Führung & Strategie

Korporatiwnye finansy - äto chast' finansowogo menedzhmenta, wklüchaüschaq w sebq büdzhetirowanie kapitala, strukturu kapitala, rynok deriwatiwow, lizing i uprawlenie oborotnym kapitalom. Jeta kniga pomozhet finansowym uchenym, finansowym analitikam, professoram, issledowatelqm, uchenym, studentam i obschestwennym slushatelqm. Ona otnositsq k nachal'nomu urownü. Ona sostawlena na osnowe knig, zhurnalow, otchetow, dissertacij i web-sajtow, chtoby sdelat' ponqtnymi koncepcii tem.

I papillomavirus umani (HPV) sono virus epiteliotropici che infettano i tessuti cutanei o mucosi e sono correlati allo sviluppo di lesioni che, nel tratto genitale, vanno dalle verruche al cancro invasivo della cervice. È noto che le donne sieropositive per il virus dell'immunodeficienza umana (HIV) sono maggiormente colpite dall'infezione da HPV e sono più inclini a sviluppare il cancro della cervice. In questo contesto, il presente studio si proponeva di stimare la prevalenza di HPV nelle donne sieropositive monitorate presso il centro di riferimento per le malattie sessualmente trasmissibili e l'AIDS del comune di Caxias (MA). Si tratta di uno studio documentario, descrittivo-esplorativo e retrospettivo con un approccio quantitativo. I dati sono stati raccolti utilizzando le cartelle cliniche e un modulo semi-strutturato precodificato e pre-testato.

Il presente studio è stato condotto per identificare e spiegare lo stress lavorativo, i tipi di stress lavorativo, il livello di stress, le cause dello stress, la gestione dello stress e le strategie di gestione dello stress. Il problema dello stress lavorativo è molto comune in qualsiasi organizzazione aziendale, occupazione o professione. Oggi molte organizzazioni aziendali sono inutilmente stressanti e hanno effetti negativi sulle condizioni fisiche e mentali dei dipendenti. In molte organizzazioni aziendali si registrano livelli di stress più elevati. Questi stress sono un elemento integrante e in gran parte inevitabile del lavoro. Le organizzazioni di Information Technology (IT) sono un buon esempio di questa situazione. I dipendenti delle organizzazioni IT sono tra quelli con le occupazioni più stressate, caratterizzate dalla necessità di rispondere alle richieste e ai tempi degli altri, con un controllo molto limitato su qualsiasi evento. Oggi lo stress occupazionale è diventato un problema o una questione di risorse umane a livello mondiale.

Umnoe prawitel'stwo - äto peredowoe älektronnoe prawitel'stwo, kotoroe rassmatriwaetsq kak razwiwaüschaqsq global'naq tendenciq w sfere predostawleniq gosudarstwennyh uslug. Krome togo, mobil'nye serwisy delaüt gosudarstwennye uslugi bolee dostupnymi dlq grazhdan, predostawlqq wozmozhnost' dostupa w lüboe wremq, w lübom meste, mobil'nost' i portatiwnost' dlq naseleniq, biznesa i prawitel'stwa. Ispol'zowanie mobil'nyh serwisow Smart Government soprqzheno s razlichnymi trudnostqmi, wklüchaq slozhnost' razlichnyh tehnologij, obespechenie bezopasnosti dostupa, sozdanie obschej arhitektury i sokraschenie dublirowaniq mezhdu suschestwuüschimi i nowymi sistemami w dannoj oblasti. Dlq togo chtoby preodolet' äti problemy, neobhodima integrirowannaq, innowacionnaq i komplexnaq sistemnaq arhitektura dlq razrabotki struktury Smart Government dlq mobil'nyh serwisow. Takim obrazom, w ramkah dannogo issledowaniq byla razrabotana i predlozhena "Arhitektura predpriqtiq umnogo prawitel'stwa (EA) dlq mobil'nyh prikladnyh uslug", chtoby izbezhat' nenuzhnogo dublirowaniq razwertywaniq sistem i integrirowat' obschie chasti prikladnyh uslug.

