Bücher von Ricardo Brião Lemos

With the aim of providing better quality services and the well-being of civil servants, public institutions are implementing a restructuring of people management aimed at promoting quality of life at work. However, many are still only skirting around the problems they face in terms of labour relations. It might be more appropriate to follow a trend of starting to diagnose the needs of their work teams, thus providing the basis for drawing up and developing a Quality of Life at Work Programme that brings more comprehensive and lasting results. In view of this, the aim of this study is to analyse which quality of life at work factors are perceived as relevant by the employees of a Brazilian federal university, UNIPAMPA.

Con l'obiettivo di fornire servizi di migliore qualità e il benessere dei dipendenti pubblici, le istituzioni pubbliche stanno attuando una ristrutturazione della gestione delle persone volta a promuovere la qualità della vita sul lavoro. Tuttavia, molte di esse si limitano a girare intorno ai problemi che devono affrontare in termini di relazioni sindacali. Sarebbe forse più opportuno seguire la tendenza di iniziare a diagnosticare le esigenze dei propri gruppi di lavoro, fornendo così le basi per l'elaborazione e lo sviluppo di un programma di qualità della vita sul lavoro che porti risultati più completi e duraturi. Alla luce di ciò, l'obiettivo di questo studio è analizzare quali fattori di qualità della vita sul lavoro sono percepiti come rilevanti dai dipendenti di un'università federale brasiliana, l'UNIPAMPA.

Dans le but de fournir des services de meilleure qualité et d'assurer le bien-être des fonctionnaires, les institutions publiques mettent en ¿uvre une restructuration de la gestion du personnel visant à promouvoir la qualité de vie au travail. Cependant, nombre d'entre elles ne font encore que contourner les problèmes auxquels elles sont confrontées en matière de relations de travail. Il serait peut-être plus approprié de suivre une tendance qui consiste à commencer à diagnostiquer les besoins de leurs équipes de travail, ce qui permettrait d'élaborer et de développer un programme de qualité de vie au travail qui donnerait des résultats plus complets et plus durables. Dans cette optique, l'objectif de cette étude est d'analyser quels facteurs de qualité de vie au travail sont perçus comme pertinents par les employés d'une université fédérale brésilienne, l'UNIPAMPA.

Mit dem Ziel, die Qualität der Dienstleistungen und das Wohlergehen der Beamten zu verbessern, führen die öffentlichen Einrichtungen eine Umstrukturierung des Personalmanagements durch, um die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu verbessern. Viele von ihnen umgehen jedoch nach wie vor die Probleme, mit denen sie in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen konfrontiert sind. Es wäre vielleicht sinnvoller, dem Trend zu folgen und damit zu beginnen, die Bedürfnisse ihrer Arbeitsteams zu diagnostizieren, um so die Grundlage für die Ausarbeitung und Entwicklung eines Programms für Lebensqualität am Arbeitsplatz zu schaffen, das umfassendere und dauerhafte Ergebnisse bringt. Vor diesem Hintergrund soll in dieser Studie untersucht werden, welche Faktoren für die Lebensqualität am Arbeitsplatz von den Beschäftigten einer brasilianischen Bundesuniversität, der UNIPAMPA, als relevant wahrgenommen werden.

Con el objetivo de ofrecer servicios de mayor calidad y el bienestar de los funcionarios, las instituciones públicas están llevando a cabo una reestructuración de la gestión de personas encaminada a promover la calidad de vida en el trabajo. Sin embargo, muchas siguen limitándose a eludir los problemas a los que se enfrentan en materia de relaciones laborales. Tal vez sería más adecuado seguir la tendencia de empezar a diagnosticar las necesidades de sus equipos de trabajo, sentando así las bases para elaborar y desarrollar un Programa de Calidad de Vida en el Trabajo que aporte resultados más completos y duraderos. Teniendo esto en cuenta, el objetivo de este estudio es analizar qué factores de la calidad de vida en el trabajo son percibidos como relevantes por los empleados de una universidad federal brasileña, la UNIPAMPA.