Unternehmertum

Ce livre est le résultat d'une étude menée sur les compétences en intelligence émotionnelle des infirmières sur leur lieu de travail. Réfléchir et écrire sur le développement des compétences émotionnelles chez les professionnels infirmiers, c'est reconnaître l'importance de l'alliance entre les disciplines des soins infirmiers, de la psychologie et de la gestion des ressources humaines. Ce texte est divisé en trois parties. Dans la première partie, un bref exposé théorique est donné, où nous espérons fournir une compréhension générale de ce qu'est l'intelligence émotionnelle et des concepts qui y sont associés, ainsi que présenter un instrument de mesure. La deuxième partie résume l'étude réalisée dans un hôpital EPE du nord du Portugal, où nous trouverons : les hypothèses qui ont sous-tendu l'étude ; les options méthodologiques ; le développement de la recherche et un profil d'intelligence émotionnelle qui correspond à la perception qu'ont les infirmières étudiées de leurs capacités. Enfin, les contributions de ce concept au contexte professionnel des soins infirmiers sont présentées, en termes de gestion, de formation et pour les infirmières elles-mêmes.

Les universitaires ont affirmé que la transplantation sans esprit critique de processus et de pratiques de gestion développés en Occident dans les pays en développement voue ces processus à l'échec. C'est dans le droit fil de cet argument que cette étude a été entreprise pour rechercher des preuves empiriques de la nature de la culture administrative et de sa relation avec le statut de l'institutionnalisation de la réforme de la gestion des performances d'origine occidentale en Éthiopie, un pays en voie de développement. En examinant empiriquement la relation entre la culture administrative et la réforme de la gestion des performances inspirée par la NGP, cette étude a fourni des preuves solides de l'importance de la culture administrative pour que la réforme de la gestion des performances d'origine occidentale prenne racine dans un contexte non occidental. Les résultats peuvent donc servir de base pour recommander ou encourager la prise en compte de la culture administrative lors de l'importation des idéaux occidentaux de réforme de la gestion des performances dans un contexte non occidental.

"L'avenir de la gestion de projet : Unleashing the Power of Artificial Intelligence" de Paul Omugbe, est un ouvrage novateur qui explore la convergence de la gestion de projet et de l'intelligence artificielle (IA) . L'ouvrage explique comment l'IA peut transformer l' exécution des projets, en transformant la manière dont ils sont conçus, planifiés et exécutés. Il envisage un avenir où des systèmes intelligents travailleront aux côtés des gestionnaires de projets humains , rationalisant les processus, prédisant les risques et optimisant l'allocation des ressources .Omugbe plaide pour un avenir de collaboration où les professionnels exploiteront la puissance de l'IA, la transformant en un partenaire à part entière plutôt qu'en un outil distant. Ce livre sert de feuille de route vers un avenir où l'IA et la vision humaine travaillent ensemble pour atteindre des niveaux d'efficacité, d'innovation et de réussite sans précédent.

In diesem Buch erfahren Sie mehr über die Revolution der Unternehmensführung durch künstliche Intelligenz. Es untersucht die Rolle der künstlichen Intelligenz (KI) bei der Umgestaltung der Unternehmensführung. Er erläutert, wie KI in verschiedenen Geschäftsbereichen wie Marketing, Finanzen und Personalwesen eingesetzt wird. Er hebt das Potenzial von KI hervor, Unternehmen dabei zu helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen und präzisere prädiktive Analysen durchzuführen. Anschließend untersucht er die Herausforderungen und Chancen von KI, insbesondere im Hinblick auf Datenschutz und Privatsphäre. Er warnt vor der Gefahr einer übermäßigen Abhängigkeit von KI und betont die Bedeutung des Menschen bei der Entscheidungsfindung. Es bietet konkrete Beispiele von Unternehmen, die KI bereits in ihre Betriebsabläufe integriert haben, und teilt Ratschläge, wie man eine erfolgreiche digitale Transformation einleitet. Schließlich geht das Buch auf die ethischen Implikationen und Fragen der Rechenschaftspflicht ein. Es ermutigt die Leser, über die Auswirkungen von KI auf die Gesellschaft nachzudenken und bei der Nutzung dieser Technologie einen ethischen Ansatz zu verfolgen.