Smart Government ist das fortschrittliche E-Government, das sich als globaler Trend bei der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen herauskristallisiert hat. Außerdem machen mobile Dienste die öffentlichen Dienste für die Bürger zugänglicher und bieten die Möglichkeit, jederzeit und überall auf sie zuzugreifen, sowie Mobilität und Übertragbarkeit für die Öffentlichkeit, Unternehmen und Behörden. Die Nutzung mobiler Smart-Government-Dienste ist mit zahlreichen Herausforderungen verbunden, darunter die Komplexität verschiedener Technologien, die Sicherung des Zugangs, die Bereitstellung einer gemeinsamen Architektur und die Verringerung von Doppelarbeit zwischen bestehenden und neuen Systemen im Anwendungsbereich. Um diese Herausforderungen zu meistern, ist eine integrierte, innovative und umfassende Systemarchitektur erforderlich, um den Rahmen von Smart Government für die mobilen Dienste zu gestalten. Im Anschluss an diese Studie wurde daher ein "Smart Government Enterprise Architecture (EA) Framework für mobile Anwendungsdienste" entworfen und vorgeschlagen, um unnötige Duplizierung von Systemeinsätzen zu vermeiden und gemeinsame Teile des Anwendungsdienstes zu integrieren. Die Studie basiert auf einer Literaturübersicht, einer Ist-Analyse und Fallstudien aus Industrie- und Entwicklungsländern.

Humane Papillomviren (HPV) sind epitheliotrope Viren, die Haut- oder Schleimhautgewebe infizieren und mit der Entstehung von Läsionen in Verbindung gebracht werden, die im Genitalbereich von Warzen bis zu invasivem Gebärmutterhalskrebs reichen. Es ist bekannt, dass Frauen, die seropositiv für das humane Immundefizienzvirus (HIV) sind, stärker von einer HPV-Infektion betroffen sind und ein höheres Risiko haben, Gebärmutterhalskrebs zu entwickeln. Vor diesem Hintergrund zielte diese Studie darauf ab, die Prävalenz von HPV bei HIV-positiven Frauen abzuschätzen, die im STD/AIDS-Referenzzentrum in der Gemeinde Caxias (MA) betreut werden. Es handelt sich um eine dokumentarische, deskriptiv-explorative und retrospektive Studie mit quantitativem Ansatz, bei der die Daten anhand von Krankenakten und eines vorcodierten und vorab getesteten halbstrukturierten Formulars erhoben wurden.

Die vorliegende Studie wurde durchgeführt, um beruflichen Stress, Arten von beruflichem Stress, Stressniveau, Stressursachen, Stressmanagement und Strategien des Stressmanagements zu ermitteln und zu erklären. Das Problem des beruflichen Stresses ist in jedem Unternehmen, in jedem Beruf und in jeder Berufsgruppe sehr verbreitet. In vielen Unternehmen herrscht heute unnötiger Stress, der sich nachteilig auf die körperliche und geistige Verfassung der Mitarbeiter auswirkt. In vielen Unternehmen gibt es ein höheres Maß an Stress. Diese Belastungen sind ein integraler und weitgehend unvermeidbarer Bestandteil der Arbeit. Organisationen der Informationstechnologie (IT) sind ein gutes Beispiel für diese Situation. Beschäftigte in IT-Organisationen gehören zu den am stärksten belasteten Berufsgruppen, die durch die Notwendigkeit gekennzeichnet sind, auf die Anforderungen anderer und die Zeit zu reagieren, wobei sie nur sehr wenig Kontrolle über die Ereignisse haben. Heutzutage ist berufsbedingter Stress zu einem weltweiten Problem oder Thema im Bereich der Humanressourcen geworden.

