Führung & Strategie

In Bildungseinrichtungen müssen die Führungskräfte die Unterrichtspraxis dynamisieren, um die Bemühungen aller Akteure umzusetzen und zu integrieren und eine effiziente Arbeit zu erreichen, die auf einem kontinuierlichen Prozess der Verbesserung und Schulung auf der Suche nach besseren Möglichkeiten zur Erfüllung der Führungsfunktion beruht. Dieser kontextuelle Raum war das Szenario, aus dem die vorliegende Studie im heutigen Venezuela hervorging. Es handelte sich um eine deskriptive, feldbasierte Forschungsstudie, bei der die Umfrage als Datenerhebungstechnik und ein nach einer Likert-Skala gestalteter Fragebogen als Instrument eingesetzt wurden. Die Anwendung auf eine Population von sechsundsiebzig Managern führte zu der Schlussfolgerung, dass die Manager ihre eigenen transformatorischen Führungskompetenzen und damit ihre Arbeitskompetenzen stärken müssen, um ein Qualitätsmanagement mit einer umfassenden und partizipativen Vision zu entwickeln.

Das Buch mit dem Titel "Genetische Vielfalt bei Paprika" beschreibt sehr gut die Vielfalt von Paprika in Bezug auf Farbe, Größe, Form, Pflanzenwachstum, Ertrag und ertragssteigernde Merkmale. Darüber hinaus wird die Vielfalt der Genotypen von Paprika in Bezug auf qualitative/biochemische Merkmale wie Ascorbinsäure, Chlorophyllgehalt, Capsanthengehalt, Capsaicingehalt und Trockenmasse beschrieben. Dieses Buch ist eine große Hilfe für Forscher auf dem Gebiet der Gemüsewissenschaft.

Seit Urzeiten kennen verschiedene Gesellschaften der Welt verschiedene Arten von Konflikten, die sowohl auf endogener als auch auf exogener Ebene auftreten, und versuchen, Lösungen zu finden und/oder Mechanismen zu entwickeln, um diese Konflikte zu verhindern, zu bewältigen oder einfach zu beenden. Das friedliche Zusammenleben und der soziale Zusammenhalt hängen davon ab, wie die verschiedenen Arten von Konflikten von der Gemeinschaft und/oder anderen menschlichen Gruppierungen angegangen werden.

RÉSUMÉL'étude a examiné la gestion de la maltraitance des enfants et les résultats scolaires des élèves dans les écoles secondaires publiques de l'État d'Akwa Ibom. Trois questions de recherche ont été posées et trois hypothèses nulles ont été formulées pour guider l'étude. L'étude a été conçue comme une enquête ex-post facto. La population comprenait 2838 élèves de SSII dans les écoles secondaires publiques échantillonnées de l'État d'Akwa Ibom. Une technique d'échantillonnage à plusieurs degrés a été utilisée pour sélectionner un échantillon de 500 élèves. Un instrument élaboré par le chercheur, le "Management of Child Abuse Questionnaire" (MCAQ), validé par des experts, a été utilisé pour recueillir les données. Le coefficient de fiabilité de l'instrument a été déterminé à l'aide du coefficient alpha de Cronbach, ce qui a permis d'obtenir un indice de fiabilité de 0,83. La moyenne et l'écart-type ont été utilisés pour répondre aux questions de recherche, tandis que le test t indépendant a été utilisé pour tester les hypothèses au niveau alpha de 0,05. Les résultats de l'étude révèlent qu'il existe une différence significative dans les résultats scolaires des élèves en fonction de l'efficacité des parents, des enseignants et des conseillers d'orientation dans la gestion de la maltraitance des enfants. L'étude a donc conclu que les parents, les enseignants et les conseillers d'orientation devraient être formés sur les points suivants

