Cultura e desempenho empresarial: Será a liderança o elo que falta?

Melhorar o desempenho organizacional através da ligação entre traços de liderança transformacional e tipos de cultura corporativa fornece um enquadramento e um conjunto de passos sistemáticos e metodologias testadas para os líderes e as suas organizações seguirem e implementarem para alcançarem a eficácia organizacional. O autor Paul Flemming centra-se nas técnicas e métodos disponíveis para ajudar os gestores e agentes de mudança a melhorar e alinhar as almofadas mais fundamentais das organizações. O autor recomendou instrumentos para ajudar os gestores a orientar o processo de mudança, investigando a ligação entre cultura e liderança e fornecendo recomendações para facilitar o desempenho organizacional. Ao melhorar o desempenho organizacional através da ligação entre liderança e cultura, o autor -Discute a importância dos traços de liderança e a sua relação na facilitação da visão estratégica e do desempenho organizacional -Recomenda instrumentos para avaliar o desempenho organizacional -Ilustra os pontos fortes e os desafios dos líderes -Fornece um quadro para facilitar a eficácia organizacional -Fornece uma lista de resultados de investigação que mostram a ligação entre traços de liderança e tipos de cultura.