Unternehmertum

Monografiq dannoj nauchnoj raboty "Uprawlenie strategiqmi razwitiq w sel'skom hozqjstwe" takzhe swqzana s äkologiej i regional'nym razwitiem. Social'noe sel'skoe hozqjstwo ochen' tesno swqzano s ätim, tak kak ono mozhet byt' odnoj iz strategij razwitiq regiona s pomosch'ü sel'skogo hozqjstwa. Chtoby pokazat', kak social'noe sel'skoe hozqjstwo mozhet byt' poleznym dlq strategicheskogo razwitiq s pomosch'ü sel'skogo hozqjstwa, w dannoj issledowatel'skoj rabote q predstawlqü analiz social'nogo sel'skogo hozqjstwa w Cheshskoj Respublike. Metodologicheski dlq dannoj raboty q wybral kachestwennoe issledowanie.V ramkah dannoj raboty budut prowedeny interw'ü s uchastnikami social'nogo sel'skogo hozqjstwa. Jeto dolzhny byt' polustrukturirowannye interw'ü s lüd'mi, podwerzhennymi risku social'noj izolqcii, kotorye nashli rabotu w social'nom sel'skom hozqjstwe, dopolnennye interw'ü s menedzherami.

V nashi dni internet-magaziny poluchili äklektichnoe priznanie. Kazhdaq nowaq dogma - plod gluboko ukoreniwshihsq teorij i mehanizmow, i internet-magaziny ne isklüchenie. V knige rassmatriwaütsq takie zhiznenno wazhnye teorii i koncepcii, prokladywaüschie put' k progressiwnym metodam udowletworeniq potrebitel'skih potrebnostej i zhelanij. Jeta kniga daet wwodnye znaniq, swqzywaüschie proshloe, nastoqschee i buduschee onlajn-pokupok dlq millenialow, issledowatelej, uchenyh i marketologow, ischuschih ischerpywaüschuü informaciü o tom, "kak", "kogda" i "pochemu" onlajn-pokupki i staticheskie faktory, wliqüschie na onlajn-pokupki. Podrobnyj SWOT-analiz daet znachitel'nuü informaciü, raz#qsnqüschuü osnowy, kotorye neobhodimo uchitywat' pri razrabotke portfelej onlajn-marketinga dlq luchshego zahwata rynka i brendinga, stimuliruüschego dejstwiq. Bolee togo, uproschennoe i lakonichnoe ob#qsnenie predlagaet informaciü dlq samostoqtel'nogo ponimaniq ätogo futuristicheskogo sposoba sowersheniq pokupok. Chto i goworit', äta kniga otwechaet na älementarnye woprosy, tem samym motiwiruq chitatelej k besproblemnomu puteshestwiü po shirokoj arene wirtual'nyh rynkow.Blazhennoe chtenie!!!

Cel'ü dannogo issledowaniq bylo wyqsnit' determinanty liderstwa w agentstwah OON w Jefiopii, qwlqetsq li stil' rukowodstwa w agentstwah OON tranzakcionnym, transformacionnym ili swobodnym ot obqzatel'stw. Rukowoditeli agentstw OON byli opredeleny kak direktora i lica professional'nogo urownq (urowen' zamestitelq direktora), perechislennye w spiskah agentstw OON w Jefiopii, s ispol'zowaniem mnogofaktornogo oprosnika liderstwa (MLQ), razrabotannogo Bassom i Awolio (2000).

A monografia deste trabalho de investigação "Gestão de estratégias de desenvolvimento na agricultura" também está relacionada com a ecologia e o desenvolvimento regional. A agricultura social está intimamente relacionada com este tema, uma vez que pode ser uma das estratégias para desenvolver a região através da agricultura. Para mostrar como a agricultura social pode ser benéfica para o desenvolvimento estratégico através da agricultura, através deste trabalho de investigação apresento a análise da agricultura social na República Checa. Metodologicamente, escolhi a investigação qualitativa para este trabalho.Como parte deste trabalho, serão realizadas entrevistas com actores da agricultura social. Deverão ser entrevistas semi-estruturadas com pessoas em risco de exclusão social que encontraram emprego na agricultura social, complementadas por entrevistas com gestores.

