Unternehmertum

Il libro cerca di allargare la sottile linea che separa la gestione e la governance della scuola, spesso attraversata da entrambe le parti per raggiungere i loro secondi fini. Questo fenomeno è dilagante laddove sia la leadership che la gestione si distinguono per la loro assenza. Nella maggior parte delle scuole, i dirigenti scolastici formulano maliziosamente politiche scolastiche, ad esempio in materia di ammissione, che sanno non essere di loro competenza ma della direzione scolastica. Allo stesso modo, i direttori scolastici si muovono sul terreno della direzione scolastica e si ritrovano a rimproverare un insegnante per il suo scarso rendimento o per la sua incapacità. Quando questo accade senza sosta, è probabile che la scuola diventi disfunzionale, il che porta a un rendimento insufficiente. Lo stesso team di gestione della scuola e l'organo di governo della scuola rischiano di litigare e quando sono l'uno contro l'altro è probabile che gli studenti ne facciano le spese. Si dice che quando due elefanti litigano, l'erba soffre, e così accade in queste scuole: il rendimento accademico ne risente e gli studenti hanno prestazioni insufficienti.

Human Capital evaluation is always a challenge to both academicians and industries. This challenge is posed by the intangible nature of Human Capital. Measuring human capital is always an important task due to its capacity to enhance firm performance, profitability and strategic decision making. There have been many articles from academic researchers regarding how to measure human capital. Many pioneering researchers in this field have come forward with certain measurement models for measuring Human Capital.

This book brings together research related to sustainability, green, and eco-entrepreneurship to explore what the author describes as cleaner entrepreneurship, which also links to social issues and public policy. Particularly in emerging markets, public policies have encouraged the co-creation of sustainable entrepreneurial activities.It begins by discussing sustainable entrepreneurship in the context of the sustainable development goals (SDGs) and presents global perspectives of entrepreneurship and social consciousness. It then presents a framework describing how sustainable entrepreneurship can address issues such as poverty, access to healthcare, and gender inequality. The book closes by laying out future standpoints of green entrepreneurship and how global-local partnerships will encourage reverse innovation and collective business development projects.

Die Zukunft des Einkaufens beginnt jetzt - Sind Sie bereit?Das Einkaufen im Internet ist längst zur Routine geworden, doch eine bahnbrechende Veränderung steht bevor. In diesem visionären Buch erkunden Sie die Zukunft des Online-Handels, in der fortschrittliche Kundenbindungs- und Vergütungssysteme neue Standards setzen. Entdecken Sie, wie Sie durch Empfehlungen nicht nur kaufen, sondern auch verdienen können, und lernen Sie die Mechanismen hinter diesem revolutionären Ansatz kennen. Es werden sowohl die Chancen als auch die Herausforderungen dieses Modells beleuchtet, um eine nachhaltige und faire Kundenbeteiligung zu fördern. Tauchen Sie ein in diese faszinierende Welt und erfahren Sie, wie die E-Commerce-Branche kurz davor steht, in eine neue Ära der Kundenbindung und finanziellen Freiheit einzutreten. Sind Sie bereit, Teil dieser Revolution zu sein?

In this book, Lars Kommer, People & Culture professional and entrepreneur, humorously shares over 30 years of experience in global recruitment. As a successful HR consultant, he inspires companies to attract, retain and motivate employees with heart and mind. Practical tips and innovative approaches make the book an entertaining read for anyone who wants to improve their company's recruitment performance.

Start-ups are generally seen as innovative enterprises, important for the future development of the economy. In addition to stimulating innovation in new business models, modern working methods and the digitalisation of business processes, start-ups are expected to create jobs. In a recent study, we examined the types of jobs created by startups, and their qualification and skill requirements. The study is based on the assumption that the staffing needs of start-ups can be seen as a predictor of future skill and labour demands. The findings support start-up¿s job creation potential, especially in the field of computer science and communication technology. The study also found that, academic degrees dominate the skill demands of startups. However, the characteristic 'openness' of start-ups also applies to the qualification level of personnel, as the surveyed enterprises were open to both academically trained and professionally qualified specialists. Furthermore, start-ups attach great importance to IT, personal and interprofessional competencies.

