Bücher von Pedro Dante Gordillo

Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz ist aus vielen Gründen ein Thema von großer Bedeutung, unter anderem wegen des Rechts, das verletzt wird, wenn es auftritt, und auch, weil es ein neues, diskutierbares und anfälliges Thema ist, das unter verschiedenen Gesichtspunkten analysiert werden kann. Durch Mobbing wird die Persönlichkeit in ihrem geistigen Aspekt beeinträchtigt, es hat Auswirkungen auf die zwischenbetrieblichen Beziehungen und auf die persönlichen Rechte der Arbeitnehmer. Von dieser Form der Gewalt am Arbeitsplatz sind immer mehr Menschen betroffen, die versuchen, Antworten in einem Rechtssystem zu finden, das vorerst nur Schutzalternativen bietet, wie Marina Parés Soliva, 2008, feststellt. Ziel dieser Arbeit ist es, die Ursachen und die konzeptionelle Bedeutung dieses Phänomens am Arbeitsplatz herauszufinden, die Profile sowohl der Belästiger als auch der Belästigten zu erkennen und ihre Sprache als Instrument zur Erkennung des Phänomens zu erforschen.

Mobbing or harassment at work is a subject of great importance for many reasons, among them the legal right that is violated when it occurs and also because it is a new, debatable and susceptible subject that can be analysed from different points of view. By means of mobbing, the personality is affected in its spiritual aspect, it has repercussions on inter-work relations and the personal rights of the workers. This derivation of workplace violence is increasingly affecting more and more people who are trying to find answers in a legal system that for the time being only offers protection alternatives, as Marina Parés Soliva, 2008, states. The aim of this work is to find out the causes and conceptual meaning of this phenomenon at work, to detect the profiles of both the harasser and the harassed, and to find out their language as a tool for detecting it.

Le mobbing ou harcèlement au travail est un sujet d'une grande importance pour de nombreuses raisons, parmi lesquelles le droit légal qui est violé lorsqu'il se produit et aussi parce qu'il s'agit d'un sujet nouveau, discutable et sensible qui peut être analysé de différents points de vue. Le mobbing affecte la personnalité dans son aspect spirituel et a des répercussions sur les relations interprofessionnelles et les droits personnels des travailleurs. Cette dérivation de la violence au travail touche de plus en plus de personnes qui tentent de trouver des réponses dans un système juridique qui, pour l'instant, n'offre que des alternatives de protection, comme l'affirme Marina Parés Soliva, 2008. L'objectif de ce travail est d'identifier les causes et la signification conceptuelle de ce phénomène au travail, de détecter les profils du harceleur et du harcelé, et de découvrir leur langage comme outil de détection.

O mobbing ou assédio no trabalho é um tema de grande importância por muitas razões, entre elas o direito legal que é violado quando ocorre e também porque é um tema novo, discutível e suscetível de ser analisado de diferentes pontos de vista. Através do mobbing, a personalidade é afetada no seu aspeto espiritual, tem repercussões nas relações interprofissionais e nos direitos pessoais dos trabalhadores. Esta derivação da violência no local de trabalho afecta cada vez mais pessoas que tentam encontrar respostas num sistema jurídico que, por enquanto, apenas oferece alternativas de proteção, como afirma Marina Parés Soliva, 2008. O objetivo deste trabalho é conhecer as causas e o significado concetual deste fenómeno no trabalho, detetar os perfis do assediador e do assediado e conhecer a sua linguagem como ferramenta de deteção.

Mobbing ili presledowanie na rabochem meste - tema ochen' wazhnaq po mnogim prichinam, w tom chisle i potomu, chto pri ego wozniknowenii narushaetsq zakonnoe prawo, a takzhe potomu, chto äto nowaq, diskussionnaq i wospriimchiwaq tema, kotoraq mozhet byt' proanalizirowana s raznyh tochek zreniq. S pomosch'ü mobbinga zatragiwaetsq lichnost' w ee duhownom aspekte, äto skazywaetsq na mezhtrudowyh otnosheniqh i lichnyh prawah rabotnikow. Jeta proizwodnaq nasiliq na rabochem meste zatragiwaet wse bol'shee chislo lüdej, kotorye pytaütsq najti otwety w prawowoj sisteme, predlagaüschej poka tol'ko al'ternatiwnye warianty zaschity, kak utwerzhdaet Marina Pares Soliwa (Marina Parés Soliva, 2008). Cel' dannoj raboty - wyqsnit' prichiny i konceptual'noe znachenie ätogo qwleniq na rabochem meste, opredelit' profili kak domogaüschegosq, tak i domogaüschegosq, a takzhe wyqsnit' ih qzyk kak instrument dlq ego wyqwleniq.

Il mobbing o molestie sul lavoro è un argomento di grande importanza per molte ragioni, tra cui il diritto legale che viene violato quando si verifica e anche perché è un argomento nuovo, discutibile e suscettibile di essere analizzato da diversi punti di vista. Attraverso il mobbing, la personalità viene colpita nel suo aspetto spirituale, ha ripercussioni sulle relazioni inter-lavorative e sui diritti personali dei lavoratori. Questa derivazione della violenza sul luogo di lavoro colpisce sempre più persone che cercano di trovare risposte in un sistema legale che per il momento offre solo alternative di protezione, come afferma Marina Parés Soliva, 2008. L'obiettivo di questo lavoro è scoprire le cause e il significato concettuale di questo fenomeno sul lavoro, rilevare i profili del molestatore e del molestato e scoprire il loro linguaggio come strumento di rilevazione.

El mobbing o acoso laboral constituye un tema de remarcada importancia por muchas razones, entre ellas por el bien jurídico que se vulnera cuando este se configura y también por ser un tema novedoso, discutible y susceptible de ser analizado desde diferentes puntos de vista. Por medio del mobbing se afecta la personalidad en su faz espiritual, se repercute en las relaciones interlaborales y los derechos personalísimos de los trabajadores. Esta derivación de la violencia laboral cada vez reconoce más afectados que se esfuerzan por encontrar respuestas en un sistema jurídico que por el momento sólo otorga alternativas de protección, tal como afirma Marina Parés Soliva, 2008. La finalidad del presente trabajo es conocer cuales son las causas y significado conceptual de este fenómeno laboral, detectar los perfiles tanto de acosador como el acosado, conocer su lenguaje como herramienta a la hora de detectarlo.