O principal objetivo desta investigação é analisar as competências e qualificações mais necessárias e significativas para os gestores e o pessoal de assistência no departamento de Alimentação e Bebidas em dois hotéis de cinco estrelas: Art Nouveau Palace Hotel, Praga, República Checa e Swissotel Sochi Kamelia, Sochi, Federação Russa e sugerir possíveis recomendações para a melhoria do trabalho nestes hotéis. Esta investigação é considerada extremamente relevante porque o desenvolvimento das indústrias hoteleira e turística cria um número crescente de locais de trabalho, pelo que é necessário prestar um serviço de alta qualidade e compreender toda a indústria numa perspetiva mais profunda. Além disso, os resultados e as recomendações podem ser utilizados no trabalho dos gestores dos departamentos de Alimentação e Bebidas dos hotéis, bem como dos restaurantes independentes. As competências e qualificações dos gestores e do pessoal são muito úteis para qualquer estabelecimento hoteleiro. Com a sua ajuda, os gestores podem saber mais sobre os seus empregados, bem como ajudá-los a abrir-se e a aprender mais do ponto de vista profissional. É também uma forma de ajudar os empregados a tornarem-se verdadeiros profissionais na esfera específica do seu trabalho.

O objetivo deste estudo era descobrir os factores determinantes da liderança nas agências das Nações Unidas na Etiópia, se o estilo de liderança das agências das Nações Unidas é transacional, transformacional ou laissez-faire. Os líderes das agências das Nações Unidas foram definidos como directores e indivíduos de nível profissional (nível de diretor-adjunto) enumerados pelas agências das Nações Unidas na Etiópia, utilizando o Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) desenvolvido por Bass e Avolio (2000).

La monografia di questo documento di ricerca "Gestione delle strategie di sviluppo in agricoltura" si riferisce anche all'ecologia e allo sviluppo regionale. L'agricoltura sociale è strettamente correlata a questo tema, in quanto può essere una delle strategie di sviluppo regionale attraverso l'agricoltura. Per dimostrare come l'agricoltura sociale possa essere utile allo sviluppo strategico attraverso l'agricoltura, in questo lavoro di ricerca presento l'analisi dell'agricoltura sociale nella Repubblica Ceca. Dal punto di vista metodologico, ho scelto la ricerca qualitativa per questo lavoro.Nell'ambito di questo lavoro, verranno condotte interviste con gli attori dell'agricoltura sociale. Si tratterà di interviste semi-strutturate con persone a rischio di esclusione sociale che hanno trovato impiego nell'agricoltura sociale, integrate da interviste con i dirigenti.

Cet ouvrage a pour ambition de mettre à la disposition du lecteur un savoir et un savoir-faire de plusieurs années d'expérience en matière de management de la qualité. La démarche méthodologique proposée permettra au lecteur d¿appréhender la thématique à travers une double lecture qui se complète : informative, à travers un ensemble de connaissances sur les concepts de la qualité, de la normalisation et de la certification ; et pragmatique, à travers une constellation de "fiches-outil " pratiques et pédagogiques lui permettant de s¿éclairer et de guider sa réflexion et sa démarche pour la mise en place d'un système de management qualité selon la Norme ISO 9001 version 2015. Une norme qui adopte maintenant une structure dite : "Structure de haut niveau" ou "High Level Structure", abrégée en HSL. L'ouvrage s'adresse d'abord aux spécialistes de la qualité (directeurs de qualité, cadres chargés de la fonction qualité, animateur qualité, etc.) et à toute personne motivée par la culture d'un "état d'esprit qualité ". Il s'adresse également aux étudiants désirant investir dans le champ de connaissance du management de la qualité et aller à la conquête de son univers passionnant.

L'obiettivo principale di questa ricerca è analizzare le competenze e le qualifiche più richieste e significative sia per i manager che per il personale di assistenza nel reparto Food & Beverage di due hotel a cinque stelle: Art Nouveau Palace Hotel, Praga, Repubblica Ceca e Swissotel Sochi Kamelia, Sochi, Federazione Russa e di suggerire possibili raccomandazioni per il miglioramento del lavoro in questi hotel. Questa ricerca è considerata estremamente rilevante perché lo sviluppo dell'industria alberghiera e turistica crea un numero crescente di posti di lavoro, quindi è necessario fornire un servizio di alta qualità e comprendere l'intero settore in una prospettiva più profonda. Inoltre, i risultati e le raccomandazioni possono essere utilizzati nel lavoro dei manager dei reparti Food and Beverage degli hotel e dei ristoranti indipendenti. Le competenze e le qualifiche del management e del personale sono molto utili per qualsiasi struttura ricettiva, perché con il loro aiuto i manager possono conoscere meglio i loro dipendenti e aiutarli ad aprirsi e a imparare di più dal punto di vista professionale. È anche un modo per aiutare i dipendenti a diventare veri e propri professionisti in una particolare sfera del loro lavoro.

