Unternehmertum

Die gemeinsame Wertschöpfung ist eine zwingende Praxis im Dienstleistungsbereich. In einigen Fällen ist sie eine Bedingung für Qualität, in anderen wiederum ist sie unerlässlich, wie im Bildungswesen. Bildung als Dienstleistung zu verstehen, bedeutet nicht, die Bedeutung dieser Tätigkeit zu schmälern, sondern vielmehr ihre Praktiken innerhalb bekannter Parameter und vorgegebener Qualität zu qualifizieren. Auf der Grundlage der Selbstbestimmungstheorie präsentieren die Autoren eine ethnomethodologische Analyse der gemeinsamen Wertschöpfung im Studiengang Verwaltung. Die Grundsätze der dominanten Dienstleistungslogik im Marketing werden hier mit Hilfe der Vignettentechnik angewandt, um die Perspektiven der Studierenden und ihr Verständnis des Szenarios zu untersuchen. Die Ergebnisse betonen insbesondere die Rolle der Selbstbestimmung als zentrales Element der Wertschöpfung durch intrinsische Motivation (Wunsch zu lernen) und ihre enge Beziehung zur extrinsischen Motivation (Bewertung). Es wird festgestellt, dass Studierende für die Mitgestaltung prädisponiert sein können oder auch nicht, was sich in drei Verhaltensweisen manifestiert, auf die man beim Lesen achten sollte. Wir empfehlen dieses Buch all jenen, die daran interessiert sind, die vorherrschende Logik der Dienstleistung im Marketing und ihre grundlegende Prämisse der gemeinsamen Wertschöpfung zu verstehen.

Este livro é uma tentativa sincera de apresentar a relação entre o Comportamento de Cidadania Organizacional e a Eficácia da Gestão entre os funcionários dos sectores público e privado. Espera-se que os leitores - estudantes, professores e profissionais de gestão - considerem esta edição mais gratificante e útil. Nenhum livro desta natureza é completo e perfeito de uma vez para sempre. Acredito que o conteúdo do livro tem imensa utilidade académica para os estudantes que frequentam programas de pós-graduação e de investigação em gestão e comércio. Este livro servirá de guia e texto de referência para os administradores e decisores políticos que trabalham nas áreas da gestão e do comércio. Assim, as sugestões construtivas dos leitores serão muito apreciadas e reconhecidas para melhorar ainda mais o livro nas suas edições subsequentes.

Los factores demográficos del estudio incluyen el sexo, la zona, la educación y la ocupación. Se ha hallado una diferencia significativa en la percepción de hombres y mujeres, zona rural y urbana, licenciados, M.Phil y PhD, así como empleados, profesionales, amas de casa, empleados privados y gubernamentales. Los resultados se han comprobado con un nivel de significación del 5%. El análisis se ha realizado con el programa SPSS. Este manuscrito será de utilidad para estudiantes universitarios, graduados y de posgrado, investigadores y empresas proveedoras de cuajada a la hora de comprender la percepción del consumidor y mejorar el nivel de satisfacción del cliente. Será muy útil para que los estudiantes conozcan la investigación básica y para que realicen sus proyectos de investigación basándose en datos primarios. El libro está escrito en un lenguaje sencillo y es fácilmente comprensible para las personas que no tienen formación en investigación y están interesadas en el trabajo de investigación.

