Escolha de carreira, orientação profissional e atratividade para o empregador da geração Y

As organizações devem compreender que certos factores são mais importantes do que outros para ajudar os estudantes de gestão a diferenciarem-se entre potenciais empregadores. Especificamente, a oportunidade de progressão, o ambiente de trabalho divertido e a boa relação com colegas e superiores, bem como um ambiente de trabalho feliz parecem ser os factores mais importantes. As organizações devem esforçar-se por proporcionar estes factores, uma vez que ajudarão a atrair candidatos de elevada qualidade. Se os candidatos tiverem várias ofertas de emprego, é provável que procurem emprego numa organização que tenha uma pontuação elevada nas dimensões de atratividade, Valor de Desenvolvimento, Valor Económico, Valor Social e, em certa medida, Valor de Interesse.