Chaque nouveau dogme est le fruit de théories et de mécanismes profondément enracinés, et les achats en ligne n'échappent pas à la règle. Ce livre traite de ces théories et concepts essentiels qui ouvrent la voie à des méthodes progressives pour satisfaire les besoins et les désirs des consommateurs. Ce livre fournit des connaissances introductives reliant le passé, le présent et l'avenir des achats en ligne pour les millennials, les chercheurs, les universitaires et les spécialistes du marketing, à la recherche d'informations complètes concernant le "comment", le "quand" et le "pourquoi" des achats en ligne et les facteurs statiques qui affectent les achats en ligne. Une analyse SWOT détaillée fournit des informations significatives clarifiant les principes fondamentaux à garder à l'esprit lors de la conception de portefeuilles de marketing en ligne pour une meilleure compréhension du marché et une image de marque induite par l'action. En outre, l'explication simplifiée et concise permet de comprendre ce mode d'achat futuriste. En d'autres termes, ce livre répond à des questions rudimentaires, motivant ainsi les lecteurs pour un voyage en douceur sur la route de la vaste arène des marchés virtuels.Une lecture heureuse !

La monographie de ce document de recherche "Gestion des stratégies de développement dans l'agriculture" est également liée à l'écologie et au développement régional. L'agriculture sociale est très étroitement liée à ce sujet car elle peut être l'une des stratégies de développement régional par le biais de l'agriculture. Pour montrer comment l'agriculture sociale peut être bénéfique au développement stratégique de l'agriculture, je présente dans ce travail de recherche une analyse de l'agriculture sociale en République tchèque. D'un point de vue méthodologique, j'ai choisi la recherche qualitative pour ce travail.Dans le cadre de ce travail, des entretiens seront menés avec des acteurs de l'agriculture sociale. Il s'agira d'entretiens semi-structurés avec des personnes menacées d'exclusion sociale qui ont trouvé un emploi dans l'agriculture sociale, complétés par des entretiens avec des gestionnaires.

L'objectif principal de cette recherche est d'analyser les compétences et les qualifications les plus importantes et les plus nécessaires pour les managers et le personnel d'assistance du service de restauration dans deux hôtels cinq étoiles : Art Nouveau Palace Hotel, Prague, République tchèque et Swissotel Sochi Kamelia, Sochi, Fédération de Russie et de suggérer des recommandations possibles pour l'amélioration du travail dans ces hôtels. Cette recherche est considérée comme extrêmement pertinente car le développement des industries hôtelières et touristiques crée un nombre croissant de lieux de travail, d'où la nécessité de fournir un service de haute qualité et de comprendre l'ensemble de l'industrie dans une perspective plus approfondie. En outre, les résultats et les recommandations peuvent être utilisés dans le cadre du travail des responsables des services de restauration des hôtels et des restaurants indépendants. Les compétences et qualifications des cadres et du personnel sont très utiles pour tout établissement hôtelier, car elles permettent aux cadres d'en savoir plus sur leurs employés, ainsi que d'aider ces derniers à s'ouvrir et à apprendre davantage d'un point de vue professionnel. C'est également un moyen d'aider les employés à devenir de véritables professionnels dans leur domaine de travail.

Hoje em dia, as compras em linha ganharam uma aceitação eclética. Cada novo dogma é fruto de teorias e mecanismos amplamente enraizados e as compras em linha não são exceção. O livro aborda essas teorias e conceitos vitais, abrindo caminho para métodos progressivos de satisfação das necessidades e desejos dos consumidores. Este livro fornece um conhecimento introdutório que interliga o passado, o presente e o futuro das compras em linha para os millennials, investigadores, académicos e profissionais de marketing, em busca de informações exaustivas sobre o "como", o "quando" e o "porquê" das compras em linha e dos factores estáticos que afectam as compras em linha. Uma análise SWOT pormenorizada fornece informações significativas que clarificam os fundamentos a ter em conta na conceção de carteiras de marketing em linha para uma melhor apreensão do mercado e uma marca induzida pela ação. Para além disso, a explicação simplificada e concisa oferece informação autocompreensiva sobre este modo futurista de fazer compras. Sem dúvida, este livro responde a questões rudimentares, motivando assim os leitores para uma viagem tranquila no caminho para a vasta arena dos mercados virtuais.Uma leitura feliz!!