Du bist gerade in die Selbstständigkeit gestartet oder auch schon seit längerem selbstständig. Deine Umsätze sind mal besser, mal schlechter, aber von einer wirklichen, nachhaltigen Weiterentwicklung, kannst du nicht sprechen. Eigentlich ist es dein Ziel, dass dein Business für dich arbeitet und Geld abwirft, statt immer nur im Hamsterrad zu laufen und deine Zeit gegen Geld zu tauschen. Kennst du das?Wenn du dich da wiedererkennst, dann ist dieses Buch genau das, was du möglicherweise schon lange suchst. In diesem Buch findest du:* Einen praxiserprobten Plan, mit dem dein Business Schritt für Schritt wachsen kann.* Eine genaue Beschreibung der Denkmuster, die du dir als Unternehmer aneignen musst.* Die Erkenntnis, was dich dort festhält, wo du jetzt bist und wie du das änderst.* Die Gründe, aus denen dein Umsatz möglicherweise seit Längerem stagniert.* Die interessanten Möglichkeiten, die du hast, was die Zukunft deines Unternehmens betrifft.Dieses Buch ist perfekt für dich, wenn du ...* UnternehmerIn oder selbstständig bist und du dein Unternehmen nachhaltig weiterentwickeln willst.* gerade erst in die Selbstständigkeit gestartet bist und von Beginn an die kostspieligsten Fehler vermeiden willst.* eine neue Perspektive und ein attraktives Ziel für dein Business brauchst.* es satt hast, viel zu arbeiten und zu wenig zu verdienen.* wenn dein Einkommen unabhängig von dir und deiner Zeit werden soll.Wo erkennst du dich wieder? ¿ In jedem Fall kann dich dieses Buch ab sofort dabei unterstützen, deine Business Ziele zu erreichen.

Corinna ist Verkäuferin im Außendienst eines Pharmaunternehmens. Mäßig erfolgreich sucht sie nach Möglichkeiten, überzeugender zu verkaufen. Eine Freundin schickt ihr ein Buch, das mit einem Schlag alles für sie verändert.Mutige Verkäufer sind erfolgreicherWas unterscheidet sehr erfolgreiche Verkäufer vom Durchschnitt? Beherrschen sie bessere Gesprächstechniken? Manchmal. Haben sie ein besseres Auftreten? Vielleicht. Doch es gibt eine Eigenschaft, die einen riesigen Unterschied für den Verkaufserfolg macht: Mut.Die erfolgreichsten Verkäufer gehen über Grenzen hinaus ¿ ihre eigenen und manchmal auch die ihrer Kunden ¿ und tun das, was andere nicht wagen. Oft sind das nur Kleinigkeiten, die aber für ihr Ergebnis einen riesigen Unterschied machen, den Unterschied zwischen einem Auftrag und leeren Händen.In diesem kurzweiligen Businessroman erfahren Sie,¿ was Mut im Verkauf bedeutet,¿ warum sich mehr Mut im Verkauf bezahlt macht,¿ wo Sie im Verkauf mutig sein können bzw. sollten,¿ welche mutigen Strategien und Taktiken es gibt und¿ wie Sie sich damit deutlich von Ihrem Mitbewerb unterscheiden.Wer wagt, gewinnt: mehr Abschlüsse, mehr Umsatz, mehr Ertrag.

A metodologia de big data e information mining tem tido impacto em cenários em que os registos são sistemáticos e, nesse sentido, antecipam futuras relações de poder e influência entre governantes e governados. Neste sentido, o objetivo deste artigo é abrir a discussão sobre a construção de políticas públicas com base em teorias e metodologias que, pelo seu registo histórico e volume, podem ser analisadas de forma a contribuir para a tomada de decisões públicas.

