Azienda liberata

Lo scopo di questa ricerca è studiare le conseguenze che i cambiamenti organizzativi, come quelli apportati da un'azienda liberalizzata, possono avere sull'individuo. Si concentra su questioni legate alla qualità della vita sul posto di lavoro. Per rendere conto di questa influenza, si è scelto di affidarsi alla teoria delle rappresentazioni sociali. È quindi la rappresentazione dell'esperienza lavorativa dei dipendenti che viene misurata con, da un lato, i dipendenti di aziende tradizionali e, dall'altro, i dipendenti appartenenti a un'azienda liberata. Questo confronto permette di testimoniare gli effetti delle misure messe in atto da questo movimento e quindi di convalidare o meno la sua influenza positiva sul rapporto tra le persone e il loro lavoro.