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Informal Networks and Organizational Change

- Positive Contributions and the Role of Identification

enthalten in BestMasters-Reihe

Über Informal Networks and Organizational Change

This thesis examines the role of informal employee networks and their potential positive contributions to a successful implementation of disruptive organizational change.

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  • Sprache:
  • Englisch
  • ISBN:
  • 9783658282837
  • Einband:
  • Taschenbuch
  • Seitenzahl:
  • 73
  • Veröffentlicht:
  • 30. Oktober 2019
  • Ausgabe:
  • 12020
  • Abmessungen:
  • 148x210x0 mm.
  • Gewicht:
  • 454 g.
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Beschreibung von Informal Networks and Organizational Change

This thesis examines the role of informal employee networks and their potential positive contributions to a successful implementation of disruptive organizational change.

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