Als Teil der Informationsgesellschaft und der soziodigitalen Netzwerke, der Verwaltung des Staates und der menschlichen Entwicklung, ist die digitale Eingliederung von gefährdeten, marginalisierten oder ausgegrenzten Sektoren und Cybermobbing impliziert ein Hindernis für die Eingliederung und Überbrückung der Kluft graben diese, dann scheint es widersprüchlich, dass die Fähigkeiten und Kenntnisse im Zusammenhang mit elektronischen Geräten und digitalen Protokollen für die menschliche Entwicklung dienen. Allerdings sind die sozialen Unterschiede zwischen Internet-Nutzern nicht nur auf elektronische Netze übertragen, sondern auch verschärft, da die vorherrschende Sprache ist Englisch, oder Updates erfordern bessere elektronische Geräte als nur diejenigen, die die wirtschaftlichen Ressourcen und die soziale Anerkennung haben könnte, obwohl es Netze U-Bahn-Linien, die diese Unterschiede zu reduzieren, um ihre eigenen Protokolle zu schaffen, können Unterschiede unempfindlich sein.

This study is based on private-sector employees of the Western Suburbs region of Mumbai and the same size is 237. This research is done with an intention to identify the problem of employees working in the private sector with respect to job satisfaction and job embeddedness as job-hopping was very common in the private sector. To determine job satisfaction and job embeddedness the independent variables considered for the study were job itself, working conditions, relations, job security, salary, policies and procedure, supervision and relations. The gap in these independent variables was identified in this research to estimate their job satisfaction levels. It was proved that the gap in the job, working conditions, job security, policies and procedure and salary determined the fit variable. Whereas the gap in the supervision and relation variables determine the link variable of the study. It is proved here that the respondents gave more importance to link variable over and above fit variable. In this research, a model is developed called as retention model where it is proved that job satisfaction and job embeddedness positively influence retention intentions of the employees.

"Die Zukunft des Projektmanagements: Unleashing the Power of Artificial Intelligence" von Paul Omugbe ist ein bahnbrechendes Buch, das die Konvergenz von Projektmanagement und künstlicher Intelligenz (KI) untersucht . Das Buch zeigt auf, wie KI die Projektdurchführung verändern kann , indem sie die Art und Weise, wie Projekte konzipiert, geplant und durchgeführt werden, umgestaltet. Es stellt sich eine Zukunft vor, in der intelligente Systeme mit menschlichen Projektmanagern zusammenarbeiten , Prozesse rationalisieren, Risiken vorhersagen und die Ressourcenzuweisung optimieren . Omugbe plädiert für eine kollaborative Zukunft, in der Fachleute dieLeistung der KI nutzen und sie zu einem integralen Partner und nicht zu einem entfernten Werkzeug machen. Das Buch dient als Wegweiser in eine Zukunft, in der KI und menschliche Visionen zusammenarbeiten, um einnoch nie dagewesenes Maß an Effizienz, Innovation und Erfolg zu erreichen.

Wissenschaftler haben argumentiert, dass die unkritische Übertragung von im Westen entwickelten Managementprozessen und -praktiken auf Entwicklungsländer zum Scheitern dieser Prozesse führen wird. Im Einklang mit diesem Argument wurde diese Studie durchgeführt, um empirische Belege für die Art der Verwaltungskultur und ihre Beziehung zum Institutionalisierungsstatus der westlich geprägten Leistungsmanagementreform in Äthiopien, einem Entwicklungsland, zu finden. Durch die empirische Untersuchung der Beziehung zwischen Verwaltungskultur und NPM-inspirierten Leistungsmanagementreformen hat diese Studie deutliche Hinweise darauf geliefert, dass die Verwaltungskultur für die Verwurzelung westlich geprägter Leistungsmanagementreformen in einem nicht-westlichen Kontext von Bedeutung ist. Die Ergebnisse können daher als Grundlage für die Empfehlung oder Förderung der Sensibilität für die Verwaltungskultur beim Import westlicher Leistungsmanagement-Reformideale in nicht-westliche Kontexte dienen.

