Führung & Strategie

Are you anxious to leave for college? Are you worried that you won't know what to anticipate when you get there? Are you experiencing ongoing doubt that undermines your self-assurance? Don't worry, these are all quite common feelings that high school students have when they have to start considering attending college. It's true that choosing to attend college is a significant decision that shouldn't be made hastily. However, it also doesn't have to be overly difficult or daunting. The purpose of this book is to guide any high school student through the transition from their comfortable high school years to the biggest test of their lives-college life. This book will cover a number of topics, including time management, productivity, balancing work and school, and even what to expect after graduation. It's a comprehensive approach to being ready for college life so that you can have the healthiest and most satisfying experience imaginable. Attending college is a fantastic way to actively engage in personal development. You will be in the best position to maximise your college experience as a student if you use the advice and tricks in this book.

Each life a legacy - lead on purpose! Idea-rich strategies for 'serious' leaders "Our life and work are a portrait of who we are - autograph them both with style!" Anonymous The tapestry of our lives is inter-woven with the lives and enriched with the ideas of those we connect with daily. Whether we realize it or not, our life leaves a legacy. The stories of our leadership, and activities become a living legend. "People will talk about you - why not give them something positive to say?" Bob HooeyPeople we know, work, or live with, have a lasting impression based on their personal experience with us. Why is it then that we wait until they are gone or have moved on to acknowledge the important people in our life? Life is a continuous choice... choose wisely! I have lived in the country north-east of Edmonton, Alberta for 23 years now. It is a quiet, rustic, creative type of life; a place for me to write and prepare as I still travel to present around the world. Driving the rural roads, I see dilapidated, boarded-up buildings, vacant stores, gas stations, and shops that once housed thriving businesses, stores, entrepreneurial dreams that profitably served their communities and customers. I wonder, what happened? · Did the business thrive and move to a better location? Did they neglect their clients? Did the market leave them behind?· Did it miss the changes in client needs and slowly die? · Did their competition do a better job? · Did they fall behind in technology? Service? Products?· Did their clients desert them? What makes the difference? I see thriving, prosperous businesses, in attractive, well-lit buildings; well-stocked and open for business to profitably serve both their clients and their communities. What legacy is being told of you and your team every day? When you're done, what leadership legacy would you like to leave behind? What are they saying about you right now? What picture would you like your team, your clients, and the community to see and remember about your contributions and work? What would be the ultimate comment or testimonial on your life and contributions in pioneering and living life as an adventure? Why not leave a lasting legacy; a history of strong dynamic leadership that has contributed in a positive way? A legacy of leadership that has engaged, inspired, challenged, and cared for the many you led. Once we understand that we do leave a legacy of leadership behind, we can make a conscious choice to ensure it is a positive one. We can choose to invest our time, resources, and energies in those activities and organizations that create lasting value; as well as in the lives of those we love and respect. As 'serious' leaders we have that opportunity to invest in the lives and success of those we lead. This investment can leave a lasting legacy in their lives and the lives of those they touch.

Tendências na gestão de resíduos sólidos, tanto nas suas características como na quantidade e formas de processamento de resíduos. Este padrão de mudança descrito na composição desta classe de resíduos demonstra a importância da separação e caraterização destes resíduos para o bom funcionamento das instalações de gestão de resíduos. Em suma, as autoridades públicas devem desenvolver e manter todas as instalações de armazenamento em condições de funcionamento óptimas, para que não criem ambientes pouco higiénicos e insalubres para as comunidades que servem. Devem ser conhecidos os dados locais sobre a produção e a caraterização dos resíduos sólidos em cada cidade. Como os resíduos produzidos em cada cidade são de natureza heterogénea, é necessário recolher e analisar um grande número de variáveis para aperfeiçoar a recolha e o tratamento dos resíduos sólidos, de forma a garantir a otimização da gestão.

