Competencia individual y rendimiento de la organización

El libro trata de establecer una relación entre la competencia individual instalada en la empresa y el rendimiento de la organización. No es un estudio fácil de realizar en un bufete de abogados, que suele crecer en función de la demanda. En este caso concreto, las competencias individuales se instalaron con anterioridad a la existencia de demandas legales, de tal forma que fue posible encontrar una relación entre estas variables. Un único estudio no crea una regla, pero abre la posibilidad de que se realicen nuevos estudios en busca de esta correlación, lo que podría ser una contribución importante para las empresas intensivas en conocimiento en general.