Führung wird mit den Qualitäten und Eigenschaften der Führungskraft in Verbindung gebracht, wobei im Bildungs- und Unternehmensumfeld eine neue Art von Führung gefordert wird: charismatisch, visionär, transformativ und flexibel, ausgeübt in Partnerschaft mit den Mitgliedern einer Organisation. Infolgedessen gibt es eine größere Nachfrage nach Veränderungen, die dazu führen, dass die Macht verteilt wird und die Institutionen und der Managementerfolg einer Führungskraft in einer Organisation gestärkt werden. Diese Forschung konzentrierte sich auf die transformationale Führung als Strategie zur Optimierung des technisch-administrativen Managements der Führungskraft in Tinaquillo UNELLEZ; transformationale Führungskräfte kennen die emotionalen Bedürfnisse ihrer Untergebenen und stimulieren sie intellektuell. Die Ergebnisse zeigen, dass es notwendig ist, Änderungen im Führungsstil der Führungskräfte vorzuschlagen, um auf diese Weise eine effizientere und effektivere Arbeit und Ergebnisse zu fördern, die auf die Erreichung von Exzellenz im Verwaltungsmanagement abzielen.

Die Rate der unerwünschten Ereignisse in Krankenhäusern wird auf 4 bis 17 % geschätzt, von denen etwa 50 % als vermeidbar gelten. Angesichts dieses Ansatzes, der nicht unbekannt ist, stellt sich die Frage, ob die Einbeziehung der Variabilität der klinischen Praxis in die Faktoren dieser Gleichung das Ergebnis (wirtschaftlich, in Bezug auf die Gesundheit und die Qualität der Versorgung) wesentlich verändern würde. Wir sind uns der Empfindlichkeiten bewusst, die in einer Gruppe wie der Ärzteschaft auftreten können, wenn es um Fragen der klinischen Praxis geht. In diesem Papier wird nicht versucht, die klinische Praxis aus medizinischer Sicht zu analysieren, sondern objektiv zu bewerten, ob dies erhebliche Auswirkungen auf das Krankenhausbudget haben würde. Es wird auch nicht versucht, die Auswirkungen einer solchen unerklärlichen Variabilität zu bewerten. Es könnte ein Ausgangspunkt sein, um das effizienteste klinische Protokoll/die effizienteste klinische Leitlinie zu fördern und ein Benchmarking zwischen verschiedenen Abteilungen desselben Krankenhauses einzuführen, die dieselbe Pathologie behandeln (verschiedene Abteilungen sehen dieselbe Pathologie, ein häufiges Vorkommnis bei multipathologischen oder älteren Patienten, die nicht eindeutig der einen oder anderen Abteilung zugeordnet werden können).

Das Interesse an wissenschaftlichen und technischen Informationen entstand in den 1950er Jahren vor dem Hintergrund des Kalten Krieges, in dem das starke Wachstum zu einem großen Teil auf die wissenschaftliche Forschung zurückzuführen war. Es wurde jedoch festgestellt, dass die Forschung nur dann wachsen und alle ihre Ziele erreichen konnte, wenn sie durch ein effizientes Informationssystem unterstützt wurde. Vor diesem Hintergrund entwickelte sich das Konzept der wissenschaftlichen und technischen Information als Disziplin für den Zugang zu Wissen und dessen Organisation. Dies schlug sich in der Anwendung von Methoden und Werkzeugen nieder, die sich insbesondere auf ein System der Standardisierung beziehen, das für den Umlauf und den Austausch von Informationen notwendig ist. Die Entwicklung hin zu einer vollständig digitalen Welt hat neue Anforderungen an die IST-Fachleute gestellt. Sie müssen die Nutzer bei der Suche nach relevanten Informationen unterstützen, und das in einem Umfeld, in dem die Suche nach relevanten Informationen paradoxerweise immer komplexer wird, während die Daten immer weiter zunehmen. Dies ist die Herausforderung der IST als Disziplin für den Zugang zu Wissen.