Neste livro, descobrirá: Quais são as regras de ouro aplicadas pelas empresas mais lucrativas para tornar a sua atividade rentável?As sete (7) regras de ouro são: a humildade dos fundadores e dos gestores da empresa, a capacidade de gastar menos e ganhar mais, a antecipação de acontecimentos e desenvolvimentos futuros, a capacidade de aumentar o volume de vendas e de aproveitar o efeito exponencial das pequenas margens para melhorar a rentabilidade, a oferta de uma gama original e única de produtos e serviços para praticar preços que gerem um lucro líquido elevado, a capacidade de controlar a sua atividade e os seus custos e o aproveitamento da alavancagem financeira para aumentar a rentabilidade.Através de estudos de casos práticos das empresas mais rentáveis, ser-lhe-ão dadas as chaves para as aplicar na sua própria empresa.

Ce livre apporte une contribution en répondant aux préoccupations selon lesquelles de nombreuses entreprises sont trop gérées et pas assez dirigées. Les systèmes de gestion traditionnels, tels que les règles de gestion, le PDCA, l'évaluation des performances et les systèmes d'incitation, restent indispensables mais ne suffisent pas à amener les employés à travailler à un niveau élevé. Cette étude suggère que la co-création d'une vision avec les employés est impérative pour les dirigeants dans les entreprises d'aujourd'hui, dominées par les services. Dans le processus de co-création, six états de travail pertinents des employés sont définis : le non-engagement, l'attente, la satisfaction, l'engagement, la loyauté et la créativité. Le processus de co-création donne vie à la nouvelle vision afin qu'elle puisse être imaginée, vécue, poursuivie et travaillée avec acharnement.

La sécurité nationale est associée à un tel degré de violence que même les médias doivent la minimiser ou la maximiser, en fonction de leurs intérêts, afin d'influencer l'opinion publique et l'agenda politique. La théorie de l'Agenda Setting (AST) a expliqué le parti pris des médias pour les faits relatifs à la sécurité nationale et les politiques de l'État. Étant donné que les homicides sont le principal indicateur de la violence au Mexique, le présent document s'est attaché à examiner la relation asymétrique entre l'État, les médias et les citoyens. À cette fin, les formes et les régimes de gouvernement sont examinés en tant que cause du niveau de violence dans le pays. Ensuite, la pertinence de la violence est expliquée en référence aux médias et à leur fonction. La discussion sur le pouvoir sociopolitique coercitif et persuasif a facilité une approche méthodologique en deux étapes du REL.

A transformação digital revolucionou o panorama empresarial global e a função financeira não ficou imune a esta rápida evolução. "Digital Transformation of the Finance Function" oferece uma exploração aprofundada das mudanças, desafios e oportunidades que a digitalização traz para o coração financeiro das empresas. Este livro foi concebido como um guia completo para profissionais de finanças, decisores empresariais e qualquer pessoa que queira compreender as implicações da revolução digital na gestão financeira.Quer se trate de um profissional de finanças, de um líder empresarial ou de um entusiasta da transformação digital, este livro oferece ideias e soluções práticas para navegar com êxito na nova era digital da função financeira.

Cet article présente les expériences de l'Universidad de Oriente en matière de virtualisation des processus de formation universitaire visant à transformer ces processus par l'utilisation intensive des technologies de l'information et de la communication (TIC) en vue d'élever le niveau de l'université dans l'utilisation optimale de ces technologies conformément aux défis et aux exigences imposés par l'ère technologique dans laquelle nous nous trouvons. Le personnel académique impliqué dans la recherche sur l'utilisation des TIC dans les processus de formation offre depuis quelques années d'importants résultats théoriques et pratiques-méthodologiques liés à ces technologies, influençant l'amélioration de ces processus, ainsi qu'obtenant la reconnaissance de la communauté universitaire pour les actions développées et les réalisations obtenues dans ce sens.

"Príncipios de Gestão" é um guia abrangente que visa fornecer uma compreensão básica dos conceitos essenciais de gestão. Normalmente começando com uma introdução à importância da gestão em contextos organizacionais, o livro investiga perspectivas históricas, traçando a evolução das teorias de gestão.