Die Zahl der Frauen in der Wirtschaft nimmt jährlich zu. Einige Länder haben eine Erhöhung des Frauenanteils im oberen Management vorgeschrieben. Doch dieser Anstieg kommt nur langsam voran. Wirkt sich die erhöhte Anzahl von Frauen in den oberen Führungsetagen auf die Unternehmenskultur aus oder handelt es sich lediglich um Alibi-Ernennungen zur Befriedung von Vorschriften. Viele Fragen sind noch offen. Die Frage, warum der Anstieg so langsam erfolgt, bleibt bestehen. Haben die Frauen ihre Bemühungen aufgegeben oder haben sie sich mit diesem Schicksal abgefunden und hören auf zu kämpfen, oder kommen sie aus einem anderen Grund langsamer voran? Die Ergebnisse der Studie mit 24 Teilnehmern, 7 Männern und 17 Frauen, überraschen mit den drei wichtigsten Themen. Auf der Grundlage der Ergebnisse sind weitere Studien angezeigt, um das Phänomen der gläsernen Decke zu vertiefen und herauszufinden, ob Frauen tatsächlich ungehindert vorankommen oder ihre Bemühungen aufgegeben haben.

Mit dem Ziel, die Qualität der Dienstleistungen und das Wohlergehen der Beamten zu verbessern, führen die öffentlichen Einrichtungen eine Umstrukturierung des Personalmanagements durch, um die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu verbessern. Viele von ihnen umgehen jedoch nach wie vor die Probleme, mit denen sie in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen konfrontiert sind. Es wäre vielleicht sinnvoller, dem Trend zu folgen und damit zu beginnen, die Bedürfnisse ihrer Arbeitsteams zu diagnostizieren, um so die Grundlage für die Ausarbeitung und Entwicklung eines Programms für Lebensqualität am Arbeitsplatz zu schaffen, das umfassendere und dauerhafte Ergebnisse bringt. Vor diesem Hintergrund soll in dieser Studie untersucht werden, welche Faktoren für die Lebensqualität am Arbeitsplatz von den Beschäftigten einer brasilianischen Bundesuniversität, der UNIPAMPA, als relevant wahrgenommen werden.

Este livro convida-nos a repensar a nossa abordagem tradicional das transacções e da gestão financeira. O livro fornece uma compreensão dos benefícios e oportunidades oferecidos pela criptomoeda, em particular a Bitcoin, no mundo dos negócios. Se pretende saber como as empresas podem beneficiar da utilização da tecnologia blockchain para melhorar a sua eficiência, transparência e segurança das suas transacções financeiras, então este livro pode ser do seu interesse!Este livro é como um guia completo para líderes empresariais, empreendedores e profissionais que procuram compreender o papel crescente da Bitcoin no mundo dos negócios e como tirar partido dos potenciais benefícios da criptomoeda. É uma ferramenta verdadeiramente prática para implementar o uso do Bitcoin nas empresas. A abordagem didática do livro, baseada em casos, facilita a compreensão do processo de implementação do sistema de criptomoeda nas empresas.

ABSTRAKTV dannom issledowanii izuchalis' uprawlenie zhestokim obrascheniem s det'mi i akademicheskaq uspewaemost' uchaschihsq w gosudarstwennyh srednih shkolah shtata Akwa-Ibom. Byli postawleny tri issledowatel'skih woprosa i sformulirowany tri nulewye gipotezy, kotorymi rukowodstwowalis' awtory issledowaniq. Dizajn issledowaniq byl osnowan na oprose zadnim chislom. V wyborku woshli 2838 uchaschihsq SSII gosudarstwennyh srednih shkol shtata Akwa-Ibom. Dlq otbora wyborki razmerom 500 uchaschihsq ispol'zowalas' mnogostupenchataq tehnika otbora. Dlq sbora dannyh ispol'zowalsq razrabotannyj issledowatelqmi instrument "Oprosnik po uprawleniü zhestokim obrascheniem s det'mi" (MCAQ), walidirowannyj äxpertami. Koäfficient nadezhnosti instrumenta byl opredelen s pomosch'ü Kronbaha Al'fa. Byl poluchen pokazatel' nadezhnosti 0,83. Dlq otwetow na woprosy issledowaniq ispol'zowalis' srednee znachenie i standartnoe otklonenie, a dlq prowerki gipotez - nezawisimyj t-test s urownem al'fa .05. Rezul'taty issledowaniq pokazywaüt, chto suschestwuet znachitel'naq raznica w akademicheskoj uspewaemosti uchaschihsq w zawisimosti ot äffektiwnosti raboty roditelej, uchitelej i konsul'tantow po proforientacii w bor'be s zhestokim obrascheniem s det'mi.

