Bücher von Oyeh Nkechi Laura

As a seasoned educationist and human resource manager with a vast wealth of experience, the author had observed over the years, public workers attitude to work and the key factors that can either make an employee engaged or disengaged in his workplace. These factors are also tools which employers can use to attract and retain workers. The author came to the realization that when the workplace is conducive, with adequate structures put in place, workers' effectiveness and efficiency will be enhanced. This work considered some key variables that will intrinsically spur employees into using the available resources to achieve organisational goals. This work will be beneficial to every employer whether in the public or private sector that would want to achieve organizational success and to every worker that wants to derive fulfilment and satisfaction in his job. The work will also serve as reference material to researchers and University libraries. It will also add to the body of knowledge. Therefore, this work is recommended to everyone that wants to achieve organizational success.

En tant que pédagogue chevronné et gestionnaire des ressources humaines doté d'une vaste expérience, l'auteur a observé au fil des ans l'attitude des travailleurs publics à l'égard du travail et les facteurs clés qui peuvent faire qu'un employé soit engagé ou désengagé sur son lieu de travail. Ces facteurs sont également des outils que les employeurs peuvent utiliser pour attirer et retenir les travailleurs. L'auteur s'est rendu compte que lorsque le lieu de travail est propice, avec des structures adéquates mises en place, l'efficacité et l'efficience des travailleurs seront améliorées. Ce travail a examiné certaines variables clés qui inciteront intrinsèquement les employés à utiliser les ressources disponibles pour atteindre les objectifs de l'organisation. Ce travail sera bénéfique pour tout employeur, qu'il soit du secteur public ou privé, qui souhaite atteindre le succès organisationnel et pour tout travailleur qui souhaite s'épanouir et être satisfait de son travail. L'ouvrage servira également de matériel de référence aux chercheurs et aux bibliothèques universitaires. Il contribuera également à enrichir le corpus de connaissances. Par conséquent, ce travail est recommandé à tous ceux qui veulent atteindre le succès organisationnel.

Como educador experiente e gestor de recursos humanos com uma vasta experiência, o autor observou ao longo dos anos, a atitude dos funcionários públicos em relação ao trabalho e os factores-chave que podem fazer com que um funcionário se envolva ou se desvincule do seu local de trabalho. Estes factores são também ferramentas que os empregadores podem utilizar para atrair e reter trabalhadores. O autor chegou à conclusão de que quando o local de trabalho é propício, com estruturas adequadas postas em prática, a eficácia e eficiência dos trabalhadores será reforçada. Este trabalho considerou algumas variáveis chave que irão intrinsecamente estimular os trabalhadores a utilizar os recursos disponíveis para alcançar os objectivos organizacionais. Este trabalho será benéfico para todos os empregadores, seja no sector público ou privado que desejem alcançar o sucesso organizacional e para todos os trabalhadores que queiram obter realização e satisfação no seu trabalho. O trabalho servirá também como material de referência para investigadores e bibliotecas universitárias. Também irá contribuir para o corpo de conhecimentos. Por conseguinte, este trabalho é recomendado a todos os que desejem alcançar o sucesso organizacional.

Como experto pedagogo y gestor de recursos humanos con amplia experiencia, el autor ha observado a lo largo de los años la actitud de los trabajadores públicos hacia el trabajo y los factores clave que pueden hacer que un empleado se comprometa o se desentienda de su puesto de trabajo. Estos factores son también herramientas que los empresarios pueden utilizar para atraer y retener a los trabajadores. El autor llegó a la conclusión de que cuando el lugar de trabajo es propicio, con las estructuras adecuadas puestas en marcha, la eficacia y la eficiencia de los trabajadores aumentarán. En este trabajo se han tenido en cuenta algunas variables clave que estimularán intrínsecamente a los trabajadores a utilizar los recursos disponibles para alcanzar los objetivos de la organización. Este trabajo será beneficioso para todos los empleadores, tanto del sector público como del privado, que quieran alcanzar el éxito organizativo y para todos los trabajadores que quieran obtener satisfacción en su trabajo. La obra también servirá como material de referencia para los investigadores y las bibliotecas universitarias. Además, contribuirá a enriquecer el acervo de conocimientos. Por lo tanto, esta obra se recomienda a todos los que quieran alcanzar el éxito organizativo.

Come educatore esperto e manager delle risorse umane con un vasto bagaglio di esperienza, l'autore ha osservato nel corso degli anni l'atteggiamento dei lavoratori pubblici verso il lavoro e i fattori chiave che possono rendere un dipendente impegnato o disimpegnato nel suo posto di lavoro. Questi fattori sono anche strumenti che i datori di lavoro possono usare per attrarre e mantenere i lavoratori. L'autore si è reso conto che quando il posto di lavoro è favorevole, con strutture adeguate messe in atto, l'efficacia e l'efficienza dei lavoratori saranno migliorate. Questo lavoro ha considerato alcune variabili chiave che spingeranno intrinsecamente i dipendenti a usare le risorse disponibili per raggiungere gli obiettivi organizzativi. Questo lavoro sarà vantaggioso per ogni datore di lavoro, sia nel settore pubblico che in quello privato, che vuole raggiungere il successo organizzativo e per ogni lavoratore che vuole ottenere soddisfazione e appagamento nel suo lavoro. Il lavoro servirà anche come materiale di riferimento per ricercatori e biblioteche universitarie. Aggiungerà anche al corpo della conoscenza. Pertanto, questo lavoro è raccomandato a tutti coloro che vogliono raggiungere il successo organizzativo.

Als erfahrener Pädagoge und Personalleiter mit einem enormen Erfahrungsschatz hat der Autor im Laufe der Jahre die Einstellung der öffentlichen Bediensteten zur Arbeit und die Schlüsselfaktoren beobachtet, die dazu führen können, dass sich ein Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz engagiert oder nicht. Diese Faktoren sind auch Instrumente, die Arbeitgeber nutzen können, um Arbeitnehmer zu gewinnen und zu halten. Der Autor kam zu der Erkenntnis, dass die Effektivität und Effizienz der Arbeitnehmer gesteigert wird, wenn der Arbeitsplatz förderlich ist und angemessene Strukturen vorhanden sind. In dieser Arbeit wurden einige Schlüsselvariablen berücksichtigt, die die Mitarbeiter intrinsisch dazu anspornen, die verfügbaren Ressourcen zur Erreichung der Unternehmensziele zu nutzen. Diese Arbeit wird für jeden Arbeitgeber im öffentlichen oder privaten Sektor von Nutzen sein, der organisatorischen Erfolg anstrebt, und für jeden Arbeitnehmer, der Erfüllung und Zufriedenheit in seiner Arbeit finden möchte. Die Arbeit wird auch als Referenzmaterial für Forscher und Universitätsbibliotheken dienen. Es wird auch den Wissensbestand erweitern. Daher wird dieses Werk jedem empfohlen, der organisatorischen Erfolg erreichen will.