Este estudo baseia-se em trabalhadores do sector privado da região dos subúrbios ocidentais de Bombaim e tem uma dimensão de 237 pessoas. Esta investigação foi realizada com a intenção de identificar o problema dos trabalhadores do sector privado no que diz respeito à satisfação e à integração no emprego, uma vez que a mudança de emprego é muito comum no sector privado. Para determinar a satisfação e a integração no emprego, as variáveis independentes consideradas para o estudo foram o próprio emprego, as condições de trabalho, as relações, a segurança no emprego, o salário, as políticas e os procedimentos, a supervisão e as relações. A lacuna nestas variáveis independentes foi identificada nesta investigação para estimar os seus níveis de satisfação no trabalho. Foi provado que a lacuna no trabalho, condições de trabalho, segurança no trabalho, políticas e procedimentos e salário determinou a variável de ajuste. Por outro lado, as diferenças nas variáveis supervisão e relação determinam a variável de ligação do estudo. Ficou provado aqui que os inquiridos deram mais importância à variável de ligação do que à variável de ajustamento. Nesta investigação, é desenvolvido um modelo designado por modelo de retenção, no qual se prova que a satisfação no trabalho e a integração no trabalho influenciam positivamente as intenções de retenção dos trabalhadores.

ABSTRACTDie Studie untersuchte den Umgang mit Kindesmissbrauch und die akademischen Leistungen von Schülern in öffentlichen Sekundarschulen im Bundesstaat Akwa Ibom. Es wurden drei Forschungsfragen gestellt und drei Nullhypothesen formuliert, um die Studie zu leiten. Die Studie wurde als Ex-post-facto-Erhebung durchgeführt. Die Grundgesamtheit umfasste 2838 SSII-Schüler in den untersuchten öffentlichen Sekundarschulen im Bundesstaat Akwa Ibom. Für die Auswahl der Stichprobe von 500 Schülern wurde ein mehrstufiges Stichprobenverfahren angewandt. Zur Datenerhebung wurde ein vom Forscher entwickeltes und von Experten validiertes Instrument, der "Fragebogen zum Umgang mit Kindesmissbrauch" (MCAQ), verwendet. Der Reliabilitätskoeffizient des Instruments wurde mit Hilfe von Cronbach Alpha ermittelt. Der Reliabilitätsindex lag bei 0,83. Der Mittelwert und die Standardabweichung wurden zur Beantwortung der Forschungsfragen verwendet, während der unabhängige t-Test zur Prüfung der Hypothesen auf einem Alpha-Niveau von 0,05 verwendet wurde. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass es einen signifikanten Unterschied in den schulischen Leistungen der Schüler gibt, der auf der Effektivität der Eltern, Lehrer und Berater im Umgang mit Kindesmissbrauch beruht. Die Studie kam daher zu dem Schluss, dass Eltern, Lehrer und Berufsberater in folgenden Bereichen geschult werden sollten

RESUMOO estudo investigou a gestão dos maus-tratos a crianças e o desempenho académico dos alunos em escolas secundárias públicas do Estado de Akwa Ibom. Foram colocadas três questões de investigação e formuladas três hipóteses nulas para orientar o estudo. O desenho do estudo foi um inquérito ex-post facto. A população era constituída por 2838 alunos do SSII nas escolas secundárias públicas do Estado de Akwa Ibom. Foi utilizada a técnica de amostragem em várias fases para selecionar a amostra de 500 alunos. Para recolher os dados, foi utilizado um instrumento desenvolvido pelo investigador, o "Management of Child Abuse Questionnaire" (MCAQ), validado por peritos. O coeficiente de fiabilidade do instrumento foi determinado utilizando o Alfa de Cronbach, tendo sido obtido um índice de fiabilidade de 0,83. A média e o desvio padrão foram utilizados para responder às questões de investigação, enquanto o teste t independente foi utilizado para testar as hipóteses a níveis alfa de 0,05. Os resultados do estudo revelam que existe uma diferença significativa nos resultados académicos dos alunos em função da eficácia dos pais, dos professores e dos conselheiros de orientação na gestão dos maus-tratos infantis. Por conseguinte, o estudo concluiu que os pais, os professores e os conselheiros de orientação devem receber formação sobre

Este libro es un intento serio de presentar la relación entre el Comportamiento de Ciudadanía Organizacional y la Efectividad Gerencial entre los Empleados del Sector Público y Privado. Se espera que los lectores interesados -estudiantes, profesores y profesionales de la gestión- encuentren esta edición más gratificante y útil. Ningún libro de esta naturaleza es completo y perfecto una vez para siempre. Creo que el contenido del Libro tiene una inmensa utilidad académica para los estudiantes que cursan programas de postgrado y de investigación en gestión y comercio. Este libro servirá como guía y texto de referencia a los administradores y responsables políticos que trabajan en los ámbitos de la gestión y el comercio. Por lo tanto, las sugerencias constructivas de los lectores serán muy apreciadas y reconocidas para mejorar aún más el libro en sus ediciones posteriores.