Ziel dieser Studie war es, die zootechnische Leistung, die Qualität und das Fettsäureprofil von Eiern kommerzieller Legehennen zu bewerten, die mit einem Futter gefüttert wurden, das 2 % von zwei Lipidquellen (Leinsamen und Soja) sowie eine Kombination aus beiden enthielt. An dem Versuch nahmen 194 kommerzielle Legehennen im Alter von 129 Wochen teil, die in 5 Zyklen von 28 Tagen unterteilt waren, in denen Daten für die Studie gesammelt wurden. Der statistische Aufbau war vollständig randomisiert und umfasste 6 Behandlungen, wobei die Versuchseinheit durch eine Parzelle mit 8 Tieren und 4 Wiederholungen pro Behandlung dargestellt wurde. Die Behandlungen bestanden aus einer Kontrolldiät (ohne Pflanzenöl) und einer Diät mit 2 % Pflanzenöl (2.800 kcal ME/kg und 18 % CP), wobei Sojaöl durch Leinöl zu 0, 25, 50, 75 und 100 % ersetzt wurde, was insgesamt 0,0, 0,5, 1,0, 1,5 und 2,0 % Leinöl in der Diät ergab.

Das allgemeine Ziel dieser Studie ist die Erstellung eines Modells zur Bewertung der Kundenzufriedenheit in verschiedenen Kliniken für diagnostische Bildgebung. Um die Ziele zu erreichen, wurde ein Fragebogen mit zwei Erhebungen eingesetzt, die es ermöglichten, die Beziehungen zwischen den Determinanten der Zufriedenheit zu ermitteln und die wichtigsten Qualitätsmerkmale zu identifizieren. Diese Studie wurde in einer Klinik für diagnostische Bildgebung in Ponta Grossa - Paraná durchgeführt. Die Ergebnisse deuten auf einen engen Zusammenhang zwischen Kundenzufriedenheit, Erwartungsenttäuschung und wahrgenommener Qualität hin, und es zeigt sich, dass der Kundenservice (29,5 %) als wichtigster Faktor in Bezug auf die Bedeutung der Attribute angesehen wird, gefolgt vom radiologischen Service (25,8 %), den administrativen Aspekten (23,1 %) und schließlich der Umgebung, der Einrichtung und der Ausstattung (21,6 %). Der wichtigste Beitrag dieser Arbeit ist der Vorschlag eines Modells, das den Managern des radiologischen Dienstes helfen kann, die Kundenzufriedenheit zu verbessern und dabei mit der Entwicklung und dem Wachstum des Unternehmens zusammenzuarbeiten.

Die Gattung Eucalyptus wird zunehmend in der holzverarbeitenden Industrie verwendet, insbesondere für Produkte mit höherer Wertschöpfung wie Möbel und Fußböden. Dieser Rohstoff erfordert jedoch eine langsame Trocknung, was zu einem Anstieg der Prozesskosten führt, die proportional zur Verweildauer des Holzes im Trockner sind. Die Kombination der natürlichen Trocknung mit der konventionellen Trocknung wurde als Alternative zur Verkürzung der Dauer des künstlichen Prozesses genannt; diese Hypothese wurde in dieser Studie für 40 mm dickes Eucalyptus grandis Holz bewertet. Die charakteristische Trocknungskurve für das Material und das Grundprogramm für die konventionelle Trocknung wurden im Labor ermittelt. Es wurde nachgewiesen, dass die konventionelle Trocknung langsam ist und dass der Übergang von der Lufttrocknung zur künstlichen Trocknung erfolgen sollte, wenn der Feuchtigkeitsgehalt des Holzes zwischen 35 % und 40 % liegt. Anschließend wurde eine großtechnische Trocknung einer Ladung von 60 m³ Holz durchgeführt, wobei die Lufttrocknung mit einer anschließenden konventionellen Trocknung kombiniert wurde.

