Bücher von Patrick Rieger

Die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts führt nicht zu der erwarteten Rechtssicherheit. Der Gesetzgeber wird zur Neuregelung aufgefordert. Und die derzeitige Regelung kann bis dahin nur in modifizierter Form angewendet werden. Da dem Urteil jedoch nicht eindeutig entnehmbar ist, unter welchen Voraussetzungen die modifizierte Regelung zum Tragen kommt, ist die Anwendung der Tarifeinheit bis zur gesetzlichen Neuregelung mit großer Rechtsunsicherheit verbunden. Patrick Rieger zeichnet in seine Untersuchung die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts nach, bewertet sechs zentrale Punkte der Entscheidung und beschreibt abschließend ihre Auswirkungen auf die Praxis.

Das neue, insbesondere aus sozialpolitischen Erwägungen entstandene Tarifeinheitsgesetz ist verfassungswidrig. Es schränkt die Rechte der Minderheitsgewerkschaften ein und damit die durch die Verfassung garantierte Koalitionsfreiheit, Art. 9 GG.Der Autor stellt die Einschränkung anhand der Wirkung des Gesetzes auf die betroffenen Gewerkschaften dar. Er analysiert die Folgen für Tarifautonomie und Streikrecht der Gewerkschaften. Und er untersucht den Charakter der staatlichen Maßnahme und stellt fest, dass es für den Eingriff in die Rechte der Minderheitsgewerkschaften keine ausreichende Rechtfertigung gibt.- Was die verfassungsgemäße Koalitionsfreiheit bedeutet.- Warum es sich um einen Eingriff in die Koalitionsfreiheit handelt.- Welche Schutzbereiche das Tarifeinheitsgesetz berührt.- Alternativen zum Tarifeinheitsgesetz.

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: InhaltsverzeichnisABKÜRZUNGSVERZEICHNIS 3ABBILDUNGSVERZEICHNIS 3ANLAGENVERZEICHNIS 31 EINFÜHRUNG IN DAS THEMA 42 GRUNDLAGEN DER FÜHRUNG 42.1 Was ist Führung? 42.2 Bedeutung von Führung 52.3 Die Person des Führenden 52.4 Auswirkungen von Führung auf die Arbeitnehmer 62.5 Führungsethik 63 FÜHRUNGSSTILE 73.1 Klassische Führungsstile 83.1.1 Der autoritäre Führungsstil 83.1.2 Der kooperative Führungsstil 83.1.3 Der Laissez-faire-Führungsstil 83.2 Traditionelle Führungsstile 83.2.1 Der patriarchalische Führungsstil 83.2.2 Der charismatische Führungsstil 93.2.3 Der autokratische Führungsstil 93.2.4 Der bürokratische Führungsstil 9 4 INSTRUMENTE DER FÜHRUNG 104.1 Führung durch Persönlichkeit und Charisma 104.2 Führung durch Macht und Autorität 114.2.1 Welche Bedeutung hat Macht für die Führung? 114.2.2 Zusammenhang zwischen Macht und Führungseffizienz 125 MODERNE MANAGEMENTKONZEPTE 125.1 Begriff 125.2 Management by Exception 135.3 Management by Delegation 135.4 Management by Objectives (MbO) 145.5 Management versus Führung 146 BEISPIELE AUS DER BETRIEBLICHEN PRAXIS 156.1 Interview 1 156.1.1 Fallsituation 1 166.1.2 Fallsituation 2 176.2 Interview 2 196.2.1 Fallsituation 1 206.2.2 Fallsituation 2 217 ZUSAMMENFASSUNG 22LITERATURVERZEICHNIS 23

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: INHALTSVERZEICHNIS ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS 31 EINFÜHRUNG IN DAS THEMA 42 BEGRIFF DER STILLEN RESERVEN 42.1 Definition der stillen Reserven 42.2 Stille Reserven im weiteren Sinne 42.3 Stille Reserven im engeren Sinne 42.4 Abgrenzung zu offenen Rücklagen 53 ARTEN STILLER RESERVEN 53.1 Stille Zwangsreserven 53.2 Stille Schätzungsreserven 53.3 Stille Willkürreserven 63.4 Stille Ermessensreserven 64 STILLE RESERVEN IN DER HANDELSBILANZ UND STEUERBILANZ 64.1 Die Zulässigkeit stiller Reserven in der Handels- und Steuerbilanz 64.2 Die Vereinbarkeit stiller Reserven mit den Zielsetzungen von Handels- und Steuerbilanz 84.3 Bildung und Entstehung stiller Reserven 94.3.1 Entstehung durch niedrigere Bewertung von Vermögensgegenständen 94.3.2 Entstehung durch Nichtaktivierung aktivierungsfähiger Vermögensgegenstände 104.3.3 Entstehung durch Unterlassen der Zuschreibung von Wertsteigerungen 104.4 Die Auflösung von stillen Reserven 105 STILLE RESERVEN ALS INSTRUMENT DER BILANZPOLITIK 115.1 Kritische Betrachtung der stillen Reserven 115.1.1 Betriebswirtschaftliche Kritik an den stillen Reserven 115.1.2 Volkswirtschaftliche Kritik an den stillen Reserven 125.2 Vorteile der stillen Reservenpolitik 135.3.1 Die quantitative Erfolgskorrekturrechnung 145.3.2 Die qualitative Erfolgskorrekturrechnung 155.3.3 Die Auswertung der Börsenkursentwicklung 166 VERGLEICH DER BEHANDLUNG STILLER RESERVEN NACH INTERNATIONALEN ABSCHLÜSSEN 166.1 Stille Reserven im IAS-Abschluss 166.2 Stille Reserven im US-GAAP-Abschluss 17ZUSAMMENFASSUNG 19LITERATURVERZEICHNIS 20