Desde o início dos tempos, várias sociedades do mundo têm vivido diferentes tipos de conflitos, tanto endógenos como exógenos, e têm tentado encontrar soluções e/ou desenvolver mecanismos para os prevenir, gerir ou simplesmente acabar com eles. A coabitação pacífica e a coesão social continuam a depender da forma como os vários tipos de conflito são tratados pela comunidade e/ou por outros grupos humanos.

Die gemeinsame Wertschöpfung ist eine zwingende Praxis im Dienstleistungsbereich. In einigen Fällen ist sie eine Bedingung für Qualität, in anderen wiederum ist sie unerlässlich, wie im Bildungswesen. Bildung als Dienstleistung zu verstehen, bedeutet nicht, die Bedeutung dieser Tätigkeit zu schmälern, sondern vielmehr ihre Praktiken innerhalb bekannter Parameter und vorgegebener Qualität zu qualifizieren. Auf der Grundlage der Selbstbestimmungstheorie präsentieren die Autoren eine ethnomethodologische Analyse der gemeinsamen Wertschöpfung im Studiengang Verwaltung. Die Grundsätze der dominanten Dienstleistungslogik im Marketing werden hier mit Hilfe der Vignettentechnik angewandt, um die Perspektiven der Studierenden und ihr Verständnis des Szenarios zu untersuchen. Die Ergebnisse betonen insbesondere die Rolle der Selbstbestimmung als zentrales Element der Wertschöpfung durch intrinsische Motivation (Wunsch zu lernen) und ihre enge Beziehung zur extrinsischen Motivation (Bewertung). Es wird festgestellt, dass Studierende für die Mitgestaltung prädisponiert sein können oder auch nicht, was sich in drei Verhaltensweisen manifestiert, auf die man beim Lesen achten sollte. Wir empfehlen dieses Buch all jenen, die daran interessiert sind, die vorherrschende Logik der Dienstleistung im Marketing und ihre grundlegende Prämisse der gemeinsamen Wertschöpfung zu verstehen.

Este livro é uma tentativa sincera de apresentar a relação entre o Comportamento de Cidadania Organizacional e a Eficácia da Gestão entre os funcionários dos sectores público e privado. Espera-se que os leitores - estudantes, professores e profissionais de gestão - considerem esta edição mais gratificante e útil. Nenhum livro desta natureza é completo e perfeito de uma vez para sempre. Acredito que o conteúdo do livro tem imensa utilidade académica para os estudantes que frequentam programas de pós-graduação e de investigação em gestão e comércio. Este livro servirá de guia e texto de referência para os administradores e decisores políticos que trabalham nas áreas da gestão e do comércio. Assim, as sugestões construtivas dos leitores serão muito apreciadas e reconhecidas para melhorar ainda mais o livro nas suas edições subsequentes.

Die Studie hat ein sehr wichtiges, herausragendes Bild der sozioökonomischen Situation der Bauern hervorgebracht, die Selbstmord begangen haben. Die Situation spiegelt die typische Entwicklung des Lebensunterhalts wider. Sie ist gekennzeichnet durch eine starke Abhängigkeit von unsicheren Arbeitskräften, eine vollständig vom Regen abhängige Landwirtschaft, sehr kleine Betriebe, ein niedriges Bildungsniveau und das Fehlen von Nebentätigkeiten. Der Anbau wird hauptsächlich vom Baumwoll- und Sojaanbau dominiert. Ihre Produktivität im Regenfall ist meist unsicher. Alle diese Familien sind verschuldet. Das Produktionssystem war so schwach und unsicher. Daher ist eine eindeutige und nachhaltige Erweiterung erforderlich.

Das Umfeld von Bildungseinrichtungen entwickelt sich zunehmend weiter. Es zwingt sie mehr denn je, der Optimierung ihres Managementprozesses durch die Durchführung von Schulprojekten große Aufmerksamkeit zu schenken.Im Kontext des Strebens nach Leistung hat diese Art von Projekten ihre Wirksamkeit bewiesen, sie führen zu positiven Veränderungen, unter anderem; die transversale Organisation ist sehr vorteilhaft und die Annahme eines kollektiven und partizipativen Managements.Jeder weiß, dass die Arbeitsweise im Projektmodus nicht nur auf Werkzeugen und Methoden beruht, sondern dass die Komponenten: Humanressourcen und Organisation einen wichtigen Platz einnehmen.In diesem Sinne verläuft das Projekt einer Einrichtung, auch wenn es das institutionelle Leben zusammenführt und dynamisiert, aufgrund seiner Merkmale wie Komplexität, Ungewissheit, Multidisziplinarität usw. nie auf ideale Weise. Die Mechanik des Wandels, die durch dieses Projekt ausgelöst wird, kennt im Übrigen nur zwei Triebfedern: Innovation und Schwierigkeiten.