Mitarbeiterführung ist heutzutage mehr denn je der Schlüsselfaktor für den Erfolg einer Zahnarztpraxis und steht an erster Stelle, wenn es um das Thema Mitarbeiterbindung geht. Wer sich dem gegenwärtigen Fachkräftemangel nicht nur stellen, sondern auch einen Schritt voraus sein will, beschäftigt sich mit den Bedürfnissen seines Teams sowie den individuellen Erwartungen und Leistungsanreizen der Mitarbeitenden. Denn eines ist klar: Eine Zahnarztpraxis hat Erfolg nicht ausschließlich wegen des Arztpersonals, sondern selbstverständlich auch durch motivierte, hilfsbereite und fachkompetente Angestellte.Das Buch ist vor allem für Zahnärztinnen und Zahnärzte sowie Praxismanager und Praxismanagerinnen geschrieben worden, aber auch alle anderen in Führungsverantwortung finden wertvolle Hinweise und praktische Übungen. Es erklärt, worum es beim Führungsthema grundsätzlich geht und setzt Forschungsergebnisse aus Hirnforschung, Biologie und Psychologie anschaulich und praxisnah in den Kontext zur Führungsthematik.1. Auflage · ISBN 978-3-86451-081-6Ausführliche Informationen zu allen Bänden der »Grünen Reihe«, über die Autoren und einen Blog zum Thema finden Sie unter www.gruene-reihe.de.

In diesen Jahrzehnten hat sich China zum wichtigsten Wirtschaftspartner für Afrika entwickelt. Nicht nur der chinesisch-afrikanische Handel hat sich verzwanzigfacht, sondern auch die chinesischen Investitionen haben sich vervielfacht. Chinas Engagement in Afrika wäre also viel größer und vielfältiger, als frühere Studien vermuten ließen. Mehr als 10.000 chinesische Unternehmen sind auf dem Kontinent aktiv. Diese Präsenz hat wesentlich zur Dynamik der afrikanischen Wirtschaft beigetragen und Arbeitsplätze geschaffen sowie Wissen und Technologie transferiert. Jenseits aller Vorurteile bietet die Studie neue Einblicke in die Perspektiven der China-Afrika-Partnerschaft und widerspricht dabei einigen groben Schätzungen, die bislang in vielen offiziellen und wirtschaftlichen Kreisen als Referenz galten. Anhand einer Fallstudie befasst sich die vorliegende Arbeit mit den Herausforderungen für chinesische Unternehmen, die sich in Afrika niederlassen und dort Fuß fassen wollen.

Con el paso de las décadas, China se ha convertido en el socio económico más importante de África. No sólo el comercio sinoafricano se ha multiplicado por 20, sino que la inversión china se ha multiplicado varias veces. La implicación de China en África es, por tanto, mucho mayor y más diversa de lo que sugerían estudios anteriores. Más de 10.000 empresas chinas operan en el continente. Esta presencia ha contribuido en gran medida al dinamismo de la economía africana, con la creación de empleo y la transferencia de conocimientos y tecnología. Más allá de las ideas preconcebidas, el estudio arroja nueva luz sobre las perspectivas de la asociación China-África, al tiempo que adopta el punto de vista opuesto a algunas de las estimaciones aproximadas que hasta ahora han sido la referencia en muchos círculos oficiales y económicos. A partir de un estudio de casos, este estudio examina los problemas y retos a los que se enfrentan las empresas chinas que se establecen en África y las que planean hacerlo.