O desafio da contemporaneidade exige que nos adaptemos às novas realidades, necessidades e criticidades de hoje: dificuldades económicas territoriais, saúde, educação. Numa visão holística do universo, em que tudo é uno e está interligado, não é possível separar o ser humano de tudo o que o rodeia: dos seus semelhantes e, de um modo mais geral, do contexto social em que está inserido; por isso, a evolução social conduz inevitavelmente a uma amplificação das chamadas metabissas, ou seja, necessidades que envolvem as esferas cognitivas mais elevadas.O ser humano exprime desejos e sentimentos que são o resultado de uma unidade entre raciocínios conscientes e inconscientes, cujas formas de satisfação são afectadas pelo contexto cultural em que o sujeito se insere.Numa realidade sujeita a mudanças contínuas, o empenho das organizações em satisfazer as necessidades sentidas por uma sociedade em contínua evolução, coloca a tónica na necessidade de deixar para trás o marketing de massas, para consolidar a relação direta com o utilizador, a geração Z, ultrapassando até conceitos arcaicos, como os de assimetria de informação. O desporto é um elemento essencial da evolução social.

Con el objetivo de ofrecer servicios de mayor calidad y el bienestar de los funcionarios, las instituciones públicas están llevando a cabo una reestructuración de la gestión de personas encaminada a promover la calidad de vida en el trabajo. Sin embargo, muchas siguen limitándose a eludir los problemas a los que se enfrentan en materia de relaciones laborales. Tal vez sería más adecuado seguir la tendencia de empezar a diagnosticar las necesidades de sus equipos de trabajo, sentando así las bases para elaborar y desarrollar un Programa de Calidad de Vida en el Trabajo que aporte resultados más completos y duraderos. Teniendo esto en cuenta, el objetivo de este estudio es analizar qué factores de la calidad de vida en el trabajo son percibidos como relevantes por los empleados de una universidad federal brasileña, la UNIPAMPA.

Este estudio se basa en los empleados del sector privado de la región de los suburbios occidentales de Bombay y su tamaño es de 237 personas. Esta investigación se realiza con la intención de identificar el problema de los empleados que trabajan en el sector privado con respecto a la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, ya que el job-hopping era muy común en el sector privado. Para determinar la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, las variables independientes consideradas para el estudio fueron el propio trabajo, las condiciones laborales, las relaciones, la seguridad laboral, el salario, las políticas y procedimientos, la supervisión y las relaciones. En esta investigación se determinó la brecha en estas variables independientes para estimar sus niveles de satisfacción laboral. Se comprobó que la brecha en el puesto de trabajo, las condiciones laborales, la seguridad laboral, las políticas y el procedimiento y el salario determinaban la variable de ajuste. Mientras que la brecha en las variables de supervisión y relación determinan la variable de enlace del estudio. Aquí se demuestra que los encuestados dan más importancia a la variable de vínculo que a la variable de ajuste. En esta investigación se ha desarrollado un modelo denominado modelo de retención en el que se demuestra que la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral influyen positivamente en las intenciones de retención de los empleados.

