischen und verhaltensbezogenen Aspekten in jeder Organisation als erste kleine Schritte zur Erreichung einer sinnvollen Gleichstellung. Ein geschlechtergerechtes Arbeitsklima sorgt für ein positives soziales Umfeld, das die Gleichstellung der Geschlechter fördert. Es gibt jedoch keine schnellen Lösungen, und Organisationen müssen sich bewusst um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern und um Gleichberechtigung bemühen, die in Verbindung mit Integration und Vielfalt die finanzielle und betriebliche Effizienz der Organisationen steigern wird.

Este trabalho procura comparar vários parâmetros existentes entre duas empresas transformadoras, nomeadamente, a NALCO e a Vedanta, dos sectores público e privado, respetivamente. As respostas foram recolhidas junto de mulheres empregadas na National Aluminum Corporation (NALCO) e na Vedanta para analisar as três dimensões, nomeadamente, diversidade, equidade e inclusão (DEI) da diversidade de género. Espera-se que os resultados deste trabalho tenham várias aplicações comerciais, bem como utilidade para a definição de políticas. Há uma grande necessidade de transparência na medição e na comunicação dos esforços contínuos, embora incrementais. As respostas mais importantes encontram-se nos aspectos sistémicos e comportamentais de qualquer organização, como os primeiros passos para alcançar uma igualdade de género significativa. Um clima de trabalho inclusivo em termos de género garante um ambiente social positivo que promove a igualdade de género. No entanto, não são imagináveis soluções rápidas e as organizações devem fazer um esforço consciente para alcançar o equilíbrio e a igualdade de género que, juntamente com a inclusão e a diversidade, aumentarão a eficiência financeira e operacional das organizações.