Bücher von Paul Kibenge

Dieses Buch wurde geschrieben, um Lücken in der Forschung über Motivationsfaktoren für verschiedene Gesundheitsberufe zu schließen. Viele Länder südlich der Sahara haben ein schwankendes Gesundheitssystem, für das bisher keine produktive Lösung gefunden wurde. Das Gesundheitspersonal hat eine Leistungslethargie entwickelt, die sich in Form von Burn-outs, verspäteten Meldungen, vorzeitigen Abreisen, völligem Fernbleiben von der Arbeit oder dem so genannten "Präsentismus" äußert, d. h. dem Auftauchen am Arbeitsplatz, ohne dass die Arbeit erledigt wird oder überhaupt nicht. Politische Entscheidungsträger in der Regierung und in anderen Bereichen haben versucht, dieses und viele andere chronische Probleme anzugehen. Die Bemühungen sind jedoch nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Es werden knappe Mittel für die Förderung von Moral und Motivation in den Gesundheitseinrichtungen ausgegeben, doch die Ergebnisse sind nicht wirklich repräsentativ. Daher habe ich mich bemüht, herauszufinden, welche strategischen Faktoren das Gesundheitspersonal motivieren würden, um ein effizienteres und effektiveres Gesundheitssystem zu schaffen, das Qualität und Produktion verbessert.

Este libro se ha escrito en un intento de colmar las lagunas existentes en la investigación sobre los Factores de Motivación de los diferentes cardadores sanitarios. Muchos países subsaharianos tienen sistemas sanitarios tambaleantes que hasta ahora no han encontrado una solución productiva. Los trabajadores sanitarios han desarrollado un letargo de rendimiento con episodios de agotamiento, retrasos en la presentación de informes, salidas anticipadas, absentismo total del trabajo o lo que se ha dado en llamar "presentismo": presentarse en los puestos de trabajo y hacer poco o ningún trabajo. Los responsables políticos, tanto gubernamentales como de otros ámbitos, han intentado abordar éste y otros muchos problemas sistémicos crónicos. Sin embargo, los esfuerzos son pocas gotas en un cubo de desafíos. Se gastan escasos recursos en fomentar la moral y la motivación en los centros sanitarios, pero los resultados no son realmente representativos. Por ello, me propuse determinar qué factores estratégicos motivarían a los distintos trabajadores sanitarios para que el sistema de prestación de asistencia sanitaria fuera más eficiente y eficaz y mejorara la calidad y la producción. Será entonces cuando veamos un descenso de la morbilidad y la mortalidad y una mejora de los indicadores de enfermedad en los países en desarrollo. Dirigido a investigadores, estudiantes y profesionales sanitarios.

Este livro foi escrito numa tentativa de colmatar as lacunas na investigação sobre os factores de motivação dos diferentes profissionais de saúde. Muitos países da África subsariana têm sistemas de saúde assustadores que, até à data, não encontraram uma solução produtiva. Os profissionais de saúde desenvolveram letargia de desempenho com episódios de esgotamento, apresentação tardia de relatórios, saídas antecipadas, absentismo total do trabalho ou o que se tornou conhecido como "presenteísmo" - aparecer nos postos de trabalho e fazer pouco ou nenhum trabalho. Os decisores políticos, no governo e não só, tentaram resolver este e muitos outros problemas crónicos e sistémicos. No entanto, os esforços são apenas algumas gotas num balde de desafios. Os escassos recursos são gastos no reforço da moral e da motivação nas unidades de saúde, mas os resultados não são verdadeiramente representativos. Foi por isso que me esforcei por determinar quais os factores estratégicos que motivariam estes diferentes profissionais de saúde, a fim de obter um sistema de prestação de cuidados de saúde mais eficiente e eficaz para melhorar a qualidade e a produção. Só assim poderemos assistir a uma diminuição da morbilidade e da mortalidade e a uma melhoria dos indicadores de doença nos países em desenvolvimento. Destinado a investigadores, estudantes e profissionais de saúde.

Ce livre a été écrit dans le but de combler les lacunes de la recherche sur les facteurs de motivation des différents personnels de santé. De nombreux pays sub-sahariens ont des systèmes de santé stupéfiants pour lesquels aucune solution n'a été trouvée jusqu'à présent. Les travailleurs de la santé ont développé une léthargie de performance avec des épisodes d'épuisement professionnel, de rapports tardifs, de départs anticipés, d'absentéisme total au travail ou ce que l'on appelle désormais le "présentéisme" - se présenter au poste de travail et faire peu ou pas de travail du tout. Les décideurs politiques, qu'ils soient gouvernementaux ou non, ont tenté de s'attaquer à ce problème et à de nombreux autres problèmes systémiques chroniques. Toutefois, les efforts déployés ne sont que des gouttes d'eau dans un océan de défis. De maigres ressources sont consacrées au renforcement du moral et de la motivation dans les établissements de santé, mais les résultats ne sont pas vraiment représentatifs. J'ai donc cherché à déterminer les facteurs stratégiques susceptibles de motiver ces différents travailleurs de la santé afin d'obtenir un système de prestation de soins de santé plus efficace et plus performant pour améliorer la qualité et la production. C'est ainsi que nous verrons une baisse de la morbidité et de la mortalité, une amélioration des indicateurs de maladie dans les pays en développement.Rédigé à l'intention des chercheurs, des étudiants et des professionnels de la santé.

Questo libro è stato scritto nel tentativo di colmare le lacune della ricerca sui fattori motivazionali dei diversi operatori sanitari. Molti Paesi subsahariani hanno sistemi sanitari sconcertanti, per i quali finora non è stata trovata una soluzione produttiva. Gli operatori sanitari hanno sviluppato una letargia da prestazione, con episodi di burn-out, ritardi nella presentazione delle domande, partenze anticipate, assenteismo totale dal lavoro o quello che è diventato noto come "presenzialismo" - presentarsi ai posti di lavoro e lavorare poco o niente. I responsabili politici, sia a livello governativo sia a livello internazionale, hanno cercato di affrontare questo e molti altri problemi sistemici cronici. Tuttavia, gli sforzi sono poche gocce in un secchio di sfide. Le scarse risorse vengono spese per aumentare il morale e la motivazione nelle strutture sanitarie, ma i risultati non sono veramente rappresentativi. Il mio impegno è stato quindi quello di determinare quali fattori strategici possano motivare questi diversi operatori sanitari, al fine di avere un sistema di erogazione dell'assistenza sanitaria più efficiente ed efficace per migliorare la qualità e la produzione. È grazie a ciò che vedremo un calo della morbilità e della mortalità e un miglioramento degli indicatori di malattia nei Paesi in via di sviluppo. Scritto per ricercatori, studenti e operatori sanitari.