Bücher von Sushman Sharma

This book is a compilation of work by experts from the different domains of the healthcare industry,  ranging from hospital planning to quality management, clinical services to disaster management.Healthcare organizations, being diverse, sensitive, and intricate, warrant thorough and flawless planning. The structure should be not only operationally efficient but also safe for its occupants and visitors. It starts with a brief introduction of the healthcare sector at different levels. It also attempts to justify how the changing healthcare landscape paved the way for establishing a contemporary and ever-evolving specialty of Hospital planning and designing, which is dynamic and frequently requires continuous improvements and updates.Clinical and non-clinical departments have been separately classified in this book, and their respective standards and guidelines have been incorporated while describing the planning concepts. Critical areas of a hospital such as ICU, CCU have been detailed precisely as the operational requirements and level of different sophistication required. A chapter on security aspects and disaster management has also been thoroughly envisioned based on the current scenario at the global level. Issues and management of Hospital Acquired Infection are explained in different chapters based on its relevance and application in that particular area.

Este livro relaciona-se com um estudo empírico do Rajasthan Health System Development Project, um projecto apoiado por um banco mundial ao Governo do Rajasthan. Depois de investir uma enorme quantidade de dinheiro em infra-estruturas e desenvolvimento de Recursos Humanos. Há muitas questões mesquinhas que são muito pequenas em quantidade mas que levam a um grande efeito na gestão global dos cuidados de saúde do Governo que todos podemos observar e sentir neste livro. Como todos sabemos, as questões de RH ainda lá permanecem em enorme quantidade, o que parece ser durante esta investigação conduzida. A gestão de recursos humanos garante eficácia e qualidade no desempenho do pessoal para cumprir os objectivos relacionados com a saúde. Pode concluir-se que os recursos humanos para a saúde são um recurso vital para gerir o sistema. As questões como o pessoal são as questões básicas. Simultaneamente, as condições de trabalho necessitam de atenção. Nas zonas rurais, a falta de pessoal pode ser devida a más condições de trabalho. Por isso, apenas o investimento em infra-estruturas de Saúde não é suficiente, mas o que é necessário é um planeamento adequado e um enfoque nas necessidades de RH da Organização.

Ce livre présente une étude empirique du projet de développement du système de santé du Rajasthan, un projet financé par la Banque mondiale pour le gouvernement du Rajasthan. Après avoir investi d'énormes sommes d'argent dans les infrastructures et le développement des ressources humaines. Il existe de nombreuses questions mineures qui sont très petites en quantité mais qui ont un impact important sur la gestion globale des soins de santé du gouvernement, que nous pouvons tous observer et ressentir dans ce livre. Comme nous le savons tous, les problèmes de ressources humaines sont toujours présents en quantité énorme, comme cela semble être le cas au cours de cette recherche. La gestion des ressources humaines garantit l'efficacité et la qualité des performances du personnel pour atteindre les objectifs liés à la santé. On peut conclure que les ressources humaines pour la santé sont une ressource vitale pour faire fonctionner le système. Les questions telles que la dotation en personnel sont fondamentales. Simultanément, les conditions de travail nécessitent une attention particulière. Dans les zones rurales, le manque de personnel peut être dû à de mauvaises conditions de travail. Il ne suffit donc pas d'investir des sommes dans les infrastructures de santé, mais il faut une planification adéquate et une attention particulière aux besoins en ressources humaines de l'organisation.

Este libro se refiere a un estudio empírico del Proyecto de Desarrollo del Sistema Sanitario de Rajasthan, un proyecto subvencionado por el Banco Mundial al Gobierno de Rajasthan. Después de invertir una gran cantidad de dinero en infraestructura y desarrollo de recursos humanos. Hay muchas cuestiones insignificantes que son muy pequeñas en cantidad, pero que conducen a un gran efecto en la gestión global de la atención sanitaria del Gobierno que todos podemos observar y sentir en este libro. Como todos sabemos, los problemas de recursos humanos siguen existiendo en gran cantidad, como parece ser el caso durante esta investigación. La gestión de los recursos humanos garantiza la eficacia y la calidad del rendimiento del personal para alcanzar los objetivos sanitarios. Se puede concluir que los recursos humanos para la salud son un recurso vital para el funcionamiento del sistema. Las cuestiones como la dotación de personal son básicas. Al mismo tiempo, hay que prestar atención a las condiciones de trabajo. En las zonas rurales, la falta de personal puede deberse a las malas condiciones de trabajo. Por lo tanto, no basta con invertir en infraestructuras sanitarias, sino que hay que planificar adecuadamente y centrarse en las necesidades de recursos humanos de la organización.