This book is the result of a study carried out on the Emotional Intelligence skills of nurses in the workplace. Reflecting and writing about the development of emotional competencies in nursing professionals recognizes the importance of the alliance between the disciplines of Nursing, Psychology and Human Resources Management. This text is divided into three parts. In the first part, a brief theoretical exposition is given, where we hope to provide a general understanding of what Emotional Intelligence is and the concepts associated with it, as well as presenting a measuring instrument. The second part summarizes the study carried out in an EPE Hospital in the north of Portugal, where you will find: the assumptions that underpinned the study; the methodological options; the development of the research and an Emotional Intelligence profile that corresponds to the perception of the nurses studied regarding their abilities. Finally, the contributions of this construct to the professional nursing context are presented, in terms of management, training and for the nurses themselves.

The purpose of this study was to analyse the document originating from the technical report of the current management of the Cassiano Campolina Hospital in order to demonstrate the fundamental steps taken to implement a more dynamic people management system, capable of guaranteeing the sustainability of the organisation and the accreditation of the population in user care. To this end, a qualitative descriptive and analytical study was carried out. The analysis of the technical report, built together with the employees of the Cassiano Campolina Hospital, showed that it was possible to implement an efficient management system, regardless of the type of organisational culture, as long as people management is used as a strategy and based on the entrepreneurial profile of the management/leadership.

Over the decades, China has become Africa's most important economic partner. Not only has Sino-African trade increased by a factor of 20, but Chinese investment has also increased many times over. China's involvement in Africa is therefore much greater and more diverse than previous studies suggested. More than 10,000 Chinese companies are active on the continent. This presence has made a major contribution to the dynamism of the African economy, with job creation and the transfer of knowledge and technology. Looking beyond preconceptions, the study sheds new light on the prospects for the China-Africa partnership, while taking the opposite view of some of the rough estimates that have hitherto been the benchmark in many official and economic circles. Using a case study approach, this study looks at the issues and challenges facing Chinese companies setting up in Africa and those planning to do so.

A study of private hospitals in Brazil - The challenge of rising healthcare costs contributes to problems of access and quality in medical and hospital services. Hospitals are currently constantly striving to improve their performance. Innovativeness, also known as innovation capacity, has been highlighted as an important ally in this mission. Achieving these objectives requires precise analysis and planning. The aim of this study was to find out whether the perception of innovativeness among managers of private hospitals in Brazil is related to the performance of these healthcare organisations. These results made it possible to reflect on managerial aspects that are essential for improving performance in these organisations, especially in relation to technical efficiency and organisational innovativeness (OI) and perceived innovativeness of the firm (PFI), in order to improve the desired health outcomes for the population.

Noi, come esseri umani, non riusciamo a smettere di scoprire, creare e lavorare su cose nuove. Siamo tutti così occupati psicologicamente; il lavoro è sempre stato una delle esperienze umane più significative. Indipendentemente dal lavoro che svolgiamo, spesso si riscontrano livelli diversi di soddisfazione lavorativa a tutti i livelli organizzativi. Si tratta di un problema complesso perché è difficile isolare e ricercare gli attributi che possono influenzare la qualità della vita lavorativa. La redditività dell'organizzazione è legata alla soddisfazione della forza lavoro. Un'azienda che non migliora e non misura la soddisfazione dei dipendenti si troverebbe ad affrontare un calo di produttività e una limitata capacità di mantenere i sostituti con altri dipendenti. La soddisfazione dei dipendenti e la qualità della vita lavorativa influiscono direttamente sul servizio al cliente. Lo studio esplora quindi la complessa interazione tra tecnologia e qualità della vita lavorativa, concentrandosi sul modo in cui l'adozione e l'uso della tecnologia influenzano il benessere dei dipendenti, la soddisfazione sul lavoro, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e le esperienze lavorative complessive.