O espaço total da vida pode ser dividido em dois segmentos: vida profissional e vida pessoal e social. É preciso haver um equilíbrio entre ambos para evitar o estresse e levar a uma vida significativa. Aqueles que criam um desequilíbrio ao trazer de casa para o escritório e levar o cargo para casa permanecem infelizes e menos produtivos. A responsabilidade de encontrar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal recai sobre os ombros tanto do empregador quanto do empregado. O mau equilíbrio entre vida profissional e pessoal causa estresse, resultando em baixo desempenho e baixa produtividade. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal (WLB) é um equilíbrio impressionante entre horários de trabalho e não-trabalho. Equilíbrio significa equilíbrio. O termo equilíbrio pode ser significado pelo estabelecimento de nivelamento entre duas coisas igualmente exigentes. WLB garante tanto a realização como o prazer, a realização através do trabalho e o prazer ao longo da vida. Trabalho e vida são duas faces de uma moeda. Eles estão entrelaçados por natureza e se sobrepõem. Um funcionário emocionalmente inteligente sabe muito bem como encontrar o equilíbrio entre trabalho e vida. Ainda é necessário muito apoio da alta administração/empregadores.

Este livro é uma compilação e uma coletânea de trabalhos de investigação seleccionados, elaborados por académicos e profissionais, sobre o tema "Green Shift": ESG for tomorrow.A maioria dos artigos incluídos neste livro são interdisciplinares e abordam questões importantes relacionadas com o tema. Os leitores têm a oportunidade de apreciar os esforços de investigação dos autores através destes artigos editados. Alguns destes artigos são exploratórios, enquanto outros se baseiam em dados primários e secundários.

Tendenze nella gestione dei rifiuti solidi, sia per quanto riguarda le loro caratteristiche, la quantità e le forme di trattamento dei rifiuti. L'evoluzione descritta della composizione di questa classe di rifiuti dimostra l'importanza della separazione e della caratterizzazione di questi rifiuti per il buon funzionamento degli impianti di gestione dei rifiuti. In sintesi, le autorità pubbliche devono sviluppare e mantenere tutte le strutture di stoccaggio in condizioni operative ottimali, in modo da non creare ambienti antigienici e malsani per le comunità che servono. È necessario conoscere i dati locali sulla produzione e sulla caratterizzazione dei rifiuti solidi in ogni città. Poiché i rifiuti prodotti in ogni città sono di natura eterogenea, è necessario raccogliere e analizzare un gran numero di variabili per perfezionare la raccolta e il trattamento dei rifiuti solidi al fine di garantire l'ottimizzazione della gestione.

Dans ce livre, vous trouverez des pensées critiques et des réflexions basées sur les expériences de l'auteur, qui considère que l'éducation aujourd'hui doit être configurée à travers la gestion des processus socio-éducatifs à un niveau multidimensionnel et transdisciplinaire, dans le cadre d'une approche pédagogique ; en utilisant des alternatives pour surmonter les adversités et/ou les crises d'un pays, qui est en constante construction de perspectives d'avenir et de transformation didactique et curriculaire dans l'enseignant du 21ème siècle.

La concurrence dans le secteur de l'hôtellerie est forte et oblige les dirigeants à adopter différentes stratégies pour obtenir un avantage concurrentiel. C'est pourquoi la direction de l'hôtel applique les meilleures stratégies de marketing, qui consistent à envoyer des cartes d'anniversaire et à offrir des réductions sur les repas et l'hébergement afin d'établir une relation à long terme avec les clients, et à occuper son personnel de vente à réaliser des enquêtes sur la satisfaction des clients en recevant continuellement leurs commentaires. De nombreux chercheurs ont prouvé que la satisfaction du client est l'objectif principal de l'entreprise. Il s'agit de l'un des éléments commerciaux les plus fondamentaux et les plus inévitables à l'heure actuelle. L'importance croissante de la satisfaction et de la fidélisation de la clientèle, l'amélioration des connaissances des clients, l'évolution de la demande du marché et la concurrence ont fait passer les préoccupations du marketing transactionnel à l'orientation relationnelle. En conséquence, la réputation se construit dans l'esprit des clients. La perception du client sous la forme de la réputation aide à réduire les coûts financiers et psychologiques et à mieux comprendre le produit ou le service spécifique lorsque le client entend le nom de l'organisation, cela affecte directement sa perception et son esprit.