Los factores demográficos del estudio incluyen el sexo, la zona, la educación y la ocupación. Se ha hallado una diferencia significativa en la percepción de hombres y mujeres, zona rural y urbana, licenciados, M.Phil y PhD, así como empleados, profesionales, amas de casa, empleados privados y gubernamentales. Los resultados se han comprobado con un nivel de significación del 5%. El análisis se ha realizado con el programa SPSS. Este manuscrito será de utilidad para estudiantes universitarios, graduados y de posgrado, investigadores y empresas proveedoras de cuajada a la hora de comprender la percepción del consumidor y mejorar el nivel de satisfacción del cliente. Será muy útil para que los estudiantes conozcan la investigación básica y para que realicen sus proyectos de investigación basándose en datos primarios. El libro está escrito en un lenguaje sencillo y es fácilmente comprensible para las personas que no tienen formación en investigación y están interesadas en el trabajo de investigación.

Este estudo baseia-se em trabalhadores do sector privado da região dos subúrbios ocidentais de Bombaim e tem uma dimensão de 237 pessoas. Esta investigação foi realizada com a intenção de identificar o problema dos trabalhadores do sector privado no que diz respeito à satisfação e à integração no emprego, uma vez que a mudança de emprego é muito comum no sector privado. Para determinar a satisfação e a integração no emprego, as variáveis independentes consideradas para o estudo foram o próprio emprego, as condições de trabalho, as relações, a segurança no emprego, o salário, as políticas e os procedimentos, a supervisão e as relações. A lacuna nestas variáveis independentes foi identificada nesta investigação para estimar os seus níveis de satisfação no trabalho. Foi provado que a lacuna no trabalho, condições de trabalho, segurança no trabalho, políticas e procedimentos e salário determinou a variável de ajuste. Por outro lado, as diferenças nas variáveis supervisão e relação determinam a variável de ligação do estudo. Ficou provado aqui que os inquiridos deram mais importância à variável de ligação do que à variável de ajustamento. Nesta investigação, é desenvolvido um modelo designado por modelo de retenção, no qual se prova que a satisfação no trabalho e a integração no trabalho influenciam positivamente as intenções de retenção dos trabalhadores.

O livro intitulado "Genetic diversity in bell pepper" (Diversidade genética no pimentão) descreve muito bem tudo sobre o pimentão no que diz respeito à diversidade de cor, tamanho, forma, crescimento da planta, rendimento e características que atribuem rendimento. Além disso, a diversidade dos genótipos de pimentão no que respeita a características de qualidade/bioquímicas como o ácido ascórbico, o teor de clorofila, o teor de capsanten, o teor de capsaicina e a matéria seca. Este livro será útil para os investigadores no domínio das ciências vegetais.

ABSTRACTDie Studie untersuchte den Umgang mit Kindesmissbrauch und die akademischen Leistungen von Schülern in öffentlichen Sekundarschulen im Bundesstaat Akwa Ibom. Es wurden drei Forschungsfragen gestellt und drei Nullhypothesen formuliert, um die Studie zu leiten. Die Studie wurde als Ex-post-facto-Erhebung durchgeführt. Die Grundgesamtheit umfasste 2838 SSII-Schüler in den untersuchten öffentlichen Sekundarschulen im Bundesstaat Akwa Ibom. Für die Auswahl der Stichprobe von 500 Schülern wurde ein mehrstufiges Stichprobenverfahren angewandt. Zur Datenerhebung wurde ein vom Forscher entwickeltes und von Experten validiertes Instrument, der "Fragebogen zum Umgang mit Kindesmissbrauch" (MCAQ), verwendet. Der Reliabilitätskoeffizient des Instruments wurde mit Hilfe von Cronbach Alpha ermittelt. Der Reliabilitätsindex lag bei 0,83. Der Mittelwert und die Standardabweichung wurden zur Beantwortung der Forschungsfragen verwendet, während der unabhängige t-Test zur Prüfung der Hypothesen auf einem Alpha-Niveau von 0,05 verwendet wurde. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass es einen signifikanten Unterschied in den schulischen Leistungen der Schüler gibt, der auf der Effektivität der Eltern, Lehrer und Berater im Umgang mit Kindesmissbrauch beruht. Die Studie kam daher zu dem Schluss, dass Eltern, Lehrer und Berufsberater in folgenden Bereichen geschult werden sollten