Lo scopo di questo studio è stato quello di analizzare il documento derivante dalla relazione tecnica dell'attuale direzione dell'Ospedale Cassiano Campolina, al fine di dimostrare i passi fondamentali compiuti per implementare un sistema di gestione delle persone più dinamico, in grado di garantire la sostenibilità dell'organizzazione e l'accreditamento della popolazione assistita. A tal fine, è stato condotto uno studio qualitativo descrittivo e analitico. L'analisi della relazione tecnica, costruita insieme ai dipendenti dell'Ospedale Cassiano Campolina, ha dimostrato che è possibile implementare un sistema di gestione efficiente, indipendentemente dal tipo di cultura organizzativa, purché la gestione delle persone sia utilizzata come strategia e basata sul profilo imprenditoriale del management/leadership.

My, lüdi, prosto ne mozhem perestat' otkrywat', sozdawat' i rabotat' nad nowymi weschami. My wse tak zanqty psihologicheski; rabota wsegda byla odnim iz samyh znachimyh chelowecheskih perezhiwanij. Nezawisimo ot togo, kakuü rabotu my wypolnqem, my chasto widim razlichnye urowni udowletworennosti rabotoj na wseh organizacionnyh urownqh. Jeto slozhnaq problema, potomu chto trudno wydelit' i najti atributy, kotorye mogut powliqt' na kachestwo trudowoj zhizni. Pribyl'nost' organizacii swqzana s udowletworennost'ü personala. Kompaniq, kotoraq ne uluchshaet i ne izmerqet udowletworennost' sotrudnikow, stolknetsq so snizheniem proizwoditel'nosti i ogranichennoj sposobnost'ü uderzhiwat' zamenu drugim sotrudnikam. Udowletworennost' sotrudnikow i kachestwo trudowoj zhizni naprqmuü wliqüt na obsluzhiwanie klientow. Takim obrazom, dannoe issledowanie izuchaet slozhnuü wzaimoswqz' mezhdu tehnologiqmi i kachestwom trudowoj zhizni, fokusiruqs' na tom, kak wnedrenie i ispol'zowanie tehnologij wliqet na blagosostoqnie sotrudnikow, udowletworennost' rabotoj, balans mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü i obschij opyt raboty.

Issledowanie chastnyh bol'nic w Brazilii - Problema rastuschih rashodow na zdrawoohranenie usugublqet problemy dostupa i kachestwa medicinskih i bol'nichnyh uslug. V nastoqschee wremq bol'nicy postoqnno stremqtsq k powysheniü äffektiwnosti swoej raboty. Innowacionnost', takzhe izwestnaq kak innowacionnyj potencial, byla wydelena kak wazhnyj soüznik w ätoj missii. Dostizhenie ätih celej trebuet tochnogo analiza i planirowaniq. Cel'ü dannogo issledowaniq bylo wyqsnit', swqzano li wospriqtie innowacionnosti menedzherami chastnyh bol'nic w Brazilii s äffektiwnost'ü raboty ätih medicinskih organizacij. Poluchennye rezul'taty pozwolili zadumat'sq ob uprawlencheskih aspektah, kotorye neobhodimy dlq powysheniq äffektiwnosti raboty ätih organizacij, osobenno w otnoshenii tehnicheskoj äffektiwnosti, organizacionnoj innowacionnosti (OI) i wosprinimaemoj innowacionnosti firmy (PFI), chtoby uluchshit' zhelaemye rezul'taty w oblasti zdrawoohraneniq dlq naseleniq.

Nel corso dei decenni, la Cina è diventata il partner economico più importante dell'Africa. Non solo il commercio sino-africano è aumentato di 20 volte, ma anche gli investimenti cinesi sono aumentati di molte volte. Il coinvolgimento della Cina in Africa è quindi molto più ampio e diversificato di quanto suggerito da studi precedenti. Più di 10.000 aziende cinesi sono attive nel continente. Questa presenza ha contribuito in modo significativo al dinamismo dell'economia africana, con la creazione di posti di lavoro e il trasferimento di conoscenze e tecnologie. Guardando oltre i preconcetti, lo studio getta nuova luce sulle prospettive del partenariato Cina-Africa, assumendo un punto di vista opposto rispetto ad alcune stime approssimative che sono state finora il punto di riferimento in molti ambienti ufficiali ed economici. Utilizzando un approccio basato su casi di studio, questo studio esamina le questioni e le sfide che le aziende cinesi che si insediano in Africa e quelle che stanno pianificando di farlo devono affrontare.

