Bücher von Pere Cantarero Verger

Es liegt auf der Hand, dass die Humanressourcen der Eckpfeiler vieler Unternehmen in jedem Sektor sind. Im gegenwärtigen Wirtschaftsszenario liegen die Wettbewerbsvorteile der Unternehmen mehr im kollektiven Talent ihrer Mitarbeiter als in ihren Aktiva, seien es Immobilien, Technologien oder Produktionsmittel.In diesem Buch werden die Grundlagen des neuen Personalmanagements in Unternehmen vorgestellt. Dazu wird zunächst das neue Paradigma des Personalmanagements vorgestellt, denn die Zeit der freiwilligen Intelligenz ist gekommen.Darauf folgt eine Analyse der Herausforderungen des beruflichen Übergangs des neuen Personalmanagements und der ersten 100 Tage seiner Amtszeit.

É evidente que os recursos humanos são a pedra angular de muitas empresas de qualquer sector. No atual cenário económico, as vantagens competitivas das empresas residem mais no talento coletivo dos seus colaboradores do que nos seus activos, sejam eles imobiliários, tecnológicos ou meios de produção.Este livro apresenta os fundamentos básicos da nova gestão de recursos humanos nas empresas. Para o efeito, começamos pelo novo paradigma da gestão das pessoas, porque chegou o momento da inteligência voluntária.Seguir-se-á uma análise dos desafios da transição profissional da nova gestão de RH e dos primeiros 100 dias do seu mandato.

It is clear that human resources are the cornerstone of many companies in any sector. In the current economic scenario, the competitive advantages of companies lie more in the collective talent of their personnel than in their assets, be they real estate, technology or means of production.This book presents the basic foundations of the new human resources management of the company. To do so, we will begin with the new paradigm of people management, because the time has come for voluntary intelligence.This will be followed by an analysis of the challenges of the professional transition of the new human resources management and the first 100 days of its mandate.

Il est évident que les ressources humaines sont la pierre angulaire de nombreuses entreprises, quel que soit leur secteur d'activité. Dans le contexte économique actuel, les avantages concurrentiels des entreprises résident davantage dans le talent collectif de leur personnel que dans leurs actifs, qu'il s'agisse de biens immobiliers, de technologies ou de moyens de production.Ce livre présente les fondements de la nouvelle gestion des ressources humaines dans les entreprises. Pour ce faire, nous commencerons par le nouveau paradigme de la gestion des personnes, car l'heure est à l'intelligence volontaire.Nous analyserons ensuite les défis de la transition professionnelle de la nouvelle gestion des ressources humaines et les 100 premiers jours de son mandat.

È chiaro che le risorse umane sono la pietra angolare di molte aziende di qualsiasi settore. Nell'attuale scenario economico, i vantaggi competitivi delle aziende risiedono più nel talento collettivo del loro personale che nei loro asset, siano essi immobili, tecnologie o mezzi di produzione.Questo libro presenta le basi della nuova gestione delle risorse umane nelle aziende. Per farlo, inizieremo con il nuovo paradigma della gestione delle persone, perché è arrivato il momento dell'intelligenza volontaria.Seguirà un'analisi delle sfide della transizione professionale della nuova gestione delle risorse umane e dei primi 100 giorni del suo mandato.

Está claro que los recursos humanos son la pieza clave de muchas empresas de cualquier sector. En el escenario económico actual, las ventajas competitivas de las empresas radican más en el talento colectivo de su personal que en sus activos, ya sean inmobiliarios, tecnológicos o medios de producción.En esta obra se presentan los fundamentos básicos de la nueva dirección de recursos humanos de la empresa. Para ello, empezaremos con el nuevo paradigma de la dirección de personas, porque ha llegado la hora de la inteligencia voluntariosa.A continuación, se analizarán los retos de la transición profesional de la nueva dirección de recursos humanos y los primeros 100 días de su mandato.