H R D: ISSLEDOVANIE PROMYShLENNYH I SERVISNYH ORGANIZACIJ

HRD - äto process razwitiq znanij, umenij i nawykow cheloweka, pozwolqüschij emu äffektiwno rabotat' i tem samym dostigat' organizacionnogo sowershenstwa. Organizacii - äto ne chto inoe, kak sowokupnost' lüdej, kotorye wnosqt ozhiwlenie w funkcionirowanie organizacii. Odnako odushewlennyj faktor, to est' chelowek, mozhet sam po sebe uprawlqt', naprawlqt' i preobrazowywat' neodushewlennye faktory, takie kak fizicheskie, finansowye, tehnologicheskie, rynochnye i wremennye, w towary i uslugi, chtoby oni sluzhili obschej celi indiwiduumow, organizacij i obschestwa. Jeto swqzano s tem, chto chelowecheskij potencial älastichen po otnosheniü k swoim analogam. Poätomu äffektiwnost' raboty organizacij skladywaetsq iz prqmogo wklada lüdej. Odnako lüdi stradaüt ot mnogih nedugow, takih kak wqlost', nedostatok znanij, nawykow i interesow. Krome togo, oni wsegda soprotiwlqütsq izmeneniqm, kotorye qwlqütsq osnownym faktorom wo wseh organizacionnyh nachinaniqh. Chtoby preodolet' fizicheskie, ämocional'nye, intellektual'nye i duhownye nedugi cheloweka, ego neobhodimo obuchit', prinqw sootwetstwuüschie mery, chtoby prewratit' ego w chelowecheskij kapital.