La méthodologie du big data et de l'exploration de l'information a eu un impact sur les scénarios dans lesquels les enregistrements sont systématiques et, en ce sens, anticipent les futures relations de pouvoir et d'influence entre les acteurs gouvernants et gouvernés. En ce sens, l'objectif de cet article est d'ouvrir le débat sur la construction de politiques publiques basées sur des théories et des méthodologies qui, en raison de leur historique et de leur volume, peuvent être analysées de manière à contribuer à la prise de décision publique.

Metodologiq bol'shih dannyh i dobychi informacii okazala wliqnie na scenarii, w kotoryh zapisi nosqt sistematicheskij harakter i w ätom smysle predwoshischaüt buduschie otnosheniq wlasti i wliqniq mezhdu uprawlqüschimi i uprawlqemymi sub#ektami. V ätom smysle cel' dannoj stat'i - otkryt' diskussiü o postroenii gosudarstwennoj politiki na osnowe teorij i metodologij, kotorye, blagodarq ih istoricheskomu opytu i ob#emu, mogut byt' proanalizirowany takim obrazom, chtoby sposobstwowat' prinqtiü gosudarstwennyh reshenij.

The methodology of big data and information mining has had an impact on scenarios in which records are systematic and in that sense anticipate future power and influence relations between governing and governed actors. In this sense, the objective of this paper is to open the discussion on the construction of public policies based on theories and methodologies that, due to their historical record and volume, can be analyzed in such a way as to contribute to public decision making.

La metodologia dei big data e dell'information mining ha avuto un impatto sugli scenari in cui le registrazioni sono sistematiche e in tal senso anticipano le future relazioni di potere e di influenza tra attori governanti e governati. In questo senso, l'obiettivo di questo articolo è quello di aprire la discussione sulla costruzione di politiche pubbliche basate su teorie e metodologie che, grazie alla loro documentazione storica e al loro volume, possono essere analizzate in modo tale da contribuire al processo decisionale pubblico.

Die Methodik von Big Data und Information Mining hat sich auf Szenarien ausgewirkt, in denen Aufzeichnungen systematisch sind und in diesem Sinne zukünftige Macht- und Einflussbeziehungen zwischen regierenden und regierten Akteuren vorwegnehmen. In diesem Sinne ist es das Ziel dieses Papiers, die Diskussion über die Konstruktion öffentlicher Politiken auf der Grundlage von Theorien und Methoden zu eröffnen, die aufgrund ihrer historischen Aufzeichnungen und ihres Umfangs so analysiert werden können, dass sie zur öffentlichen Entscheidungsfindung beitragen.

"The Future of Project Management: Unleashing the Power of Artificial Intelligence" by Paul Omugbe, is a groundbreaking book that explores the convergence of project management and artificial intelligence (AI). The book outlines how AI can transform project execution, transforming the way projects are conceived, planned, and executed. It envisions a future where intelligent systems work alongside human project managers, streamlining processes, predicting risks, and optimizing resource allocation. Omugbe advocates for a collaborative future where professionals harness AI's power, turning it into an integral partner rather than a distant tool. The book serves as a roadmap to a future where AI and human vision work together to achieve unprecedented levels of efficiency, innovation, and success.

Pourquoi parler du discernement cette année ? Chaque année, nous prenons de nombreuses décisions dans la gestion de nos entreprises. Elles ont un impact sur les entreprises. Dans ce livre, vous découvrirez des exemples inspirants de démarches et de moyens permettant de développer les capacités nécessaires pour effectuer le discernement préalable à la prise d¿une décision de gestion d¿entreprise. Il met en évidence l'importance cruciale du discernement dans le processus de prise de décision. En explorant les douze voies pour améliorer la prise de décision de gestion d¿entreprise, vous pouvez acquérir une compréhension approfondie des différentes dimensions du discernement et de leur application pratique dans le contexte professionnel.