L'objectif de cette étude était de déterminer les déterminants du leadership dans les agences des Nations unies en Éthiopie, selon que le style de leadership des agences des Nations unies est transactionnel, transformationnel ou de laissez-faire. Les dirigeants des agences des Nations unies ont été définis comme les directeurs et les personnes de niveau professionnel (directeur adjoint) répertoriés par les agences des Nations unies en Éthiopie à l'aide du questionnaire sur le leadership multifactoriel (MLQ) élaboré par Bass et Avolio (2000).

This study investigates the role of entrepreneurial Public Relations at Princess Sumaya University for Technology in enhancing its image. To achieve the objectives of the study, a quantitative and descriptive research approach based on a questionnaire was used to collect data from the respondents. The used method focused on studying the case (of PSUT) as it exists. The quantitative survey method was employed to investigate the role of entrepreneurial public relations at Princess Sumaya University for Technology in building its reputation and image. The qualitative, descriptive survey approach measures the research variables and evaluates the relationship between the variables within the model of study.

"500+ AI Prompts for Business" is a groundbreaking compilation crafted by the Bald and Bonkers Network Academy, a subsidiary of Bald and Bonkers Network LLC, dedicated to empowering entrepreneurs and business owners with the tools necessary to navigate the complexities of today's business landscape. In this comprehensive toolkit, entrepreneurs will discover a treasure trove of AI-driven prompts meticulously curated to foster innovation, streamline operations, and drive sustainable growth. From strategic planning and marketing to customer engagement and beyond, each prompt is designed to inspire creativity, stimulate strategic thinking, and deliver actionable insights.Drawing upon the latest advancements in AI technology and industry best practices, this book serves as an indispensable companion for entrepreneurs at every stage of their journey. Whether you're a seasoned business leader seeking to optimize existing processes or a budding startup owner striving to gain a competitive edge, "500+ AI Prompts for Business" offers practical guidance and expert advice to help you achieve your business goals.Through this transformative journey, readers will learn to harness the power of AI to revolutionize their approach to business, unlocking untapped potential and redefining the future of entrepreneurship. Join the Bald and Bonkers Network Academy on this exhilarating adventure and embark on a path towards entrepreneurial excellence.Are you ready to transform your business? Dive into "500+ AI Prompts for Business" and unlock the keys to success in the digital age.

Are you a faith-driven entrepreneur with a vision to launch a business venture that not only thrives but also aligns with your spiritual principles? Look no further than "The Next Seven Days." This comprehensive field guide is meticulously crafted to walk you through a detailed process of turning your entrepreneurial dreams into reality, all while staying rooted in your faith.In "The Next Seven Days," Jeremy Gaston provides invaluable insights, practical strategies, and actionable steps to empower faith-based entrepreneurs like yourself to embark on the journey of building wildly successful business ventures. Drawing from personal experiences, timeless principles, and real-world examples, this book serves as your trusted companion as you navigate the intricate landscape of entrepreneurship with unwavering faith as your guide.From defining your vision and crafting a mission statement to developing a robust business plan and executing effective marketing strategies, each chapter of "The Next Seven Days" is meticulously designed to equip you with the tools and mindset necessary to thrive in the competitive business world while staying true to your beliefs.Whether you're a seasoned entrepreneur seeking to infuse your business with renewed purpose or a budding visionary ready to take the first step towards your dreams, "The Next Seven Days" offers a roadmap that transcends conventional wisdom, inviting you to embark on a transformative journey of faith, entrepreneurship, and success.

This open access book goes into the details of the characteristics of scale-ups, touching upon various theoretical perspectives (stages of growth models, the role of intangible capital, the tradeoffs between fixed costs and marginal costs) relating to firm growth, to provide a clear definition of this emerging concept. Given the disproportionately large economic contribution of a small number of fast-growing firms, there has been growing interest in a category of dynamic ventures called "scale-ups". The term was popularized by Silicon Valley Venture Capitalists before receiving attention from academics and public policy makers. However, there remains considerable confusion regarding what a scale-up actually is.This is an open access book.