Neste livro intitulado: "Os Sete Benefícios da Inteligência Artificial para a sua Empresa", descobrirá em profundidade como a integração estratégica da inteligência artificial pode transformar fundamentalmente o desempenho global e a rentabilidade das empresas modernas. Da gestão de custos à otimização de processos, cada capítulo oferece uma visão clara de como a IA pode tornar-se um catalisador fundamental para o crescimento e a competitividade.Destaques do livro:* Exploração aprofundada dos benefícios da IA no crescimento das receitas;* Análise do impacto da IA na otimização dos custos e na viabilidade financeira;* Demonstração dos benefícios tangíveis da IA para a melhoria dos lucros;* Aplicação da IA em diferentes funções empresariais, da produção ao marketing;* Conselhos práticos para uma integração bem sucedida da IA na estratégia empresarial."The Seven (7) Benefits of Artificial Intelligence for Your Business" oferece um guia completo para executivos, gestores e profissionais que procuram aproveitar todo o potencial da IA.

O HiJiNi Delivery Order Management System é uma solução de software abrangente projetada para agilizar e otimizar o processo de gerenciamento de pedidos de entrega para empresas de vários setores. Este sistema oferece uma interface amigável e um conjunto robusto de recursos para lidar com eficiência com a logística ponta a ponta envolvida no atendimento de pedidos de entrega.As principais funcionalidades do HiJiNi incluem criação, rastreamento e gerenciamento de pedidos, permitindo aos usuários gerar pedidos de entrega sem problemas. Ele fornece recursos de monitoramento em tempo real, permitindo que as partes interessadas acompanhem o status dos pedidos desde o início até a entrega, garantindo transparência e responsabilidade em todo o processo.Além disso, o sistema incorpora ferramentas de gerenciamento de estoque, permitindo que as empresas mantenham níveis de estoque precisos, sincronizem dados de estoque e facilitem o atendimento eficiente de pedidos. A integração com a tecnologia GPS permite a otimização de rotas, ajudando os motoristas a navegar pelos caminhos mais eficientes para entregas pontuais

As doenças mentais dos trabalhadores afectam a produtividade global da organização. A depressão no local de trabalho é uma das doenças mentais mais comuns. Afecta a produtividade do trabalhador, o seu discernimento, a sua capacidade de trabalhar com os outros e o seu desempenho global. Quando o desempenho de um trabalhador é afetado, a organização em geral é afetada. O desempenho de um indivíduo envolve várias dimensões, como o papel no trabalho, o papel na carreira, o papel na inovação, o papel na equipa e o papel na organização. É altamente desejável que um trabalhador tenha mais clareza sobre os requisitos do seu papel, ajudando-o a planear a sua carreira. Só quando um indivíduo conhece bem os pormenores do seu papel é que poderá contribuir para a inovação no seu trabalho. Isto motiva-o a ter um melhor desempenho na equipa, ajudando assim a organização a cumprir o seu papel.

La concorrenza nel settore alberghiero è elevata e impone al top management di adottare diverse strategie per ottenere un vantaggio competitivo. Pertanto, la direzione dell'hotel sta applicando le migliori strategie di marketing, che consistono nell'invio di biglietti di auguri e nell'offerta di sconti per la ristorazione e l'alloggio, al fine di costruire un'affiliazione a lungo termine con i clienti e di tenere il personale di vendita impegnato a svolgere sondaggi sulla soddisfazione dei clienti, ricevendo continuamente il loro feedback. Molti ricercatori hanno dimostrato che la soddisfazione del cliente è un obiettivo importante per l'azienda. La crescente importanza della soddisfazione del cliente, la sua fidelizzazione, l'aumento della sua conoscenza, i cambiamenti nella domanda del mercato e la concorrenza hanno spostato l'attenzione dal marketing transazionale all'orientamento alla relazione. Di conseguenza, la reputazione viene costruita nella mente dei clienti. La percezione del cliente sotto forma di reputazione aiuta a ridurre i costi finanziari e psicologici e a comprendere meglio il prodotto o il servizio specifico.

