Impact de la rémunération à la performance sur l'amélioration de l'offre de soins de santé

Depuis de nombreuses années, les dirigeants du secteur des soins de santé et les décideurs politiques se sont joints à l'appel pour payer aux prestataires de soins de santé des montants différents en fonction de la variation de la qualité de leurs services telle que déterminée par leur réalisation sur les mesures de performance de qualité. Les partisans de ces systèmes de rémunération à la performance dans le secteur des soins de santé affirment que les systèmes de paiement actuels sont généralement neutres en ce qui concerne les différences de qualité, et que les programmes de rémunération à la performance (P4P) pourraient contribuer à améliorer la qualité des soins tout en aidant à contrôler le taux de croissance des coûts des soins de santé. En outre, le système de rémunération au rendement a été présenté comme un mécanisme susceptible d'accélérer le taux d'adoption des technologies de l'information en matière de santé et des dossiers médicaux électroniques, et de promouvoir la prestation de services de prévention plus nombreux. Cette étude analyse les systèmes P4P et les facteurs qui doivent être pris en compte lors de la conception et de la mise en ¿uvre de systèmes P4P efficaces dans le domaine des soins de santé. Elle examine d'abord les fondements des systèmes P4P et aborde ensuite leur fonctionnement. L'étude explore ensuite leurs forces, leurs faiblesses potentielles et leurs conséquences involontaires.