Besonderheiten und Herausforderungen im Homeoffice. Untersuchungen aus arbeitsrechtlicher und gesundheitlicher Sicht

Darstellung und Abgrenzung des Begriffs Homeoffice und Erläuterung von Herausforderungen
Abkürzungsverzeichnis
Gender-Hinweis
1 Einleitung
2 Rahmenbedingungen der Corona-Pandemie
2.1 Rahmenbedingungen des Arbeitgebers
2.2 Rahmenbedingungen des Arbeitnehmers
3 Das Konzept Homeoffice
3.1 Begriffsbildung
3.2 Chancen
3.3 Risiken
4 Herausforderungen der Unternehmenspraxis
4.1 Büroarbeit im Homeoffice Zeitalter
4.2 Handlungsempfehlungen für Unternehmen
5 Fazit
Literaturverzeichnis

Arbeitsrechtliche Besonderheiten beim Homeoffice
1 Einleitung
2 Allgemeines
2.1 Begriffsdefinition und Abgrenzung von Homeoffice
2.2 Vor- und Nachteile des Homeoffice
2.3 Arbeitnehmersicht
2.4 Arbeitgebersicht
2.5 Rechtliche Einordnung
3 Einführung des Homeoffice
3.1 Anspruch des Arbeitnehmers
3.2 Recht des Arbeitgebers zur Einführung
4 Datenschutzrechtliche Problembereiche im Homeoffice
5 Arbeitszeitrechtliche Grundlagen des Homeoffice
6 Haftungsansprüche
6.1 Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters im Rahmen seines Arbeitsvertrages
6.2 Haftung Dritter
6.3 Haftung des Homeoffice-Mitarbeiters gegenüber Dritter
7 Sozialversicherungsrechtliche Aspekt im Homeoffice
7.1 Arbeitnehmerstatus
7.2 Unfallversicherung
8 Homeoffice in der Corona-Krise
Literaturverzeichnis

Leistungs- und Potenzialbeurteilung im Homeoffice
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Grundlagen der Leistungs- und Potenzialbeurteilung
2.1 Einordnung der Personalbeurteilung in das Personalmanagement
2.2 Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Speziellen
3 Homeoffice
4 Besonderheiten bei Leistungs- und Potenzialbeurteilungen im Homeoffice
5 Fazit

Homeoffice und die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Theoretische Grundlagen, Auswirkungen von Telearbeit und Optimierungsmaßnahmen
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Gang der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen zu Telearbeit und Homeoffice
2.1 Begriffsbestimmungen von Telearbeit und Homeoffice
2.2 Hypothesen bezüglich der physischen Auswirkung von Homeoffice auf die Mitarbeiter*innen
2.3 Spillover Theorie
3 Auswirkung von Homeoffice auf die physische Gesundheit der Mitarbeiter*innen
3.1 Auswirkungen der Ergonomie im Homeoffice
3.2 Auswirkungen auf das Eintreten von orthopädischen Erkrankungen und Infektionskrankheiten
3.3 Auswirkungen des Homeoffice auf den Schlaf
4 Auswirkung von Homeoffice auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen
4.1 Auswirkungen von Mehrarbeit und der Work-Life-Balance
4.2 Auswirkungen auf die psychische Verfassung und die Arbeitseffizienz
4.3 Auswirkungen auf die Zufriedenheit
5 Optimierung des Homeoffice im Unternehmen
5.1 Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der physischen Gesundheit
5.2 Handlungsempfehlung für eine positive Beeinflussung der psychischen Gesundheit
6 Fazit
Literaturverzeichnis