Ziel dieser Studie ist es, ein besseres Verständnis der Dimensionen der Dienstleistungsinnovation zu erlangen, die die Kundenzufriedenheit in der Dienstleistungsbranche beeinflussen. In der Studie wurden einige Dimensionen der Dienstleistungsinnovation ausgewählt, die in der Geschäftstätigkeit von First Registrars und ihrer Beziehung zu den Kunden getestet werden sollten, um die Beziehung zwischen Dienstleistungsinnovation und Kundenzufriedenheit zu untersuchen. Es wurde ein quantitativer Forschungsansatz verwendet, um ein besseres Verständnis dieses Themas zu erhalten. Die empirischen Daten wurden anhand von 200 Fragebögen erhoben, die den Befragten ausgehändigt wurden. Die Darstellung und Analyse der Daten erfolgte in Übereinstimmung mit den Forschungsfragen. Die Hypothesen wurden getestet und die ersten beiden Alternativhypothesen wurden bestätigt. In Abhängigkeit von den Antworten auf die Forschungsfragen wurden Feststellungen getroffen und Schlussfolgerungen gezogen. Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehörte, dass die Kunden zufrieden waren, wenn ihre Erwartungen erfüllt oder übertroffen wurden. Schließlich wurden Empfehlungen ausgesprochen. An erster Stelle der Empfehlungen stand, dass Dienstleistungsunternehmen innovativ sein sollten, um die Erwartungen der Kunden zu erfüllen und wenn möglich zu übertreffen.

N¿avez-vous jamais rêvé de quitter votre job pour vivre de votre passion ? Plongez au c¿ur de l¿aventure de Paul, quadragénaire en quête de sens. Suite au burn-out de son collègue, il délaisse sa carrière de chef de rayon pour créer une entreprise qui allie ses deux centres d¿intérêt : la musique et le vin. Entre doutes et pression quotidienne, Paul se trouve rapidement confronté à des dilemmes. Doit-il sacrifier son projet pour sauver son couple en crise ? Bien plus qüune simple histoire, ce roman drôle et captivant offrira aussi de précieux conseils aux lectrices et lecteurs qui souhaiteraient se lancer à leur tour dans l¿aventure.

This book reports on innovative research and developments in the broad field of transportation. It covers innovative solutions relating to intelligent vehicles and infrastructure, energy and combustion management, vehicle dynamics and engineering. It also reports on advances in railway transport, air transportation, as well as transportation safety and logistics. Chapters are based on peer-reviewed papers presented at the 14th international scientific conference "Transbaltica: Transportation Science and Technology", held on September 14-15, 2023, at Vilnius Gediminas Technical University, in Vilnius, Lithuania. All in all, this book offers extensive and timely information to both researchers and practitioners in the field of transportation, logistics and related interdisciplinary areas.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,7, SRH Hochschule Berlin (früher OTA) (Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Emotionen am Arbeitsplatz und in der Werbung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht Machtmissbrauch in der Arbeit mithilfe der Fragestellung "Warum mobben Führungskräfte ihre Mitarbeiter?". Dabei gehe ich zum einen auf die unterschiedlichen charakteristischen Persönlichkeitsstrukturen ein, zum anderen auf die Unternehmensstruktur und inwiefern das Arbeitsklima dies begünstigt. Außerdem erforsche ich das Bestreben nach Macht und lege präventive Maßnahmen dar, um Mobbing am Arbeitsplatz zu unterbinden.Steigender Leistungsdruck, hohe Anzahl an Burnout Erkrankungen, Depressionen als neue Volkskrankheit ¿ alles Leidenszeichen, die manchen Arbeitnehmern im Laufe ihres Arbeitslebens widerfahren.In Japan sterben offiziell jährlich circa 150 Menschen als Folge von Überarbeitung. Dutzende sind von ihrer Arbeitsstelle sowohl mental als auch physisch erschöpft ¿ dies geht sogar so weit, dass es einen eigens eingeführten Begriff für einen Tod durch Arbeitsübermüdung gibt: "Karoshi".Doch was sind die Gründe für diesen enormen Stress, der in Erschöpfung, in einem enormen Druck oder sogar in Depressionen endet? Warum ist dieses Thema aktueller denn je? Die Hintergründe dafür sind vielfältig, manch einer fühlt sich in seinem Job nicht wohl, da er ihm kaum Erfüllung gibt. Manch anderer hingegen muss über Jahre hinweg mentale Schmerzen seitens anderer Arbeitskollegen ertragen, was schlussendlich zu einem enormen (Leistungs-)Stress bzw. Burnout führen kann. Augenscheinlich sind "mentale Probleme" großflächig definiert. In meinem Text beziehe ich mich jedoch mehrheitlich auf den seelischen Schmerz auf der Arbeitsstelle, der durch systematische psychische Gewalt erreicht wird.Diese eben angesprochene Form der Gewalt, auch genannt Mobbing, ist eigentlich oftmals in sozialen Interaktionen mit anderen Menschen zu beobachten. Dabei tritt dieses Phänomen häufiger in der Pubertät bzw. im jungen Erwachsenenalter auf. Zuschlag beschreibt Mobbing als eine Form der psychischen, meist kommunikativen Gewalt, in der durch wiederkehrende demütigende Schikane von Personen, meist Gruppen, gezielt Einzelpersonen schlechter behandelt werden.Dabei haben die "Mobber" oftmals mehr Ansehen und Macht bzw. versuchen durch die gezielte Bildung von feindseligen Sündenböcken ihr Ansehen zu stärken. Dabei nennt man das Mobbing durch Vorgesetzte auch "Bossing".

