Bücher von Vandana Madhavkumar

Le organizzazioni dovrebbero rendersi conto che alcuni fattori sono più importanti di altri nell'aiutare gli studenti di management a differenziarsi tra i potenziali datori di lavoro. In particolare, le opportunità di avanzamento, l'ambiente di lavoro divertente e le buone relazioni con i colleghi e i superiori, l'ambiente di lavoro felice sembrano essere i più importanti. Le organizzazioni dovrebbero adoperarsi per offrire questi elementi, che contribuiranno ad attirare candidati di alta qualità. Se i candidati hanno più offerte di lavoro, probabilmente cercheranno di lavorare con un'organizzazione che ha ottenuto un punteggio elevato nelle dimensioni dell'attrattività, del valore dello sviluppo, del valore economico, del valore sociale e, in una certa misura, del valore dell'interesse.

Las organizaciones deberían darse cuenta de que ciertos factores son más importantes que otros a la hora de ayudar a los estudiantes de gestión a diferenciarse entre los posibles empleadores. En concreto, las oportunidades de promoción, un entorno de trabajo divertido y una buena relación con los compañeros y los superiores, así como un ambiente de trabajo feliz, parecen ser los más importantes. Las organizaciones deberían esforzarse por ofrecer estos servicios, ya que contribuirán a atraer a candidatos de alta calidad. Si los candidatos tienen varias ofertas de trabajo, probablemente buscarán un empleo en una organización que tenga una puntuación alta en las dimensiones de atractivo, valor de desarrollo, valor económico, valor social y, en cierta medida, valor de interés.

Unternehmen sollten erkennen, dass bestimmte Faktoren wichtiger sind als andere, wenn es darum geht, Managementstudenten dabei zu helfen, sich bei potenziellen Arbeitgebern zu unterscheiden. Insbesondere scheinen Aufstiegsmöglichkeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten sowie eine angenehme Arbeitsumgebung am wichtigsten zu sein. Die Unternehmen sollten darauf hinarbeiten, dass diese Faktoren geboten werden, da sie dazu beitragen, hochwertige Bewerber zu gewinnen. Wenn Bewerber mehrere Stellenangebote haben, werden sie sich wahrscheinlich für eine Stelle bei einem Unternehmen entscheiden, das auf den Attraktivitätsdimensionen Entwicklungswert, wirtschaftlicher Wert, sozialer Wert und in gewissem Maße auch Interessenwert eine hohe Punktzahl aufweist.

Les organisations devraient se rendre compte que certains facteurs sont plus importants que d'autres pour aider les étudiants en gestion à différencier les employeurs potentiels. Plus précisément, les possibilités d'avancement, un environnement de travail agréable et de bonnes relations avec les collègues et les supérieurs, un environnement de travail heureux semblent être les facteurs les plus importants. Les organisations devraient s'efforcer de fournir ces éléments, car ils contribueront à attirer des candidats de qualité. Si les candidats ont plusieurs offres d'emploi, ils chercheront probablement à travailler pour une organisation qui obtient un score élevé en termes d'attractivité, de valeur de développement, de valeur économique, de valeur sociale et, dans une certaine mesure, de valeur d'intérêt.

As organizações devem compreender que certos factores são mais importantes do que outros para ajudar os estudantes de gestão a diferenciarem-se entre potenciais empregadores. Especificamente, a oportunidade de progressão, o ambiente de trabalho divertido e a boa relação com colegas e superiores, bem como um ambiente de trabalho feliz parecem ser os factores mais importantes. As organizações devem esforçar-se por proporcionar estes factores, uma vez que ajudarão a atrair candidatos de elevada qualidade. Se os candidatos tiverem várias ofertas de emprego, é provável que procurem emprego numa organização que tenha uma pontuação elevada nas dimensões de atratividade, Valor de Desenvolvimento, Valor Económico, Valor Social e, em certa medida, Valor de Interesse.