La cocreación de valor es una práctica imperativa en el entorno de los servicios. En algunos casos es una condición de calidad, pero en otros es esencial, como ocurre en la educación. Entender la educación como un encuentro de servicios no significa reducir la importancia de esta actividad, sino cualificar sus prácticas dentro de parámetros conocidos y de calidad predeterminada. A partir de la Teoría de la Autodeterminación, los autores presentan un análisis etnometodológico de la co-creación de valor en el curso de Administración. Los preceptos de la Lógica del Servicio Dominante en Marketing se aplican aquí utilizando la técnica de viñetas para abordar las perspectivas de los estudiantes y su comprensión del escenario. Los resultados destacan especialmente el papel de la autodeterminación como elemento central en la cocreación, a través de la motivación intrínseca (deseo de aprender) y su tenue relación con la motivación extrínseca (evaluación). Se identifica que los estudiantes pueden o no estar predispuestos a la co-creación, lo que se manifiesta en tres comportamientos a tener en cuenta en la lectura. Recomendamos este libro a los interesados en comprender la Lógica Dominante del Servicio en Marketing y su premisa fundacional de la Co-creación de Valor.

I fattori demografici dello studio includono il sesso, l'area, l'istruzione e l'occupazione. È stata riscontrata una differenza significativa nella percezione di maschi e femmine, aree rurali e urbane, laureati, laureandi e dottori di ricerca, impiegati, professionisti, casalinghe, dipendenti pubblici e privati. I risultati sono stati verificati al livello di significatività del 5%. L'analisi è stata effettuata con l'uso di SPSS. Questo manoscritto sarà utile per studenti universitari, laureati e post-laureati, studiosi di ricerca e per le aziende produttrici di latticini per comprendere la percezione dei consumatori e migliorare il livello di soddisfazione dei clienti. Sarà molto utile agli studenti per conoscere la ricerca di base e sarà utile per realizzare i loro progetti di ricerca basati su dati primari. Il libro è in un linguaggio semplice e facilmente comprensibile per le persone che non hanno un background di ricerca e sono interessate al lavoro di ricerca.

Desde la noche de los tiempos, diversas sociedades de todo el mundo han experimentado distintos tipos de conflictos, tanto endógenos como exógenos, y han intentado encontrar soluciones y/o desarrollar mecanismos para prevenirlos, gestionarlos o simplemente ponerles fin. La cohabitación pacífica y la cohesión social siguen dependiendo de la forma en que la comunidad y/u otros grupos humanos afrontan los distintos tipos de conflicto.

Este libro nos invita a replantearnos nuestro enfoque tradicional de las transacciones y la gestión financiera. Permite comprender las ventajas y oportunidades que ofrece la criptomoneda, en particular Bitcoin, en el mundo de los negocios. Si quiere saber cómo las empresas pueden beneficiarse del uso de la tecnología blockchain para mejorar su eficiencia, transparencia y la seguridad de sus transacciones financieras, ¡este libro puede interesarle!Este libro es como una guía completa para líderes empresariales, emprendedores y profesionales que buscan entender el creciente papel de Bitcoin en el mundo de los negocios y cómo aprovechar sus potenciales beneficios como criptomoneda. Es una herramienta verdaderamente práctica para implementar el uso de Bitcoin en los negocios. El enfoque didáctico basado en casos del libro facilita la comprensión del proceso de implementación del sistema de criptodivisas en las empresas.

Este libro ofrece una exploración comprensiva de estudios organizacionales en empresas colombianas en el contexto post-pandémico. Presenta una serie de casos que examinan distintos aspectos: el impacto económico y social de la pandemia en la creación y supervivencia de empresas en Bogotá, el bienestar psicológico en el trabajo virtual, estrategias de aceleración empresarial en la investigación de mercados, y las competencias laborales en el sector salud. Cada capítulo proporciona un análisis detallado de un caso específico, ofreciendo una visión multidimensional de los desafíos y oportunidades en el entorno empresarial contemporáneo de Colombia.