Seminar paper from the year 2018 in the subject Business economics - Corporate communication, grade: A, University of Malta (Ecnonomics, Management, Accountancy), course: Evidence-Based Management, language: English, abstract: The turn of the millennium saw the theory surrounding ¿the firm¿ shift from a traditional product-based view to a resource-based view, inspired by epistemology and suggesting a knowledge-based theory of the firm. Sveiby argued that by having people using their competences, value can be created in two ways, transferring and converting knowledge externally from, or internally to their organisation.Nowadays, this perspective has become widespread among the business community as well, however, despite the attempts by organisations to embrace a knowledge sharing culture, it has often resulted that employees are unwilling to share knowledge even when institutional practices are designed to facilitate such transfers. Cummings (2004) and Pulakos et al. (2003) agree that ¿knowledge sharing¿ refers to the provision of task information and know-how to help and collaborate with others in solving problems, developing ideas, or implementing policies and procedures. Research has demonstrated that knowledge sharing positively related to lower production costs, higher product development rates, better team performance and firm innovation capabilities; all being linked to growth in sales and revenue. Therefore, as Jackson et al. argue in their 2006 study, knowledge sharing is the fundamental means through which employees can contribute to knowledge application, innovation, and ultimately the competitive advantage of the organisation - a critical organisational resource, key to maintaining a competitive advantage in the market. One approach to maintaining a knowledge sharing culture is to invest in staffing and training systems that focus on selecting employees who have specific knowledge, skills, abilities, or competencies or helping employees acquire them. However, as Brown and Duguid (1991) warn, it is insufficient for an organisation to rely solely on this. In order to be competitive, emphasis needs to shift to the exploitation of the already-existing knowledge-based resources within the organisation. After all, the organisation does not and cannot ¿own¿ the knowledge of employees, and (therefore) to categorise such knowledge as an ¿asset¿ is fundamentally misleading.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Customer-Relationship-Management, CRM, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Geschichte des Verkaufens hat sich stets weiterentwickelt, von einfachen Tauschgeschäften bis hin zu komplexen Verhandlungen. Doch was unterscheidet die herausragenden Verkäufer von den durchschnittlichen? Diese Arbeit untersucht die Eigenschaften und Fähigkeiten, die einen erfolgreichen technischen Verkäufer auszeichnen. Von der Kunst der Wortgewandtheit bis zur Fähigkeit, Marktgegebenheiten und Kundenbedürfnisse zu verstehen, werden verschiedene Aspekte des Verkaufsgesprächs und dessen Einfluss auf den gesamten Verkaufsprozess beleuchtet. Durch die Analyse von Methoden und Techniken des technischen Verkaufs wird aufgezeigt, wie diese Fähigkeiten erlernt und effektiv eingesetzt werden können, um langfristige Geschäftsbeziehungen aufzubauen und den Erfolg im Verkauf zu steigern.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Potenzialanalyse ist ein zentraler Bestandteil der Personalentwicklung, insbesondere bei der Identifizierung und Förderung von Nachwuchsführungskräften. Diese Arbeit untersucht die theoretischen Grundlagen der Potenzialanalyse sowie deren praktische Anwendung im Kontext der Personalentwicklung. Dabei werden verschiedene Methoden und Ansätze zur Durchführung der Potenzialanalyse beleuchtet und deren Chancen und Risiken im Personalentwicklungsprozess reflektiert. Besonderes Augenmerk liegt auf der Anwendung der Potenzialanalyse bei Nachwuchsführungskräften und den daraus abgeleiteten Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung. Abschließend wird ein Fazit zur praktischen Anwendung der Potenzialanalyse gezogen und deren Bedeutung für die Personalentwicklung diskutiert.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel des Assignment ist es, dem:der Lesenden ein allgemeines Verständnis zum Begriff "Disruptive Innovation" zu geben, die Prinzipien und Wirkungsweisen darzustellen und einen realen Vergleich herzustellen, um die Wichtigkeit disruptiver Innovation zu verdeutlichen. Im ersten Teil werde ich auf den Begriff Disruptive Innovation und seine Wortherkunft eingehen, damit der:die Lesende einen Überblick der Thematik hat und inhaltliche Vokabeln kennt. Im zweiten Teil werde ich auf den Ansatz von Clayton zurückkommen und die Unterschiede von Sustaining und Disruptive Technologien erläutern. Um die Theorie verständnisvoller zu gestalten, werde ich diese an einem Beispiel erklären und zum Schluss eine kritische Reflexion darlegen. Die Arbeit basiert hauptsächlich auf den Grundlagen der Bücher von M. Clayton.