Il presente documento analizza ed espone le carenze esistenti nel Piano Territoriale di Sviluppo Integrale per Vivere Bene nel Dipartimento di Cochabamba 2021-2022, negli ambiti della salute e dell'ambiente.Viene quindi presentata una descrizione, seguita da raccomandazioni per stabilire finalmente meccanismi partecipativi da inserire nel Piano Territoriale di Sviluppo Integrale per Vivere Bene nel Dipartimento di Cochabamba 2021-2025, presentando linee guida per l'attenzione e la soluzione del problema, considerando lo sviluppo sostenibile endogeno, capace di trasformare la società basandosi sulla riconquista delle tradizioni e dei saperi culturali; dal momento che non c'è alcun accenno, tanto meno alla pianificazione territoriale, all'uso del territorio e al minore sviluppo, per garantire la realizzazione delle cose belle che vengono menzionate: Sviluppo integrale in armonia con la Madre Terra per eliminare la povertà.

En tant qu'êtres humains, nous ne pouvons pas nous arrêter de découvrir, de créer et de travailler sur de nouvelles choses. Nous sommes tous très occupés psychologiquement ; le travail a toujours été l'une des expériences humaines les plus significatives. Quel que soit le travail que nous effectuons, nous constatons souvent des niveaux variables de satisfaction au travail à tous les niveaux de l'organisation. Il s'agit d'un problème complexe, car il est difficile d'isoler et de rechercher les attributs susceptibles d'affecter la qualité de la vie professionnelle. La rentabilité de l'organisation est liée à la satisfaction de la main-d'¿uvre. Une entreprise qui n'améliore pas et ne mesure pas la satisfaction de ses employés serait confrontée à une baisse de la productivité et à une capacité limitée à retenir les remplaçants des autres employés. La satisfaction des employés et la qualité de vie au travail ont une incidence directe sur le service à la clientèle. L'étude explore donc l'interaction complexe entre la technologie et la qualité de vie au travail, en se concentrant sur la manière dont l'adoption et l'utilisation de la technologie influencent le bien-être des employés, leur satisfaction au travail, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et l'expérience professionnelle en général.

Il presente lavoro si concentra sull'incidenza fiscale, alla ricerca del "vero" perdente o vincitore della deduzione degli interessi sul debito nel calcolo del CIT. Il primo campione è costituito da un caso di studio di due imprese identiche, una indebitata e l'altra non indebitata, con lo stesso progetto di investimento redditizio per un periodo di tempo. Il secondo campione comprende 20 imprese indebitate in Francia per un periodo di 5 anni. Si utilizza l'ipotesi di costi e ricavi non liberi. Il caso di studio stilizzato di due imprese ipotetiche e l'analisi empirica di 20 imprese in Francia portano allo stesso risultato. Infatti, la deduzione degli interessi di debito nel calcolo del CIT ha come "vero" perdente l'impresa con leva finanziaria pari a zero e come "vero" vincente l'impresa con leva finanziaria non pari a zero. Questo lavoro è uno dei primi ad ampliare la letteratura cercando il "vero" perdente o vincitore della deduzione degli interessi sul debito nel calcolo del CIT.