El campo laboral cada vez más especializado, y competitivo demanda profesionistas, más capacitados, y adiestrados desde el momento que egresan de sus centros de estudio e inician su desempeño en sus áreas disciplinarias.Las universidades ofrecen catedráticos especialistas en sus asignaturas, que transmiten y desarrollan distintas competencias académicas en los alumnos mismas que llegaran a su plenitud en el desarrollo en el ejercicio de su profesión.Hoy en día la industria tiene la necesidad de contratar profesionistas capaces de desarrollar todo aquello que se marca en un perfil profesional dentro de un manual de organización dentro de las que abarcan: capacidades sociales, académicas culturales, matemáticas, y de toma de decisión entre otras.

El modelo de plan de negocio descrito pretende desarrollar una estructura detallada y cohesionada para el desarrollo, implementación y gestión de un proyecto centrado en un Smartgreenhouse. Éste, a su vez, es un invernadero avanzado que incorpora tecnología y prácticas sostenibles, con especial atención a la eficiencia energética y a la producción y comercialización de plántulas de orquídeas. El folleto detalla el modelo de negocio único para el cultivo de orquídeas, explorando aspectos fundamentales como el análisis de mercado, las estrategias de marketing, las operaciones, la gestión y las finanzas, así como análisis DAFO, proyecciones financieras y análisis de riesgos, todo ello con vistas a elaborar un plan de negocio sólido y eficaz.El objetivo principal de Smartgreenhouse es introducir innovaciones agrícolas y tecnologías de vanguardia, como el Internet de las Cosas (IoT), que permiten supervisar y ajustar las condiciones ambientales para garantizar un desarrollo óptimo de las orquídeas. Se adoptarán estrategias sostenibles y sistemas de riego eficaces para reducir el impacto medioambiental y promover la sostenibilidad.

El reto de la contemporaneidad nos exige adaptarnos a las nuevas realidades, necesidades y criticidades de hoy: dificultades económicas territoriales, sanidad, educación. En una visión holística del universo, donde todo es uno y está interconectado, no es posible separar al ser humano de todo lo que le rodea: de sus semejantes y, más en general, del contexto social en el que está inserto; por ello, la evolución social conduce inevitablemente a una amplificación de los llamados metabiscos, es decir, de las necesidades que implican a las esferas cognitivas más elevadas.El ser humano expresa deseos y sentimientos que son el resultado de una unidad entre razonamientos conscientes e inconscientes, cuyas formas de satisfacción se ven afectadas por el contexto cultural en el que se desenvuelve el sujeto.En una realidad sujeta a continuos cambios, el compromiso de las organizaciones por satisfacer las necesidades sentidas por una sociedad en continua evolución, pone el acento en la necesidad de dejar atrás el marketing de masas, para consolidar la relación directa con el usuario, generación Z, superando incluso conceptos arcaicos, como los de asimetría informativa. El deporte es un elemento esencial de la evolución social.

The lack of real support from the sectional authorities and the ministries related to this resource and the lack of interest on the part of the inhabitants of the area, have made this much worse than a polluted estuary, since sometimes this has resulted in the population of Same being flooded during the rainy season, as well as when there is a drought with a health problem (respiratory and skin problems). Periodically, for a palliative solution, mingas have been carried out with the exclusive help of the inhabitants of the sector, however, this is a transitory solution, which is not the one that would contribute to something more energetic.

In termini generali, la definizione di un'agenda scientifica e tecnologica è uno stato di intenzionalità gestionale attorno al quale si risolve un conflitto o una differenza con la società. In questo senso, il mondo accademico è soggetto alle linee guida di valutazione della qualità dei suoi processi e prodotti. In quanto istituzione sponsorizzata dallo Stato, l'università pubblica segue alla lettera l'agenda, ma allo stesso tempo si impegna nella formazione di talenti che lo Stato spera di istituzionalizzare come leader dell'opinione e della conoscenza. L'obiettivo di questo articolo è discutere gli assi e i temi centrali dell'agenda per dimostrare la formazione dei talenti attraverso l'imprenditorialità accademica e l'incubazione della leadership. È stato condotto uno studio documentario con una selezione di fonti indicizzate nei principali archivi latinoamericani come Dialnet, Latindex e Redalyc. Si possono notare le linee di ricerca sull'imprenditorialità in termini di definizione dell'agenda scientifica e tecnologica.

