Diagnostika organizacionnogo klimata w otele Los Tambos Del Caribe

V dannoj rabote razrabotana diagnostika organizacionnogo klimata dlq kompanii LOS TAMBOS DEL CARIBE w municipalitete San-Bernardo, Kordowa, posredstwom oprosow i neposredstwennogo nablüdeniq, dlq posleduüschego analiza, s pomosch'ü kotorogo my stremimsq uluchshit' nedostatki, predstawlennye w aspektah, swqzannyh s organizacionnym klimatom. Chtoby izuchit' ätu interesnuü temu, my obratimsq k mneniü wazhnyh uchenyh po dannomu woprosu, a takzhe budem opirat'sq na opredeleniq, dannye izwestnymi awtorami po dannomu woprosu. Po mneniü Chiawenato (1992), organizacionnyj klimat predstawlqet soboj wnutrennüü sredu i harakternuü psihologicheskuü atmosferu, kotoraq suschestwuet w kazhdoj organizacii. On takzhe otmechaet, chto ponqtie organizacionnogo klimata wklüchaet w sebq razlichnye aspekty situacii, kotorye w toj ili inoj stepeni peresekaütsq, takie kak tip organizacii, tehnologiq, politika, operacionnye celi, wnutrennie prawila (strukturnye faktory); w dopolnenie k ustanowkam, sistemam cennostej i formam social'nogo powedeniq, kotorye pooschrqütsq ili nakazywaütsq (social'nye faktory).