Le système de gestion des commandes de livraison HiJiNi est une solution logicielle complète conçue pour rationaliser et optimiser le processus de gestion des commandes de livraison pour les entreprises de divers secteurs. Ce système offre une interface conviviale et un ensemble robuste de fonctionnalités pour gérer efficacement la logistique de bout en bout impliquée dans l'exécution des commandes de livraison.Les fonctionnalités clés de HiJiNi incluent la création, le suivi et la gestion des commandes, permettant aux utilisateurs de générer des commandes de livraison de manière transparente. Il offre des capacités de surveillance en temps réel, permettant aux parties prenantes de suivre l'état des commandes depuis le lancement jusqu'à la livraison, garantissant ainsi la transparence et la responsabilité tout au long du processus.De plus, le système intègre des outils de gestion des stocks, permettant aux entreprises de maintenir des niveaux de stock précis, de synchroniser les données d'inventaire et de faciliter une exécution efficace des commandes. L'intégration avec la technologie GPS permet d'optimiser les itinéraires, aidant ainsi les conducteurs à emprunter les chemins les plus efficaces pour des livraisons ponctuelles

Lo spazio di vita totale può essere diviso in due segmenti: vita professionale e vita personale e sociale. È necessario che ci sia un equilibrio tra entrambi per evitare lo stress e condurre una vita significativa. Coloro che creano uno squilibrio portando casa in ufficio e portando l¿ufficio a casa rimangono infelici e meno produttivi. L¿onere di trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata ricade sia sul datore di lavoro che sul dipendente. Uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata provoca stress con conseguente scarso rendimento e bassa produttività. L'equilibrio tra lavoro e vita privata (WLB) è un equilibrio tra orari lavorativi e non lavorativi. Equilibrio significa equilibrio. Il termine equilibrio può essere significato stabilendo un livello di equilibrio tra due cose ugualmente impegnative. La WLB garantisce il successo così come il divertimento, il successo attraverso il lavoro e il divertimento attraverso la vita. Lavoro e vita sono due facce della stessa medaglia. Sono intrecciati nella natura e si sovrappongono. Un dipendente emotivamente intelligente sa molto bene come trovare un equilibrio tra lavoro e vita. È ancora necessario molto supporto da parte del top management e dei datori di lavoro.

"Principes de gestion" est un guide complet visant à fournir une compréhension fondamentale des concepts essentiels de gestion. Commençant généralement par une introduction à l'importance de la gestion dans des contextes organisationnels, le livre plonge dans des perspectives historiques, retraçant l'évolution des théories de gestion.

Il sistema di gestione degli ordini di consegna HiJiNi è una soluzione software completa progettata per semplificare e ottimizzare il processo di gestione degli ordini di consegna per aziende di vari settori. Questo sistema offre un'interfaccia intuitiva e un solido set di funzionalità per gestire in modo efficiente la logistica end-to-end coinvolta nell'evasione degli ordini di consegna.Le funzionalità chiave di HiJiNi includono la creazione, il monitoraggio e la gestione degli ordini, consentendo agli utenti di generare ordini di consegna senza problemi. Fornisce funzionalità di monitoraggio in tempo reale, consentendo alle parti interessate di monitorare lo stato degli ordini dall'avvio alla consegna, garantendo trasparenza e responsabilità durante l'intero processo.Inoltre, il sistema incorpora strumenti di gestione dell¿inventario, consentendo alle aziende di mantenere livelli di scorte accurati, sincronizzare i dati di inventario e facilitare l¿evasione efficiente degli ordini. L'integrazione con la tecnologia GPS consente l'ottimizzazione del percorso, aiutando gli autisti a percorrere i percorsi più efficienti per consegne tempestive

"Principi di gestione" è una guida completa che mira a fornire una comprensione fondamentale dei concetti essenziali di gestione. Iniziando tipicamente con un'introduzione al significato del management nei contesti organizzativi, il libro approfondisce le prospettive storiche, tracciando l'evoluzione delle teorie del management.