Motivar os empregados é vital para o sucesso de uma empresa, especialmente na atual crise económica global. Ao compreender o que motiva os seus colaboradores, os gestores podem mobilizar todo o potencial de cada indivíduo e direcionar a sua energia de forma mais eficaz. Os resultados deste estudo confirmam que os métodos de gestão, o clima organizacional, as estruturas sociais, as realidades económicas e a cultura são elementos essenciais que contribuem para o significado do trabalho e que são também fontes de motivação no trabalho. A motivação não pode ser conseguida em todo o lado e sempre com as mesmas receitas. Renovar as fontes de motivação exige uma análise prévia das mudanças que afectam atualmente o mundo do trabalho e das suas consequências. O objetivo deste estudo é ajudar as pessoas que gerem os recursos humanos (nas empresas) a compreender como criar condições favoráveis à motivação dos trabalhadores, como orientar, suscitar e apoiar a sua motivação e como construir estratégias motivacionais adequadas.

Motiwaciq sotrudnikow zhiznenno wazhna dlq uspeha kompanii, osobenno w uslowiqh nyneshnego global'nogo äkonomicheskogo krizisa. Ponimaq, chto motiwiruet sotrudnikow, menedzhery mogut mobilizowat' wes' potencial kazhdogo cheloweka i naprawit' ego änergiü bolee äffektiwno. Rezul'taty dannogo issledowaniq podtwerzhdaüt, chto metody uprawleniq, organizacionnyj klimat, social'nye struktury, äkonomicheskie realii i kul'tura qwlqütsq wazhnymi älementami, kotorye wnosqt wklad w smysl raboty, a takzhe qwlqütsq istochnikami motiwacii na rabote. Motiwaciq ne mozhet byt' dostignuta wezde i wsegda po odnim i tem zhe receptam. Obnowlenie istochnikow motiwacii trebuet predwaritel'nogo analiza izmenenij, proishodqschih w nastoqschee wremq w mire truda, i ih posledstwij. Cel' dannogo issledowaniq - pomoch' lüdqm, uprawlqüschim chelowecheskimi resursami (w kompaniqh), ponqt', kak sozdat' uslowiq, sposobstwuüschie motiwacii sotrudnikow, kak naprawlqt', probuzhdat' i podderzhiwat' ih motiwaciü, a takzhe kak wystraiwat' sootwetstwuüschie motiwacionnye strategii.

Motivating employees is vital to a company's success, particularly in the current global economic crisis. By understanding what motivates their people, managers can mobilise the full potential of each individual and direct their energy more effectively. The results of this study confirm that management methods, organisational climate, social structures, economic realities and culture are essential elements that contribute to the meaning of work, and that they are also sources of motivation at work. Motivation cannot be achieved everywhere and always with the same recipes. Renewing the sources of motivation requires a prior analysis of the changes currently affecting the world of work and their consequences. The aim of this study is to help people who manage human resources (in companies) to understand how to create conditions conducive to employee motivation, how to guide, arouse and support their motivation, and how to build appropriate motivational strategies.

Predprinimatel'skij innowacionnyj menedzhment w uniwersitetskih organizaciqh imeet ochen' sil'nuü tendenciü k postoqnnomu sowershenstwowaniü processow, produktow, uslug i uprawleniq. Ono takzhe ochen' wazhno dlq prepodawaniq, issledowanij i rasprostraneniq znanij, a predprinimatel'skie i innowacionnye iniciatiwy naprawleny na udowletworenie potrebnostej soobschestwa i obschestwa w celom. Cel'ü dannogo issledowaniq bylo wyqwit' s pomosch'ü integriruüschego sistematicheskogo obzora wklad predprinimatel'skogo innowacionnogo menedzhmenta w uprawlenie uniwersitetami. Dlq ätogo issledowaniq byl proweden bibliograficheskij obzor, w kotorom bylo predstawleno bol'shoe kolichestwo statej o predprinimatel'stwe w menedzhmente. Takzhe byl proweden bibliograficheskij obzor s cel'ü usileniq issledowaniq. V celom, na osnowanii izuchennyh statej, byla otmechena wazhnost' uniwersitetskogo menedzhmenta, sfokusirowannogo na processah, produktah i uprawlenii w predprinimatel'skom i innowacionnom klüche, prichem äti aspekty qwlqütsq konkurentnymi preimuschestwami dlq organizacionnogo rosta i razwitiq.