RESUMOO estudo investigou a gestão dos maus-tratos a crianças e o desempenho académico dos alunos em escolas secundárias públicas do Estado de Akwa Ibom. Foram colocadas três questões de investigação e formuladas três hipóteses nulas para orientar o estudo. O desenho do estudo foi um inquérito ex-post facto. A população era constituída por 2838 alunos do SSII nas escolas secundárias públicas do Estado de Akwa Ibom. Foi utilizada a técnica de amostragem em várias fases para selecionar a amostra de 500 alunos. Para recolher os dados, foi utilizado um instrumento desenvolvido pelo investigador, o "Management of Child Abuse Questionnaire" (MCAQ), validado por peritos. O coeficiente de fiabilidade do instrumento foi determinado utilizando o Alfa de Cronbach, tendo sido obtido um índice de fiabilidade de 0,83. A média e o desvio padrão foram utilizados para responder às questões de investigação, enquanto o teste t independente foi utilizado para testar as hipóteses a níveis alfa de 0,05. Os resultados do estudo revelam que existe uma diferença significativa nos resultados académicos dos alunos em função da eficácia dos pais, dos professores e dos conselheiros de orientação na gestão dos maus-tratos infantis. Por conseguinte, o estudo concluiu que os pais, os professores e os conselheiros de orientação devem receber formação sobre

Nas instituições educativas, exige-se dos gestores a dinamização da prática pedagógica para poder implementar e integrar os esforços de todos os actores e conseguir um trabalho eficiente baseado num processo contínuo de melhoria e formação na procura de melhores formas de cumprir a função de gestão. Este espaço contextual foi o cenário do qual emergiu o presente estudo na Venezuela contemporânea. Trata-se de um estudo de investigação descritivo, de campo, em que se utilizou o inquérito como técnica de recolha de dados e como instrumento o questionário concebido segundo uma escala do tipo Likert, cuja aplicação à população de setenta e seis gestores permitiu concluir que os gestores necessitam de reforçar as suas competências de liderança transformacional e, consequentemente, as suas competências de trabalho para desenvolver uma gestão de qualidade, com uma visão ampla e participativa.

O número de mulheres nas empresas aumenta anualmente. Alguns países impuseram um aumento da representação das mulheres nos quadros superiores. No entanto, este aumento é lento. Será que o aumento do número de mulheres na gestão de topo afecta a cultura das empresas ou trata-se apenas de nomeações simbólicas para cumprir os regulamentos impostos. Há ainda muitas questões em aberto. A questão de saber porque é que o aumento é lento mantém-se. Será que as mulheres desistiram de tentar ou aceitaram este destino e deixaram de lutar, ou será que estão a fazer progressos mais lentos por qualquer outra razão? Os resultados do estudo com 24 participantes, 7 homens e 17 mulheres, foram surpreendentes nos três temas principais. Com base nos resultados, são necessários mais estudos para aprofundar o tema do fenómeno do teto de vidro e para saber se as mulheres estão realmente a progredir sem obstáculos ou se desistiram de tentar.

Este libro es un intento serio de presentar la relación entre el Comportamiento de Ciudadanía Organizacional y la Efectividad Gerencial entre los Empleados del Sector Público y Privado. Se espera que los lectores interesados -estudiantes, profesores y profesionales de la gestión- encuentren esta edición más gratificante y útil. Ningún libro de esta naturaleza es completo y perfecto una vez para siempre. Creo que el contenido del Libro tiene una inmensa utilidad académica para los estudiantes que cursan programas de postgrado y de investigación en gestión y comercio. Este libro servirá como guía y texto de referencia a los administradores y responsables políticos que trabajan en los ámbitos de la gestión y el comercio. Por lo tanto, las sugerencias constructivas de los lectores serán muy apreciadas y reconocidas para mejorar aún más el libro en sus ediciones posteriores.

