Engagement am Arbeitsplatz

Die Forschung zum Engagement am Arbeitsplatz schlägt vor, die Frage der psychosozialen Gesundheit nicht mehr nur unter negativen Aspekten wie Risikofaktoren, Burnout oder Stress zu betrachten, sondern aus einer positiven Perspektive, bei der die das individuelle Wohlbefinden fördernden Ressourcen gemessen werden, um das Niveau des psychologischen Wohlbefindens zu erhöhen. Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass Mitarbeiter mit Engagement ein Gefühl der energetischen und affektiven Verbundenheit mit ihrer Arbeitstätigkeit haben und sich selbst als ausreichend fähig einschätzen, die Anforderungen ihrer Tätigkeit zu bewältigen.