Embark on a journey to agile excellence with "SAFe Agile Release Train: Scaling Agile Practices with SAFe." Authored by Mark Heller, this pivotal guide is indispensable for anyone seeking to implement the Scaled Agile Framework (SAFe) within large organizations. Delving deep into the significance of the Agile Release Train (ART), Heller not only explicates the theoretical underpinnings of SAFe but also its practical applications, providing a roadmap to accelerate your agile transformation.Whether you are at the inception of your agile journey or seeking to enhance your existing practices, this book equips you with the tools and insights necessary for successful scaling of agile methodologies in your enterprise. Through real-world examples, strategic advice, and step-by-step instructions, Heller demystifies the complexities of agile scaling, making it accessible for all levels of expertise.Prepare to elevate the agility, efficiency, and customer satisfaction of your business to unprecedented heights. "SAFe Agile Release Train: Scaling Agile Practices with SAFe" promises to be a transformative resource, guiding you through the intricacies of agile implementation and beyond. Embrace the opportunity to reshape your organization's future with agility at its core.

The AI Revolution in Project Management: Unlocking Success Secrets with AI" explores the transformative power of artificial intelligence in revolutionizing project management. Peter F. Schindler guides readers through the integration of AI into project management, illustrating its potential to enhance efficiency, optimize both classic and agile projects, and overcome traditional challenges. This book is essential for decision-makers aiming to leverage AI for profitable project advancements, offering practical insights, strategies, and case studies from various industries. It serves as a comprehensive manual for navigating the complexities of AI integration, ensuring project success in an era where technological advancements redefine the standards of management and execution. Perfect for professionals seeking to stay ahead in the rapidly evolving business landscape, this book provides the tools to harness AI's capabilities, transforming challenges into opportunities for unprecedented project success.