Cel'ü dannogo issledowaniq bylo proanalizirowat' dokument, sostawlennyj na osnowe tehnicheskogo otcheta nyneshnego rukowodstwa bol'nicy Cassiano Campolina, chtoby prodemonstrirowat' osnownye shagi, predprinqtye dlq wnedreniq bolee dinamichnoj sistemy uprawleniq personalom, sposobnoj garantirowat' ustojchiwost' organizacii i akkreditaciü naseleniq, nahodqschegosq pod opekoj. S ätoj cel'ü bylo prowedeno kachestwennoe opisatel'no-analiticheskoe issledowanie. Analiz tehnicheskogo otcheta, sostawlennogo sowmestno s sotrudnikami bol'nicy Cassiano Campolina, pokazal, chto wnedrenie äffektiwnoj sistemy uprawleniq wozmozhno nezawisimo ot tipa organizacionnoj kul'tury, esli uprawlenie lüd'mi ispol'zuetsq w kachestwe strategii i osnowano na predprinimatel'skom profile rukowodstwa/liderow.

Dannaq stat'q poswqschena izucheniü nalogowyh posledstwij, poisku "real'nogo" proigrawshego ili wyigrawshego ot wycheta procentow po dolgam pri raschete CIT. Perwaq wyborka predstawlqet soboj issledowanie dwuh odinakowyh firm, odna iz kotoryh imeet zadolzhennost', a drugaq ne imeet zadolzhennosti, s odnim i tem zhe pribyl'nym inwesticionnym proektom w techenie opredelennogo perioda wremeni. Vtoraq wyborka wklüchaet 20 firm s zadolzhennost'ü wo Francii za 5-letnij period. Ispol'zuetsq dopuschenie o neswobodnyh zatratah i dohodah. Stilizowannyj primer s dwumq gipoteticheskimi firmami i ämpiricheskij analiz 20 firm wo Francii priwodqt k odnomu i tomu zhe rezul'tatu. Fakticheski, wychet procentow po dolgu pri raschete CIT, imeet w kachestwe "istinnogo" proigrysha firmu s nulewym finansowym rychagom i w kachestwe "istinnogo" wyigrysha firmu s nenulewym finansowym rychagom. Dannaq rabota qwlqetsq odnoj iz perwyh, rasshirqüschih literaturu za schet poiska "real'nogo" proigrawshego ili wyigrawshego ot wycheta procentow po dolgu pri raschete CIT.

Uno studio sugli ospedali privati in Brasile - La sfida dell'aumento dei costi della sanità contribuisce a creare problemi di accesso e di qualità dei servizi medici e ospedalieri. Attualmente gli ospedali sono costantemente impegnati a migliorare le proprie prestazioni. L'innovatività, nota anche come capacità di innovazione, è stata evidenziata come un importante alleato in questa missione. Il raggiungimento di questi obiettivi richiede un'analisi e una pianificazione precise. L'obiettivo di questo studio è stato quello di scoprire se la percezione dell'innovatività tra i manager degli ospedali privati in Brasile sia correlata alle prestazioni di queste organizzazioni sanitarie. I risultati hanno permesso di riflettere sugli aspetti manageriali essenziali per migliorare le prestazioni di queste organizzazioni, soprattutto in relazione all'efficienza tecnica e all'innovatività organizzativa (OI) e all'innovatività percepita dell'azienda (PFI), al fine di migliorare i risultati sanitari desiderati per la popolazione.

Une étude sur les hôpitaux privés au Brésil - L'augmentation des coûts des soins de santé contribue aux problèmes d'accès et de qualité des services médicaux et hospitaliers. Les hôpitaux s'efforcent actuellement d'améliorer constamment leurs performances. L'esprit d'innovation, également connu sous le nom de capacité d'innovation, a été mis en évidence comme un allié important dans cette mission. La réalisation de ces objectifs nécessite une analyse et une planification précises. L'objectif de cette étude était de déterminer si la perception de la capacité d'innovation chez les gestionnaires d'hôpitaux privés au Brésil est liée à la performance de ces organisations de soins de santé. Ces résultats ont permis de réfléchir aux aspects managériaux essentiels à l'amélioration des performances de ces organisations, notamment en ce qui concerne l'efficacité technique et l'innovativité organisationnelle (OI) et l'innovativité perçue de l'entreprise (PFI), afin d'améliorer les résultats souhaités en matière de santé pour la population.