Bücher von Yogesh Ekhande

Organizational climate studies address attitudes and concernsthat help the organization work with employees to instill positivechanges. The result if implemented can help to increase productivity.Climate surveys give employees a voice to assist in making desiredtransitions as smooth as possible. It also serves as a basis for qualityimprovements. By identifying areas of inefficiency and acting onperformance barriers identified by employees of all levels, anorganization gains a fresh and different perspective. It helps to identifyareas of employee satisfaction and dissatisfaction to facilitatemanagement in the creation of greater workplace harmonyproductivity.

Unternehmensklimastudien befassen sich mit Einstellungen und Bedenken, die der Organisation helfen, mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um positive Veränderungen herbeizuführen. Das Ergebnis kann, wenn es umgesetzt wird, helfen, die Produktivität zu steigern. Klimaumfragen geben den Mitarbeitern eine Stimme, um die gewünschten Übergänge so reibungslos wie möglich zu gestalten. Es dient auch als Grundlage für Qualitätsverbesserungen. Indem Bereiche der Ineffizienz identifiziert und auf Leistungshindernisse reagiert werden, die von Mitarbeitern aller Ebenen identifiziert wurden, gewinnt eine Organisation eine neue und andere Perspektive. Es hilft, Bereiche der Mitarbeiterzufriedenheit und -unzufriedenheit zu identifizieren, um das Management bei der Schaffung einer höheren Harmony-Produktivität am Arbeitsplatz zu unterstützen.

Los estudios de clima organizacional abordan las actitudes y preocupaciones que ayudan a la organización a trabajar con los empleados para inculcar cambios positivos. El resultado, si se implementa, puede ayudar a aumentar la productividad. Las encuestas de clima brindan a los empleados una voz para ayudar a que las transiciones deseadas sean lo más suaves posible. También sirve como base para la mejora de la calidad. Al identificar áreas de ineficiencia y actuar sobre las barreras de desempeño identificadas por los empleados de todos los niveles, la organización obtiene una perspectiva nueva y diferente. Ayuda a identificar áreas de satisfacción e insatisfacción de los empleados para facilitar la gestión en la creación de una mayor productividad Armonía en el lugar de trabajo.

Les études sur le climat organisationnel portent sur les attitudes et les préoccupations qui aident l'organisation à travailler avec les employés pour insuffler des changements positifs. Le résultat, s'il est mis en ¿uvre, peut aider à augmenter la productivité. Les enquêtes sur le climat donnent aux employés une voix pour aider à rendre les transitions souhaitées aussi fluides que possible. Il sert également de base à l'amélioration de la qualité. En identifiant les domaines d'inefficacité et en agissant sur les obstacles à la performance identifiés par les employés de tous les niveaux, une organisation acquiert une perspective nouvelle et différente. Il aide à identifier les domaines de satisfaction et d'insatisfaction des employés pour faciliter la gestion dans la création d'une plus grande productivité Harmony en milieu de travail.

Gli studi sul clima organizzativo affrontano atteggiamenti e preoccupazioni che aiutano l'organizzazione a lavorare con i dipendenti per instillare cambiamenti positivi. Il risultato, se implementato, può aiutare ad aumentare la produttività. Le indagini sul clima danno ai dipendenti una voce per aiutare a rendere le transizioni desiderate il più agevoli possibile. Serve anche come base per il miglioramento della qualità. Identificando le aree di inefficienza e agendo sugli ostacoli alla performance individuati dai dipendenti di tutti i livelli, un'organizzazione acquisisce una prospettiva nuova e diversa. Aiuta a identificare le aree di soddisfazione e insoddisfazione dei dipendenti per facilitare la gestione nella creazione di una maggiore produttività Harmony sul posto di lavoro.

Os estudos de clima organizacional abordam atitudes e preocupações que ajudam a organização a trabalhar com os funcionários para incutir mudanças positivas. O resultado se implementado pode ajudar a aumentar a produtividade. As pesquisas de clima dão voz aos funcionários para ajudar a tornar as transições desejadas o mais suave possível. Também serve como base para melhorias de qualidade. Ao identificar áreas de ineficiência e agir sobre as barreiras de desempenho identificadas por funcionários de todos os níveis, uma organização ganha uma perspectiva nova e diferente. Ele ajuda a identificar as áreas de satisfação e insatisfação dos funcionários para facilitar a gestão na criação de uma maior produtividade Harmony no local de trabalho.