Questo libro si riferisce a uno studio empirico del Rajasthan Health System Development Project, un progetto sovvenzionato dalla Banca Mondiale al governo del Rajasthan. Dopo aver investito ingenti somme di denaro nelle infrastrutture e nello sviluppo delle risorse umane. Ci sono molti piccoli problemi che sono molto piccoli in termini di quantità, ma che portano a un grande impatto sulla gestione complessiva della sanità del governo, che tutti possono osservare e sentire in questo libro. Come tutti sappiamo, le questioni relative alle risorse umane sono ancora presenti in quantità enormi, come sembra essere emerso nel corso di questa ricerca. La gestione delle risorse umane assicura l'efficacia e la qualità delle prestazioni del personale per raggiungere gli obiettivi sanitari. Si può concludere che le risorse umane per la sanità sono una risorsa vitale per il funzionamento del sistema. Questioni come quella del personale sono fondamentali. Allo stesso tempo, occorre prestare attenzione alle condizioni di lavoro. Nelle aree rurali, la mancanza di personale può essere dovuta alle scarse condizioni di lavoro. Quindi, non basta investire nelle infrastrutture sanitarie, ma è necessario pianificare adeguatamente e concentrarsi sulle esigenze dell'organizzazione in termini di risorse umane.

Jeta kniga poswqschena ämpiricheskomu issledowaniü proekta razwitiq sistemy zdrawoohraneniq Radzhastana - proekta, osuschestwlqemogo pri podderzhke Vsemirnogo banka prawitel'stwom Radzhastana. Posle wlozheniq ogromnogo kolichestwa deneg w infrastrukturu i razwitie chelowecheskih resursow. Est' mnogo melkih problem, kotorye ochen' maly po kolichestwu, no oni priwodqt k bol'shomu wliqniü na obschee uprawlenie gosudarstwennym zdrawoohraneniem, kotorye my wse mozhem nablüdat' i chuwstwowat' w ätoj knige. Kak my wse znaem, woprosy uprawleniq personalom wse esche ostaütsq w ogromnom kolichestwe, kak kazhetsq w hode prowedennogo issledowaniq. Uprawlenie chelowecheskimi resursami obespechiwaet äffektiwnost' i kachestwo raboty personala dlq dostizheniq celej, swqzannyh so zdrawoohraneniem. Mozhno sdelat' wywod, chto chelowecheskie resursy dlq zdrawoohraneniq qwlqütsq zhiznenno wazhnym resursom dlq raboty sistemy. Takie woprosy, kak komplektowanie shtata, qwlqütsq osnownymi. Odnowremenno neobhodimo obratit' wnimanie na uslowiq truda. V sel'skoj mestnosti nehwatka personala mozhet byt' wyzwana plohimi uslowiqmi truda.

Dieses Buch bezieht sich auf eine empirische Studie über das Rajasthan Health System Development Project, ein von der Weltbank gefördertes Projekt der Regierung von Rajasthan. Nach der Investition großer Summen in die Infrastruktur und die Entwicklung der Humanressourcen. Es gibt viele kleine Probleme, die quantitativ sehr gering sind, aber große Auswirkungen auf das gesamte Management des staatlichen Gesundheitswesens haben, wie wir alle in diesem Buch beobachten und spüren können. Wie wir alle wissen, sind die Personalfragen immer noch in großem Umfang vorhanden, was in dieser Untersuchung deutlich wird. Das Personalmanagement gewährleistet die Effektivität und Qualität der Personalleistung, um die gesundheitsbezogenen Ziele zu erreichen. Daraus lässt sich schließen, dass die Humanressourcen für das Gesundheitswesen eine wichtige Ressource für den Betrieb des Systems sind. Fragen wie die Personalausstattung sind von grundlegender Bedeutung. Gleichzeitig müssen auch die Arbeitsbedingungen berücksichtigt werden. In ländlichen Gebieten kann der Mangel an Personal auf schlechte Arbeitsbedingungen zurückzuführen sein. Es reicht also nicht aus, nur in die Infrastruktur des Gesundheitswesens zu investieren, sondern es bedarf einer angemessenen Planung und einer Konzentration auf die Personalbedürfnisse der Organisation.