Qualità della vita lavorativa e impegno lavorativo

Come educatore esperto e manager delle risorse umane con un vasto bagaglio di esperienza, l'autore ha osservato nel corso degli anni l'atteggiamento dei lavoratori pubblici verso il lavoro e i fattori chiave che possono rendere un dipendente impegnato o disimpegnato nel suo posto di lavoro. Questi fattori sono anche strumenti che i datori di lavoro possono usare per attrarre e mantenere i lavoratori. L'autore si è reso conto che quando il posto di lavoro è favorevole, con strutture adeguate messe in atto, l'efficacia e l'efficienza dei lavoratori saranno migliorate. Questo lavoro ha considerato alcune variabili chiave che spingeranno intrinsecamente i dipendenti a usare le risorse disponibili per raggiungere gli obiettivi organizzativi. Questo lavoro sarà vantaggioso per ogni datore di lavoro, sia nel settore pubblico che in quello privato, che vuole raggiungere il successo organizzativo e per ogni lavoratore che vuole ottenere soddisfazione e appagamento nel suo lavoro. Il lavoro servirà anche come materiale di riferimento per ricercatori e biblioteche universitarie. Aggiungerà anche al corpo della conoscenza. Pertanto, questo lavoro è raccomandato a tutti coloro che vogliono raggiungere il successo organizzativo.