L¿environnement des établissements de formation est de plus en plus évolutif. Il les oblige plus que jamais d¿accorder une grande attention à l¿optimisation de leur processus managérial par la réalisation de projets d¿établissement.Dans un contexte de recherche de la performance, ce type de projet a montré son efficacité, il entraîne des changements positifs entre autres ; l¿organisation transversale très profitable et l¿adoption de management collectif et participatif.Chacun sait que le fonctionnement en mode projet ne repose pas uniquement sur des outils et des méthodes, mais que les volets : ressources humaines et organisation occupent une place prépondérante.En ce sens, le projet d¿établissement même fédérateur et dynamisant de la vie institutionnelle, en raison de ses caractéristiques de complexité, d'incertitudes, de pluridisciplinarité¿ne se déroule jamais de façon idéale. La mécanique du changement induite par ce projet ne connait d¿ailleurs que deux ressorts, l¿innovation et les difficultés.

The extensive book "How to Visualize a Project: Complete Guide to Project Management and Planning" is a useful manual for anyone working in project management. The book, written by a seasoned project management expert, is intended to assist readers in navigating the challenges of project planning and execution by making efficient use of visualization techniques. The book examines the application of visual aids for effective project planning and tracking, including Gantt charts, flowcharts, mind maps, and Kanban boards. It provides helpful advice on how to make and use these visuals. The book discusses the difficulties and best practices related to integrating flexibility into visual plans, highlighting the necessity of adaptability in the always-shifting project environment. To sum up, "How to Visualize a Project" is an invaluable tool for team members and project managers who want to improve their visualization abilities and project management abilities.This book can prove to be a valuable and informative collection in your library.

This book aims to contribute to the socialisation of relevant knowledge in the field of Brazilian educational management, especially school management in Amazonas. The discussions and reflections presented here by the author on Total Quality Management in a Public School: Points and Counterpoints, stem from the importance of public school management as an instrument of mediation in the teaching and learning processes, as well as involving social, political and cultural elements, materialised in the reality of the school that influence and contribute to the way it is organised. In this sense, this study sought to analyse the pedagogical processes implemented at the Profª Roxana Pereira Bonessi Full-Time State School (E.T.I.), in the city of Manaus/Amazonas/Brazil, specifically those related to the educational management model, anchored in Total Quality Management (TQM), which applied in a public school in the second decade of the 21st century as a pioneering experience, provoked reflections and debates in the intellectual milieu and rekindled the discussion about neoliberal policies in Brazilian education, especially with its current advance.

Ce livre vise à contribuer à la socialisation des connaissances pertinentes dans le domaine de la gestion de l'éducation au Brésil, en particulier de la gestion des écoles en Amazonie. Les discussions et les réflexions présentées ici par l'auteur sur la gestion de la qualité totale dans une école publique : points et contrepoints, découlent de l'importance de la gestion des écoles publiques en tant qu'instrument de médiation dans les processus d'enseignement et d'apprentissage, ainsi que des éléments sociaux, politiques et culturels, matérialisés dans la réalité de l'école, qui influencent et contribuent à la façon dont elle est organisée. En ce sens, cette étude a cherché à analyser les processus pédagogiques mis en ¿uvre à l'école publique Profª Roxana Pereira Bonessi Full-Time (E.T.I.), dans la ville de Manaus/Amazonas/Brésil, en particulier ceux liés au modèle de gestion de l'éducation, ancré dans la gestion de la qualité totale (TQM), qui a été appliqué dans une école publique au cours de la deuxième décennie du 21e siècle en tant qu'expérience pionnière, provoquant une réflexion et un débat dans le milieu intellectuel et ravivant la discussion sur les politiques néolibérales dans l'éducation brésilienne, en particulier avec son avancée actuelle.