This paper focuses on tax incidence, looking for "real" loser or winner of debt interest deduction in computing CIT. The first sample is a case study of two identical firms, one indebted and the other unindebted, with the same profitable investment project over a period of time. The second sample contains 20 indebted firms in France over a 5-year period. The non-free cost and revenue assumption is used. The stylized case study of two hypothetical firms and the empirical analysis of 20 firms in France lead to the same result. In fact, Debt interest deduction in computing CIT, has as ¿true¿ losing the firm with zero financial leverage and as ¿true¿ winning the firm with non-zero financial leverage. This paper is one of the first to expand the literature by looking for the "real" loser or winner of debt interest deduction in computing CIT.

Motivare i dipendenti è fondamentale per il successo di un'azienda, soprattutto nell'attuale crisi economica globale. Comprendendo cosa motiva i propri collaboratori, i manager possono mobilitare il pieno potenziale di ogni individuo e indirizzare le sue energie in modo più efficace. I risultati di questo studio confermano che i metodi di gestione, il clima organizzativo, le strutture sociali, le realtà economiche e la cultura sono elementi essenziali che contribuiscono al significato del lavoro e che sono anche fonti di motivazione sul lavoro. La motivazione non può essere ottenuta ovunque e sempre con le stesse ricette. Rinnovare le fonti di motivazione richiede un'analisi preventiva dei cambiamenti che attualmente interessano il mondo del lavoro e delle loro conseguenze. L'obiettivo di questo studio è aiutare le persone che gestiscono le risorse umane (nelle aziende) a capire come creare condizioni favorevoli alla motivazione dei dipendenti, come guidare, suscitare e sostenere la loro motivazione e come costruire strategie motivazionali adeguate.

La gestion de l'innovation entrepreneuriale dans les organisations universitaires a une forte tendance à l'amélioration continue des processus, des produits, des services et de la gestion. Elle est également très importante pour l'enseignement, la recherche et la vulgarisation, les initiatives entrepreneuriales et innovantes répondant aux besoins de la communauté et de la société dans son ensemble. L'objectif de cette recherche était d'identifier, par le biais d'une revue systématique intégrative, la contribution de la gestion de l'innovation entrepreneuriale à la gestion des universités. Pour ce faire, une étude de la littérature a été menée en se concentrant sur une revue systématique intégrative qui a présenté un grand nombre d'articles sur l'entrepreneuriat dans le domaine de la gestion. Pour renforcer la recherche, une analyse documentaire a également été réalisée. En général, sur la base des articles analysés, l'importance de la gestion universitaire axée sur les processus, les produits et la gestion d'une manière entrepreneuriale et innovante a été notée, des aspects qui constituent le différentiel concurrentiel pour la croissance et le développement organisationnels.

Unternehmerisch in Generationen zu denken und zu planen, ist der Kern nachhaltiger Forstwirtschaft. Der erfahrene Förster und ehemalige Konzernmanager Christoph M. Scheuren stellt in kleinen Erzählungen aus dem forstlichen Alltag die essenziellen Prinzipien nachhaltiger Unternehmensführung vor. Von der Bestandspflege im Wald bis zu den Herausforderungen durch Lieferkettenunterbrechungen und Technologiesprünge - Scheuren zeigt, wie die generationenübergreifende Planung sowohl Förster:innen als auch Manager:innen anderer Branchen vor ganz ähnliche Aufgaben stellt.

This book considers the differential occurrence and impact of deviance and dysfunction on family firms. The author argues that how family systems develop in family, cultural, and societal contexts, strongly affects differences in the types and levels of negative behaviours in family firms. By considering the context of recent developments and extensions in family systems theory, this book will guide future research investigating the impact of broader definitions of family to consider socio-legal, social-biological, and role-based families. It provides a retrospective look that lays the groundwork for a future research agenda that can blend and develop current management theory as it relates to family firms with the latest developments in family systems theory.

Embark on a transformative journey with Alma Lou Guajardo Crossley as she unveils the lessons learned from her extraordinary career and life in her new book, Hummingbird Mode: Lessons from a Latina's Corporate Journey. Originating from a modest background with no initial exposure to the business world, Alma introduces the HEARS model (Hover, Energetic, Adaptability, Resilience, Seeking Life's Nectar) as a testament to her experiences. Through this model, Alma shares profound insights on life and carving a path to success, hoping that this narrative will serve as a guiding light, inspiring the next generation of young individuals on their unique journeys.