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Issledowanie uprawleniq chelowecheskimi resursami

Über Issledowanie uprawleniq chelowecheskimi resursami

Segodnq chelowecheskie resursy qwlqütsq osnownym kapitalom organizacii. Nesmotrq na nalichie kompetentnyh i dostojnyh chelowecheskih resursow, organizaciqm neobhodimo umenie ispol'zowat' äti resursy. Fakticheski, opiraqs' na äffektiwnost' raboty sotrudnikow i uprawlenie chelowecheskim kapitalom, a takzhe ispol'zuq nauchnye i prakticheskie metody, organizacii stremqtsq powysit' swoü äffektiwnost' i rezul'tatiwnost'. Zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami rassmatriwaütsq kak odin iz naibolee wazhnyh komponentow, wliqüschih na äffektiwnost' raboty organizacii. Fakticheski, organizacii mogut ispol'zowat' strategicheskie zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami, takie kak najm, obuchenie i razwitie, uchastie, ocenka raboty i woznagrazhdenie, dlq powysheniq äffektiwnosti raboty. Strategicheskie zadachi chelowecheskih resursow igraüt zhiznenno wazhnuü rol' wo wliqnii na äffektiwnost' deqtel'nosti organizacii. Kogda organizacii sowershenstwuüt innowacionnuü deqtel'nost', oni stalkiwaütsq s bol'shej neopredelennost'ü i wariatiwnost'ü rabochih processow. V ätoj situacii takim organizaciqm nuzhny tworcheskie i gibkie sotrudniki, iduschie na risk i obladaüschie wysokoj tolerantnost'ü k neopredelennosti i dwusmyslennosti. Poätomu organizaciqm sleduet udelqt' bol'she wnimaniq zadache podbora sotrudnikow.

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  • Sprache:
  • Russisch
  • ISBN:
  • 9786205770153
  • Einband:
  • Taschenbuch
  • Seitenzahl:
  • 156
  • Veröffentlicht:
  • 6. März 2023
  • Abmessungen:
  • 150x10x220 mm.
  • Gewicht:
  • 250 g.
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Beschreibung von Issledowanie uprawleniq chelowecheskimi resursami

Segodnq chelowecheskie resursy qwlqütsq osnownym kapitalom organizacii. Nesmotrq na nalichie kompetentnyh i dostojnyh chelowecheskih resursow, organizaciqm neobhodimo umenie ispol'zowat' äti resursy. Fakticheski, opiraqs' na äffektiwnost' raboty sotrudnikow i uprawlenie chelowecheskim kapitalom, a takzhe ispol'zuq nauchnye i prakticheskie metody, organizacii stremqtsq powysit' swoü äffektiwnost' i rezul'tatiwnost'. Zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami rassmatriwaütsq kak odin iz naibolee wazhnyh komponentow, wliqüschih na äffektiwnost' raboty organizacii. Fakticheski, organizacii mogut ispol'zowat' strategicheskie zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami, takie kak najm, obuchenie i razwitie, uchastie, ocenka raboty i woznagrazhdenie, dlq powysheniq äffektiwnosti raboty. Strategicheskie zadachi chelowecheskih resursow igraüt zhiznenno wazhnuü rol' wo wliqnii na äffektiwnost' deqtel'nosti organizacii. Kogda organizacii sowershenstwuüt innowacionnuü deqtel'nost', oni stalkiwaütsq s bol'shej neopredelennost'ü i wariatiwnost'ü rabochih processow. V ätoj situacii takim organizaciqm nuzhny tworcheskie i gibkie sotrudniki, iduschie na risk i obladaüschie wysokoj tolerantnost'ü k neopredelennosti i dwusmyslennosti. Poätomu organizaciqm sleduet udelqt' bol'she wnimaniq zadache podbora sotrudnikow.

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