Le concept de politique organisationnelle et les perceptions de la politique organisationnelle sur le lieu de travail ont évolué au cours des années 1990. Bien que la perception de la politique organisationnelle joue un rôle important dans l'organisation, on en sait relativement peu sur ce processus. Il est nécessaire d'explorer la relation qui existe entre la discipline des ressources humaines, le comportement organisationnel et le phénomène environnemental de la politique organisationnelle dans les entreprises contemporaines. Étant donné l'omniprésence et l'importance de la politique organisationnelle sur le lieu de travail, il convient de l'étudier de manière plus approfondie. Sur la base de l'examen approfondi de la littérature, le chercheur a formulé deux observations importantes. L'une concerne la perception de la politique et l'autre l'acte de comportement politique lui-même. Les variables habituellement étudiées sont des mesures de l'attitude professionnelle (satisfaction professionnelle et engagement organisationnel), de l'implication professionnelle, de l'anxiété professionnelle, de l'épuisement professionnel conduisant à des résultats professionnels de retrait organisationnel (intention de rotation, comportement négligent et absentéisme).

O conceito de política organizacional e as percepções da política organizacional no local de trabalho evoluíram durante a década de 1990. Embora a perceção da política organizacional desempenhe um papel importante na organização, sabe-se razoavelmente pouco sobre este processo. É necessário explorar a relação que existe entre a disciplina de recursos humanos, o comportamento organizacional e o fenómeno ambiental da política organizacional nos contextos empresariais contemporâneos. Dada a sua omnipresença e importância no local de trabalho, a política organizacional deve ser objeto de uma análise mais aprofundada. Com base na extensa revisão da literatura, o investigador fez duas observações importantes. Uma é a perceção da política e a outra é o próprio ato de comportamento político. As variáveis habitualmente estudadas são medidas de atitude em relação ao trabalho (satisfação no trabalho e empenhamento organizacional), envolvimento no trabalho, ansiedade no trabalho, esgotamento no trabalho, que conduzem a resultados de abandono organizacional (intenção de rotatividade, comportamento negligente e absentismo). Este é um estudo sobre as medidas de política organizacional na atitude de trabalho dos funcionários bancários num contexto indiano.

Jamais auparavant dans l'histoire du monde il n'y a eu une telle variété d'opportunités commerciales internationales. L'évolution des économies autrefois contrôlées vers des économies plus orientées vers le marché, la progression de la région du Pacifique et les nouveaux marchés du Moyen-Orient offrent une myriade de possibilités aux entrepreneurs désireux de créer une nouvelle entreprise sur un marché étranger, ainsi qu'aux entreprises existantes souhaitant étendre leurs activités à l'échelle mondiale. Ce besoin d'internationalisation s'accélère en raison de l'intérêt personnel de ces organisations et de l'effet d'une série d'événements extérieurs. Aujourd'hui, plus de sept huitièmes des États économiques du monde ont une forme ou une autre d'économie de marché. Quelques grands blocs commerciaux tels que l'Union européenne et l'ALENA (l'accord de libre-échange nord-américain entre le Canada, le Mexique et les États-Unis) ont vu le jour et se développent. Des pays autrefois en développement, comme la Chine, sont devenus des puissances économiques.

Nunca antes na história do mundo houve uma variedade tão grande de oportunidades de negócios internacionais. O movimento das economias outrora controladas para economias mais orientadas para o mercado, o avanço da orla do Pacífico e os novos mercados do Médio Oriente proporcionam uma miríade de possibilidades para os empresários que pretendem iniciar uma nova empresa num mercado estrangeiro, bem como para as empresas existentes que desejam expandir os seus negócios a nível global. O mundo é verdadeiramente global. Esta necessidade de internacionalização está a acelerar devido ao interesse próprio destas organizações, bem como ao efeito de uma série de acontecimentos externos. Atualmente, mais de sete oitavos dos Estados económicos do mundo têm alguma forma de economia de mercado. Surgiram e estão a crescer alguns grandes blocos comerciais, como a União Europeia e a NAFTA (Acordo de Comércio Livre da América do Norte entre o Canadá, o México e os Estados Unidos). Países outrora em desenvolvimento, como a China, são potências económicas.