Dieses Buch ist das Ergebnis einer Studie über die emotionale Intelligenz von Pflegekräften am Arbeitsplatz. Das Nachdenken und Schreiben über die Entwicklung emotionaler Kompetenzen bei Pflegefachkräften erkennt die Bedeutung der Allianz zwischen den Disziplinen Pflege, Psychologie und Personalmanagement an. Dieser Text gliedert sich in drei Teile. Im ersten Teil wird eine kurze theoretische Darstellung gegeben, in der wir hoffen, ein allgemeines Verständnis dafür zu vermitteln, was emotionale Intelligenz ist und welche Konzepte damit verbunden sind, und ein Messinstrument vorzustellen. Der zweite Teil fasst die Studie zusammen, die in einem EPE-Krankenhaus im Norden Portugals durchgeführt wurde. Hier finden wir: die Annahmen, die der Studie zugrunde lagen; die methodischen Optionen; die Entwicklung der Forschung und ein Profil der Emotionalen Intelligenz, das der Wahrnehmung der untersuchten Krankenschwestern hinsichtlich ihrer Fähigkeiten entspricht. Schließlich werden die Beiträge dieses Konstrukts für den professionellen Pflegekontext vorgestellt, und zwar in Bezug auf Management, Ausbildung und für die Krankenschwestern selbst.

Unternehmer schwimmen im Geld, liegen auf Luxusyachten und fahren protzige Autos. So denken viele, doch die Wahrheit sieht oft anders aus. Ein Unternehmen zu gründen und es erfolgreich zu leiten, bedeutet lange Nächte voller Arbeit, Aufopferung, Verzicht und viel Disziplin. »Das muss man wollen und dafür muss man gemacht sein«, meint Jungunternehmer Andreas Kraus, »doch schaffen kann es jeder, der es auch schaffen will.« Wer durchhält, sich an einfache Regeln hält und für seine Mitmenschen von Nutzen ist, wird erfolgreich sein und sich seine Wünsche erfüllen können.

VorteileWie und was man aus Misserfolgen lernen und damit Risiken besser einschätzen kann: Impulse für eine zeitgemäße FehlerkulturDieses Buch wird das Verhältnis zum Scheitern verändernZitat"Dieses Buch wird Sie zu Ihrer kühnsten Arbeit inspirieren." Ed Catmull, Autor, Kreativität Inc."Kein Thema ist wichtiger als die Bewertung und das Verständnis von Misserfolg." Tom Peters, AutorZum WerkFrüher betrachteten wir Scheitern als ein Problem, das um jeden Preis vermieden werden sollte. Heute wird uns oft gesagt, dass Scheitern erwünscht ist - dass wir "schnell und oft scheitern" müssen. Das Problem ist, dass keiner der beiden Ansätze die guten von den schlechten Fehlern unterscheidet. Infolgedessen verpassen wir die Gelegenheit, klug zu scheitern.Nach jahrzehntelanger Forschung stellt Amy C. Edmondson in ihrem neuen Buch unser Verständnis von Scheitern vom Kopf auf die Füße. Sie liefert einen Rahmen, um Scheitern klug zu denken, zu diskutieren und zu praktizieren.Amy C. Edmondson zeigt auf, wie wir unproduktives Scheitern minimieren und gleichzeitig den Nutzen aus Fehlern aller Art maximieren können. Sie veranschaulicht, wie wir unsere menschliche Fehlbarkeit in Organisationen akzeptieren, genau lernen, wann Scheitern unser Freund ist, und es weitgehend vermeiden können, wenn es das nicht ist. Dies ist der Schlüssel zur Verfolgung intelligenter Risiken und zur Vermeidung teurer Schäden.Anhand anschaulicher, realer Geschichten aus der Wirtschaft, Popkultur oder der Geschichte vermittelt uns Edmondson speziell zugeschnittene Praktiken, Fähigkeiten und Denkweisen, die uns helfen, Scham und Schuldzuweisungen durch Neugier, Verletzlichkeit und persönliches Wachstum zu ersetzen. Sie werden Versagen nie wieder auf dieselbe Weise betrachten.ZielgruppeFür Führungskräfte.

