Estimular la motivación laboral de la Generación Y en Rusia

Los expertos predicen que en 2030 el mundo podría enfrentarse a una crisis de escasez de mano de obra. En la actualidad, las empresas están interesadas en atraer y retener a profesionales jóvenes y con talento. El libro presenta un análisis teórico de las peculiaridades de los representantes de la generación Y como empleados. La obra contiene recomendaciones prácticas para optimizar el sistema de incentivos para los jóvenes empleados de las principales empresas rusas; los métodos pueden adaptarse y aplicarse para resolver este problema en otras empresas. La obra está dirigida a estudiantes, posgraduados, científicos y directivos de diversos niveles.