O estudo revelou uma imagem muito importante da situação socioeconómica dos agricultores que cometeram suicídio. A situação reflecte a tendência típica dos meios de subsistência, caracterizada por uma forte dependência de mão de obra incerta, uma agricultura totalmente de sequeiro, explorações muito pequenas, um baixo nível de instrução e falta de ocupações subsidiárias. O padrão de cultivo é dominado principalmente pelas culturas de algodão e soja. Estas culturas são, na sua maioria, incertas no que respeita à sua produtividade em situação de sequeiro. Todas estas famílias se encontram endividadas. O sistema de produção era tão fraco e incerto. Por conseguinte, é necessário dispor de uma extensão distinta e sustentável.

O desafio da contemporaneidade exige que nos adaptemos às novas realidades, necessidades e criticidades de hoje: dificuldades económicas territoriais, saúde, educação. Numa visão holística do universo, em que tudo é uno e está interligado, não é possível separar o ser humano de tudo o que o rodeia: dos seus semelhantes e, de um modo mais geral, do contexto social em que está inserido; por isso, a evolução social conduz inevitavelmente a uma amplificação das chamadas metabissas, ou seja, necessidades que envolvem as esferas cognitivas mais elevadas.O ser humano exprime desejos e sentimentos que são o resultado de uma unidade entre raciocínios conscientes e inconscientes, cujas formas de satisfação são afectadas pelo contexto cultural em que o sujeito se insere.Numa realidade sujeita a mudanças contínuas, o empenho das organizações em satisfazer as necessidades sentidas por uma sociedade em contínua evolução, coloca a tónica na necessidade de deixar para trás o marketing de massas, para consolidar a relação direta com o utilizador, a geração Z, ultrapassando até conceitos arcaicos, como os de assimetria de informação. O desporto é um elemento essencial da evolução social.

O ambiente em que os estabelecimentos de formação operam está a mudar cada vez mais. Agora, mais do que nunca, devem estar atentos à otimização dos seus processos de gestão através da implementação de projectos escolares.Este tipo de projeto demonstrou a sua eficácia na procura de desempenho, provocando mudanças positivas como a organização multifuncional altamente rentável e a adoção de uma gestão colectiva e participativa.Todos sabemos que as operações baseadas em projectos não se baseiam apenas em ferramentas e métodos, mas que os recursos humanos e os aspectos organizacionais são de importância primordial.Neste sentido, o projeto de estabelecimento, mesmo se federador e dinamizador da vida institucional, devido às suas características de complexidade, incerteza e multidisciplinaridade, nunca se desenvolve de forma ideal. A mecânica de mudança deste projeto tem apenas dois eixos: a inovação e as dificuldades.

Dans ce récit captivant, Chloé cherche à échapper à la monotonie de sa vie et à se libérer de l'emprise de son père. Lors d'une fête, elle est sauvée par un homme courageux qui la protège des personnes dangereuses qui la pourchassent. Ce soir-là, elle tombe éperdument amoureuse de Collince, mais sa confiance est brisée lorsqu'il la trahit en ayant une liaison avec sa meilleure amie, Sophie. Dévastée, Chloé déménage avec son père et fait une découverte surprenante: Leur nouveau voisin, un grincheux, Patrick, est en réalité son père biologique. L'histoire prend une tournure surnaturelle lorsque l'esprit de Gabriel s'empare de Chloé et lui confie la mission de trouver son véritable assassin. Au cours de son enquête, elle fait une troublante découverte : elle était victime d'un trafic humain pour de sombre dessein démoniaque. Cette révélation bouleverse sa vision du monde, car elle réalisera qu'elle est la réincarnation d'une puissante sorcière destinée à combattre pour la justice et à rétablir l'ordre dans le chaos orchestré par un grand sorcier Linmer.