Ein Grundlagenwerk für Facilitatoren In der sich ständig weiterentwickelnden Welt der Arbeitsmethoden und Teamdynamiken gibt es einen neuen Spieler, der die Bühne betritt: PLAYMOBIL® pro. Dieses Werkzeug erobert die Herzen von Moderatoren, Facilitatoren und Teams gleichermaßen und eröffnet eine aufregende Welt der Kreativität, Zusammenarbeit und Interaktion. Workshops sollen nicht nur informieren, sondern auch inspirieren und engagieren. Hier kommt PLAYMOBIL®pro ins Spiel. Mit seinen vielseitigen Spielsets eröffnet es neue Möglichkeiten, Workshops noch interaktiver zu gestalten. Teams können Szenen nachstellen, Konzepte visualisieren und gemeinsam Geschichten entwickeln - eine lebendige Form der Zusammenarbeit, die die Teilnehmer aktiv einbezieht. Die Autoren dieses Buches haben sich von der ersten Stunde an mit dem Material von PLAYMOBIL® pro beschäftigt. Christian Deuschle ist selbstständiger Coach und steht für analytische Präzision sowie tiefgründige Einsichten. Er hat sich einen Ruf als jemand erworben, der komplexe Probleme mit Klarheit und Innovation angeht. Jens Dröge ist ein Experte der Organisationsentwicklung und des Coachings, dessen Ansatz durch eine fundierte Mischung aus akademischem Wissen und praktischer Erfahrung gekennzeichnet ist. Er ist u.a. Co-Autor des ersten deutschsprachigen Buches zu Lego Serious Play, welches 2019 unter dem Titel "Serious Work" bei Vahlen erschienen ist.

A liderança está associada aos traços e características do líder, sendo que no ambiente educativo e empresarial se exige um novo tipo de liderança: carismática, visionária, transformadora e flexível, que se exerce de forma partilhada com os membros de uma organização. Como resultado, há uma maior procura de mudanças que tendem a distribuir o poder, dando força às instituições e ao sucesso da gestão de um líder numa organização. Esta investigação centrou-se na liderança transformacional como estratégia para otimizar a gestão técnico-administrativa do pessoal de direção da Tinaquillo UNELLEZ; os líderes transformacionais conhecem as necessidades emocionais dos seus subordinados e estimulam-nos intelectualmente. Os resultados mostraram que é necessário propor mudanças em relação ao estilo de liderança do pessoal de gestão, para que desta forma possam promover um trabalho mais eficiente e eficaz e resultados que visem alcançar a excelência na gestão administrativa.

"O Futuro da Gestão de Projectos: Unleashing the Power of Artificial Intelligence" , de Paul Omugbe, é um livro inovador que explora a convergência da gestão de projectos e da inteligência artificial (IA). O livro descreve como a IA pode transformar a execução de projectos, transformando a forma como os projectos são concebidos, planeados e executados. Prevê um futuro em que os sistemas inteligentes trabalham em conjunto com gestores de projectos humanos , simplificando processos, prevendo riscos e optimizando a atribuição derecursos . Omugbe defende um futuro de colaboração em que os profissionais aproveitam o poder da IA, transformando-a num parceiro integral e não numa ferramenta distante. O livro serve como um roteiro para um futuro em que a IA e a visão humana trabalham em conjunto para alcançar níveis sem precedentes de eficiência, inovação e sucesso.