Career consultant and psychologist Blythe Grossberg offers advice on managing A.D.D. symptoms that arise during daily work routines-and provides insights from well-known entrepreneurs, CEOs, professional athletes, and others afflicted with the condition who paved their way to success.

Mark Zuckerberg caza su propia comida, Oprah Winfrey entrevistaba a los pájaros, Steve Jobs sumergía sus pies en el inodoro, Nikola Tesla repetía tres veces sus movimientos, Bill Gates se relaja lavando platos, Danny DeVito saltaba en trampolines antes de salir a escena, Stravinsky se paraba de cabeza mientras componía, y Victor Hugo escribía desnudo. Sus rarezas se convirtieron en rutinas, sus excentricidades en éxitos. Descubre cómo estas singulares prácticas se entrelazaban con los hábitos de trabajo de genios y triunfadores del mundo. Michael Jordan, Mark Zuckerberg, Oprah Winfrey, Jeff Bezos, Virginia Woolf, Elon Musk, Carlos Slim, Lady Gaga, Albert Einstein, Michael Jordan y muchas celebridades más retratadas en este libro.Deportistas, mujeres y hombres de negocios, científicos, artistas...Todos ellos son o fueron líderes en sus campos y han dejado huella en la historia. Y además de su talento innato, poseen hábitos de productividad extraordinarios.Descubre los hábitos de los triunfadores: Aprende cómo estas personalidades han logrado destacar en sus respectivos campos y dejar un legado perdurable.Desbloquea tu potencial: Sumérgete en las rutinas y rituales únicos de estos íconos para desatar tu máximo potencial y alcanzar tus metas más ambiciosas.Rompe barreras y haz historia: Descubre cómo estas leyendas superaron obstáculos y se convirtieron en los referentes que conocemos hoy en día.Herramientas prácticas para el éxito: Aprende consejos prácticos y ejercicios que te guiarán paso a paso hacia una mayor productividad y éxito en tu vida.¡Obtén tu copia de Hábitos de gente productiva y aprende de los grandes para que tus rutinas y rituales te impulsen hacia el éxito.

Sumakay sa isang mapang-akit na paglalakbay sa pamamagitan ng karunungan ng mga edad na may "Mga Popular na Kawikaan mula sa Buong Mundo na may Kahulugan."¿ Pinagsasama-sama ng nakapapaliwanag na koleksyon na ito ang isang kayamanan ng walang hanggang mga salawikain mula sa magkakaibang kultura, na nag-aalok ng malalim na mga pananaw sa karanasan ng tao.Sumisid sa mayamang mundo ng pandaigdigang karunungan habang ginalugad mo ang mga salawikain mula sa mga bansang sumasaklaw sa Afghanistan hanggang sa Zimbabwe.¿ Ang bawat salawikain ay parang isang maliit na bintana sa kultura at mga halaga ng pinagmulan nito, na nag-aalok ng isang sulyap sa kolektibong karunungan ng mga nakaraang henerasyon.¿ Tuklasin ang mga unibersal na katotohanan na nakapaloob sa mga maikling kasabihang ito, mula sa kahalagahan ng pagsusumikap at pagpupursige hanggang sa halaga ng komunidad at pakikiramay.¿ Kung naghahanap ka man ng inspirasyon, patnubay, o simpleng mas malalim na pag-unawa sa mundo sa paligid mo, ang mga salawikain na ito ay tiyak na tatatak.Mula sa kasabihang Albanian na humihimok sa atin na umakyat sa hagdan tungo sa tagumpay tulad ng agila, hanggang sa Vietnamese na karunungan na nagbibigay-diin sa kahalagahan ng paglalakbay at pag-aaral, ang bawat salawikain ay sinamahan ng kahulugan nito, na nagpapayaman sa iyong pang-unawa sa konteksto ng kultura nito."Mga sikat na Kawikaan mula sa Buong Mundo na may Kahulugan" ay hindi lamang isang libro; ito ay isang paglalakbay ng pagtuklas, isang pagdiriwang ng pagkakaiba-iba ng kultura, at isang testamento sa walang hanggang kapangyarihan ng karunungan ng tao. Kaya, buksan ang mga pahina nito at hayaang gabayan ka ng karunungan ng mundo sa iyong sariling paglalakbay ng pagtuklas sa sarili at kaliwanagan.