Con el objetivo de ofrecer servicios de mayor calidad y el bienestar de los funcionarios, las instituciones públicas están llevando a cabo una reestructuración de la gestión de personas encaminada a promover la calidad de vida en el trabajo. Sin embargo, muchas siguen limitándose a eludir los problemas a los que se enfrentan en materia de relaciones laborales. Tal vez sería más adecuado seguir la tendencia de empezar a diagnosticar las necesidades de sus equipos de trabajo, sentando así las bases para elaborar y desarrollar un Programa de Calidad de Vida en el Trabajo que aporte resultados más completos y duraderos. Teniendo esto en cuenta, el objetivo de este estudio es analizar qué factores de la calidad de vida en el trabajo son percibidos como relevantes por los empleados de una universidad federal brasileña, la UNIPAMPA.

El estudio ha sacado a la luz una imagen prominente muy importante de la situación socioeconómica de los agricultores que se suicidaron. La situación refleja la tendencia típica de los medios de subsistencia, que se caracteriza por una fuerte dependencia de mano de obra incierta, la agricultura de secano, explotaciones muy pequeñas, y bajo nivel educativo, la falta de ocupaciones subsidiarias. Los cultivos predominantes son el algodón y la soja. Los cuales son en su mayoría inciertos en cuanto a su productividad en situación de secano. Todas estas familias se han encontrado endeudadas. El sistema de producción era muy débil e incierto. Por lo tanto, es necesario tener una extensión distinta y sostenible.

Este estudio se basa en los empleados del sector privado de la región de los suburbios occidentales de Bombay y su tamaño es de 237 personas. Esta investigación se realiza con la intención de identificar el problema de los empleados que trabajan en el sector privado con respecto a la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, ya que el job-hopping era muy común en el sector privado. Para determinar la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, las variables independientes consideradas para el estudio fueron el propio trabajo, las condiciones laborales, las relaciones, la seguridad laboral, el salario, las políticas y procedimientos, la supervisión y las relaciones. En esta investigación se determinó la brecha en estas variables independientes para estimar sus niveles de satisfacción laboral. Se comprobó que la brecha en el puesto de trabajo, las condiciones laborales, la seguridad laboral, las políticas y el procedimiento y el salario determinaban la variable de ajuste. Mientras que la brecha en las variables de supervisión y relación determinan la variable de enlace del estudio. Aquí se demuestra que los encuestados dan más importancia a la variable de vínculo que a la variable de ajuste. En esta investigación se ha desarrollado un modelo denominado modelo de retención en el que se demuestra que la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral influyen positivamente en las intenciones de retención de los empleados.

El entorno en el que operan los centros de formación está cambiando cada vez más. Ahora más que nunca, deben prestar mucha atención a la optimización de sus procesos de gestión mediante la puesta en marcha de proyectos escolares.Este tipo de proyectos ha demostrado su eficacia en la búsqueda del rendimiento, aportando cambios positivos como una organización interfuncional muy rentable y la adopción de una gestión colectiva y participativa.Todos sabemos que las operaciones basadas en proyectos no se basan únicamente en herramientas y métodos, sino que los recursos humanos y los aspectos organizativos revisten una importancia primordial.En este sentido, el proyecto de creación, aunque federe y dinamice la vida institucional, por sus características de complejidad, incertidumbre y multidisciplinariedad, nunca se desarrolla de forma ideal. La mecánica del cambio que este proyecto conlleva sólo tiene dos resortes principales: la innovación y las dificultades.

La cocreación de valor es una práctica imperativa en el entorno de los servicios. En algunos casos es una condición de calidad, pero en otros es esencial, como ocurre en la educación. Entender la educación como un encuentro de servicios no significa reducir la importancia de esta actividad, sino cualificar sus prácticas dentro de parámetros conocidos y de calidad predeterminada. A partir de la Teoría de la Autodeterminación, los autores presentan un análisis etnometodológico de la co-creación de valor en el curso de Administración. Los preceptos de la Lógica del Servicio Dominante en Marketing se aplican aquí utilizando la técnica de viñetas para abordar las perspectivas de los estudiantes y su comprensión del escenario. Los resultados destacan especialmente el papel de la autodeterminación como elemento central en la cocreación, a través de la motivación intrínseca (deseo de aprender) y su tenue relación con la motivación extrínseca (evaluación). Se identifica que los estudiantes pueden o no estar predispuestos a la co-creación, lo que se manifiesta en tres comportamientos a tener en cuenta en la lectura. Recomendamos este libro a los interesados en comprender la Lógica Dominante del Servicio en Marketing y su premisa fundacional de la Co-creación de Valor.