Cette étude explore le phénomène de l'intégration contemporaine du leadership organisationnel occidental et chinois en s'appuyant sur la théorie du développement constructif de Kegan (1982) et sur son application au développement constructif du leadership. Des propositions sont faites pour étendre cette théorie en ajoutant un niveau de développement du leadership qualitativement différent, appelé ici le niveau global de développement du leadership (GLDL). Le concept de GLDL permet de comprendre et d'expliquer le leadership intégratif occidental-chinois et le leadership intégratif transculturel en général. Aucune étude explicite n'a été publiée dans la littérature sur le leadership pour établir un lien direct entre le développement du leadership mondial et la théorie du développement constructif du leadership. Il semble que cela se fasse attendre, étant donné l'attention croissante que le développement du leadership mondial reçoit dans la littérature. Le leadership GLDL est proposé ici comme point de départ d'une approche globale de l'étude du leadership mondial et du leadership transculturel intégratif.

Il concetto di politica organizzativa e la percezione della politica organizzativa sul posto di lavoro si sono evoluti nel corso degli anni Novanta. Sebbene la percezione della politica organizzativa svolga un ruolo importante nell'organizzazione, si sa abbastanza poco di questo processo. È necessario esplorare la relazione esistente tra la disciplina delle risorse umane, il comportamento organizzativo e il fenomeno ambientale della politica organizzativa nei contesti aziendali contemporanei. Data la pervasività e l'importanza della politica organizzativa sul posto di lavoro, è necessario esaminarla in modo più approfondito. Sulla base dell'ampia revisione della letteratura, il ricercatore ha fatto due importanti osservazioni. Una è la percezione della politica e l'altra è l'atto stesso del comportamento politico. Le variabili studiate sono le misure dell'atteggiamento verso il lavoro (soddisfazione lavorativa e impegno organizzativo), il coinvolgimento lavorativo, l'ansia lavorativa, il burnout lavorativo che portano ai risultati del ritiro organizzativo (intenzione di turnover, comportamento negligente e assenteismo). Questo studio riguarda le misure della politica organizzativa sull'atteggiamento lavorativo dei funzionari di banca in un contesto indiano.

Mai prima d'ora nella storia del mondo c'è stata una tale varietà di opportunità commerciali internazionali. Lo spostamento delle economie un tempo controllate verso economie più orientate al mercato, l'avanzamento dell'area del Pacifico e i nuovi mercati del Medio Oriente offrono una miriade di possibilità per gli imprenditori che desiderano avviare una nuova impresa in un mercato estero e per le aziende imprenditoriali esistenti che desiderano espandere le proprie attività a livello globale. Il mondo è davvero globale e la necessità di internazionalizzarsi sta accelerando a causa dell'interesse personale di queste organizzazioni e dell'effetto di una serie di eventi esterni. Oggi più di sette ottavi degli Stati economici del mondo hanno una qualche forma di economia di mercato. Alcuni grandi blocchi commerciali, come l'Unione Europea e il NAFTA (l'accordo di libero scambio nordamericano tra Canada, Messico e Stati Uniti), sono emersi e stanno crescendo. Paesi un tempo in via di sviluppo, come la Cina, sono diventati potenze economiche.

El concepto de política organizativa y las percepciones de la política organizativa en el lugar de trabajo evolucionaron durante la década de 1990. Aunque la percepción de la política organizativa desempeña un papel importante en la organización, se sabe razonablemente poco sobre este proceso. Es necesario explorar la relación que existe entre la disciplina de los recursos humanos, el comportamiento organizativo y el fenómeno ambiental de la política organizativa en los entornos empresariales contemporáneos. Dada la omnipresencia y la importancia de la política organizativa en el lugar de trabajo, es necesario examinarla más a fondo. Basándose en la extensa revisión de la literatura, el investigador hizo dos observaciones importantes. Una es la percepción de la política, y la otra es el acto del comportamiento político en sí. Las variables habituales estudiadas son medidas de actitud laboral (satisfacción laboral y compromiso organizativo), implicación laboral, ansiedad laboral, agotamiento laboral que conducen a resultados laborales de retraimiento organizativo (intención de rotación, comportamiento negligente y absentismo). Se trata de un estudio sobre las medidas de política organizativa en la actitud laboral de los funcionarios de banca en un contexto indio.