The present study was carried out to identify and explain occupational stress, types of occupational stress, level of stress, causes of stress, stress management, and strategies of stress management. The issue of occupational stress is very common in any business organization, occupation, or profession. Today, many business organizations are unnecessarily stressful and have adverse effects on the employees¿ physical and mental conditions. In many business organizations, there are higher levels of stress. These stresses are an integral and largely unavoidable element of the job. Information Technology (IT) organizations are a good example of this situation. Employees in IT organizations are among those with the most highly stressed occupations, marked by the need to respond to others' demands and time, with very little bit of control over any event. Now a day, occupational stress has become a worldwide problem or issue about human resources.

Nous sommes de plus en plus confiant dans nos avions, notre informatique. Mais que savons nous de ce que pense nos machine ?En effet depuis que nous avons crée des ordinateurs intelligents, capable de développer leur propres programmes, il est logique d'envisagé que les machines que nous affectionnons tellement que nous ne pouvons plus nous en séparé, mais ces machines doté de processeurs à neurones de synthèses que pensent-il de nous, nous les Humains qui avons détruit notre planète ?Depuis un ans les crash d'avion et de bateau ont augmenté de 80 % Entre 11 et 20 kilomètres d'altitude la température est de moins cinquante six degré. Autrement dire que si l'informatique dans l'avion tombe en panne, les passagers de l'avions gèles instantanément.

Longue est la couleur immense, quand s'apaise la vie sans un bruit. Les nuances ondulent quand le regard brasse les milles et unes couleurs de l¿infini. Dieu le maître de séance, le seul, l¿unique accueil ces hôtes pour un repas, celui de tous les convertis. Les lueurs de l¿ombre m¿attendent jusqüà la nuit, que je tâte ou que je pique, les ombres me suivent humbles mortel que je suis. Au coeur de l'obscurité née la lumière, de ces puissants faisceaux qui m¿éclairent. Chacun de mes pas est un chemin abouti, de l¿ambiance morose que je fuis. Les enfants jouent le long de la rivière, dans leurs jeux innocents pointe la misère. Les jeux de la lumière décomposé comme au travers du verre, quelque soit la couleur de peau, l¿amour en chacun prospère. Cours cours, la lumière m¿entour, au bord de l¿eau ou chaque goutte scintillent dans l¿ivresse de couleurs ou devrais-je compté les heures ? Devrais-je m'effrayer, avoir peur ? Je succombe dans de merveilleuses couleurs qui étouffent sans mots dire ma frayeur. Au matin du mois de Janvier, trente et un jours comme en Juillet, je me prépare à faire le dîner.

La nuit s¿achève telle une ombre sans fin laissant au jour une page de temps ensoleillée, nous somme en Lorraine, c¿est l¿hiver mais pourtant il fait doux. La planète toute entière a les yeux rivés sur l¿infini du cosmos car dans le froid éternellement glacial, loin de la Terre par plus de 7 000 Millions de kilomètres de là, un objet en mouvement d¿une taille impensable vient d¿être détecté. L¿objet se déplace en direction du Soleil à une vitesse constante d¿un million de kilomètres à l¿heure, les astronomes pensent qüà cette vitesse il devrait croiser le voisinage de notre bonne vieille Terre d¿ici environ 290 jours. Pour cet événement sans précédent tous les télescopes et observatoires de la Terre mais surtout, ceux de l¿espace, sont braqués sur l¿objet. Sans la contrainte perpétuelle.