A taxa de Eventos Adversos (EA) nos hospitais tem sido estimada entre 4 e 17%, dos quais cerca de 50% têm sido considerados evitáveis. Perante esta abordagem, que não é desconhecida, vale a pena questionar se a incorporação da variabilidade da prática clínica nos factores desta equação alteraria significativamente o resultado (económico, em termos de saúde e qualidade dos cuidados). Estamos conscientes das sensibilidades que podem surgir num grupo como a classe médica quando se trata de questões relacionadas com a prática clínica. Este documento não pretende analisar a prática clínica de um ponto de vista médico, mas sim avaliar objetivamente se esta teria um impacto significativo no orçamento hospitalar. Também não pretende avaliar o impacto de tal variabilidade inexplicável. Poderá ser um ponto de partida para promover o protocolo/guia clínico mais eficaz e introduzir o benchmarking entre diferentes serviços do mesmo hospital que tratam a mesma patologia (diferentes serviços vêem a mesma patologia, o que é frequente em doentes multipatológicos ou idosos que podem ser atribuídos indistintamente a um ou outro serviço).

Neste livro, descobrirá como a inteligência artificial está a revolucionar a gestão empresarial. Explora o papel da inteligência artificial (IA) na transformação da gestão empresarial. Explica como a IA está a ser utilizada em diferentes áreas de negócio, como o marketing, as finanças e os recursos humanos. Destaca o potencial da IA para ajudar as empresas a tomar decisões mais precisas baseadas em dados e análises preditivas. Em seguida, examina os desafios e as oportunidades da IA, nomeadamente em termos de proteção e confidencialidade dos dados. Alerta para o risco de uma dependência excessiva da IA e sublinha a importância do ser humano no processo de tomada de decisões. Oferece exemplos concretos de empresas que já adoptaram a IA nas suas operações e partilha conselhos sobre como iniciar uma transformação digital bem sucedida. Por último, o livro aborda as implicações éticas e as questões de responsabilidade. Incentiva os leitores a refletir sobre o impacto da IA na sociedade e a adotar uma abordagem ética na sua utilização desta tecnologia.

Os académicos têm argumentado que a transplantação acrítica de processos e práticas de gestão desenvolvidos no Ocidente para os países em desenvolvimento condenará esses processos ao fracasso. É de acordo com este argumento que este estudo foi realizado para procurar provas empíricas da natureza da cultura administrativa e da sua relação com o estado de institucionalização da reforma da gestão do desempenho de raiz ocidental na Etiópia, uma nação em desenvolvimento. Ao investigar empiricamente a relação entre a cultura administrativa e a reforma da gestão do desempenho inspirada no NPM, este estudo forneceu fortes indícios de que a cultura administrativa é efetivamente importante para que a reforma da gestão do desempenho de raiz ocidental se enraíze num contexto não ocidental. As conclusões podem, assim, ser utilizadas como base para recomendar ou encorajar a necessidade de sensibilidade à cultura administrativa aquando da importação de ideais ocidentais de reforma da gestão do desempenho para contextos não ocidentais.

O interesse pela informação científica e técnica surgiu nos anos 50, no contexto da Guerra Fria, quando um crescimento muito forte se deveu em grande parte à investigação científica. Observou-se, no entanto, que a investigação só poderia evoluir e atingir todos os seus objectivos se fosse apoiada por um sistema de informação eficiente. Foi neste contexto que se desenvolveu o conceito de informação científica e técnica, surgindo como uma disciplina de acesso e organização do conhecimento. Isto levou à implementação de métodos e ferramentas, incluindo um sistema de normalização, necessários para a circulação e partilha de informações. A passagem para a tecnologia totalmente digital introduziu novos requisitos para os profissionais de TSI. É-lhes pedido que apoiem os utilizadores na procura de informações pertinentes, num ambiente em que, paradoxalmente, com a proliferação de dados, a localização de informações pertinentes se torna cada vez mais complexa. É isto que está em causa nas TSI enquanto disciplina de acesso ao conhecimento.