Il presente documento presenta le esperienze dell'Universidad de Oriente in relazione alla virtualizzazione dei processi formativi universitari, con l'obiettivo di trasformarli attraverso l'uso intensivo delle Tecnologie dell'Informazione e della Comunicazione (TIC), al fine di innalzare il livello dell'università nell'uso ottimale di queste tecnologie, in conformità con le sfide e le esigenze imposte dall'era tecnologica in cui ci troviamo. Il personale accademico coinvolto nella ricerca sull'uso delle TIC nei processi formativi offre da alcuni anni importanti risultati teorici e pratico-metodologici legati a queste tecnologie, influenzando il miglioramento di questi processi e ottenendo il riconoscimento della comunità universitaria per le azioni sviluppate e i risultati ottenuti in questa direzione.

In questo libro si trovano riflessioni e pensieri critici basati sulle esperienze dell'autore, che ritiene che l'educazione oggi debba configurarsi attraverso la gestione dei processi socio-educativi a livello multidimensionale e transdisciplinare, con un approccio pedagogico; utilizzando alternative per superare le avversità e/o le crisi di un Paese, che è in costante costruzione di prospettive future e di trasformazione didattica e curricolare nell'insegnante del XXI secolo.

Questo libro offre un contributo affrontando la preoccupazione che molte aziende siano gestite in modo eccessivo e sotto-guidate. I sistemi di gestione tradizionali, come le regole di gestione, il PDCA, le valutazioni delle prestazioni e i sistemi di incentivazione, sono ancora indispensabili, ma non sono sufficienti per portare i dipendenti a lavorare in uno stato di alto livello. Questo studio suggerisce che la co-creazione della visione con i dipendenti è un imperativo per i leader nelle aziende odierne dominate dai servizi. Nel processo di co-creazione, vengono definiti sei stati lavorativi rilevanti dei dipendenti: non impegno, aspettative, soddisfazione, impegno, fedeltà e creatività. Il processo di co-creazione rende viva la nuova visione in modo che possa essere immaginata, vissuta, perseguita e lavorata duramente.

La competencia en el sector hotelero es alta y obliga a los directivos a adoptar diferentes estrategias para obtener una ventaja competitiva. Por lo tanto, la dirección del hotel está aplicando las mejores estrategias de marketing, que consisten en enviar tarjetas de cumpleaños y ofrecer descuentos en restauración y alojamiento para crear una relación a largo plazo con el cliente y mantener ocupado a su personal de ventas realizando encuestas sobre la satisfacción de los clientes recibiendo continuamente sus comentarios. Muchos investigadores han demostrado que la satisfacción del cliente es el objetivo más importante de la empresa. Es uno de los elementos empresariales más básicos e inevitables que no puede evitarse en los tiempos modernos, la creciente importancia de la satisfacción del cliente, la retención de clientes, el aumento del conocimiento del cliente, los cambios en la demanda del mercado y la competencia han desplazado la preocupación del marketing transaccional a la orientación a las relaciones. En consecuencia, la reputación se construye en la mente de los clientes. La percepción del cliente en forma de reputación ayuda a reducir los costes financieros y psicológicos y a comprender mejor el producto o servicio específico cuando el cliente oye el nombre de la organización, lo que afecta directamente a su percepción y a su mente.

L'espace de vie total peut être divisé en deux segments : la vie professionnelle et la vie personnelle et sociale. Il doit y avoir un équilibre entre les deux afin d¿éviter le stress et de mener une vie pleine de sens. Ceux qui créent un déséquilibre en ramenant leur domicile au bureau et en prenant leurs fonctions à la maison restent malheureux et moins productifs. La responsabilité de trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle incombe à la fois à l¿employeur et à l¿employé. Un mauvais équilibre travail-vie personnelle entraîne du stress, entraînant de mauvaises performances et une faible productivité. L'équilibre travail-vie privée (WLB) est un équilibre entre les horaires de travail et les horaires non professionnels. L'équilibre signifie l'équilibre. Le terme équilibre peut être signifié par l¿établissement d¿un niveau entre deux choses également exigeantes. WLB garantit la réussite ainsi que le plaisir, la réussite par le travail et le plaisir tout au long de la vie. Le travail et la vie sont les deux faces d¿une médaille. Ils sont de nature imbriquée et se chevauchent. Un employé émotionnellement intelligent sait très bien trouver un équilibre entre le travail et la vie privée. Un grand soutien est encore nécessaire de la part de la haute direction et des employeurs.