Gestión del voluntariado

Un desarrollo sostenible de las organizaciones de voluntariado en sus actividades denominadas trabajo voluntario, trabajo honorífico o en el compromiso cívico se caracteriza por no tener un empleo remunerado y se refiere a un compromiso voluntario y orientado al bienestar público.El ámbito laboral produce impulsos de aprendizaje para la política, la práctica y la educación de adultos. Desde los años noventa, el desarrollo se orienta hacia la temática de la política y la sociedad. Los ámbitos son el deporte, los clubes, las organizaciones, las asociaciones juveniles y las ONG. Se plantean tareas de captación de voluntarios, acompañamiento, promoción y formación continua. La educación de adultos se ocupa de la planificación, la organización y el asesoramiento.