Bücher von Paulo Dinarte Tavares

In dem Buch wird versucht, eine Beziehung zwischen den im Unternehmen vorhandenen individuellen Kompetenzen und der Leistung der Organisation herzustellen. Dies ist in einer Anwaltskanzlei, die in der Regel mit der Nachfrage wächst, nicht einfach zu untersuchen. In diesem speziellen Fall wurden die individuellen Kompetenzen vor dem Bestehen rechtlicher Anforderungen so installiert, dass es möglich war, eine Beziehung zwischen diesen Variablen zu finden. Eine einzige Studie schafft keine Regel, aber sie eröffnet die Möglichkeit, dass neue Studien auf der Suche nach dieser Korrelation durchgeführt werden, was ein wichtiger Beitrag für wissensintensive Unternehmen im Allgemeinen sein könnte.

El libro trata de establecer una relación entre la competencia individual instalada en la empresa y el rendimiento de la organización. No es un estudio fácil de realizar en un bufete de abogados, que suele crecer en función de la demanda. En este caso concreto, las competencias individuales se instalaron con anterioridad a la existencia de demandas legales, de tal forma que fue posible encontrar una relación entre estas variables. Un único estudio no crea una regla, pero abre la posibilidad de que se realicen nuevos estudios en busca de esta correlación, lo que podría ser una contribución importante para las empresas intensivas en conocimiento en general.

The book tries to establish a relationship between the individual competence installed in the company and the organisation's performance. This is not an easy study to carry out in a law firm, which usually grows according to demand. In this specific case, individual competences were installed prior to the existence of legal demands in such a way that it was possible to find a relationship between these variables. A single study does not create a rule, but it does open up the possibility of new studies being conducted in search of this correlation, which could be an important contribution to knowledge-intensive companies in general.

L'ouvrage tente d'établir une relation entre les compétences individuelles installées dans l'entreprise et les performances de l'organisation. Cette étude n'est pas facile à réaliser dans un cabinet d'avocats, qui se développe généralement en fonction de la demande. Dans ce cas précis, les compétences individuelles ont été installées avant l'existence de demandes juridiques, de telle sorte qu'il a été possible de trouver une relation entre ces variables. Une seule étude ne crée pas une règle, mais elle ouvre la possibilité de mener de nouvelles études à la recherche de cette corrélation, ce qui pourrait constituer une contribution importante pour les entreprises à forte intensité de connaissances en général.

Il libro cerca di stabilire una relazione tra le competenze individuali installate in azienda e la performance dell'organizzazione. Non è uno studio facile da realizzare in uno studio legale, che di solito cresce in base alla domanda. In questo caso specifico, le competenze individuali sono state installate prima dell'esistenza di richieste legali in modo tale da poter trovare una relazione tra queste variabili. Un singolo studio non crea una regola, ma apre la possibilità di condurre nuovi studi alla ricerca di questa correlazione, che potrebbe essere un contributo importante per le aziende ad alta intensità di conoscenza in generale.