Jeffektiwnoe woznagrazhdenie i powyshenie proizwoditel'nosti truda

Korporatiwnoe uprawlenie qwlqetsq odnoj iz osnownyh problem w uslowiqh rastuschej konkurenciiV uslowiqh rastuschej konkurencii, podwerzhennoj kolebaniqm. Obychno pod nim ponimaütsq institucional'nye i relqcionnye mehanizmy, inogda slozhnye i ne wsegda chetko wyrazhennye, s pomosch'ü kotoryh organizaciq funkcioniruet i reguliruetsq. Kak i wse social'nye qwleniq, uprawlenie mozhno rassmatriwat' cherez mnogochislennye "linzy", predlagaemye razlichnymi gumanitarnymi naukami. Kogda rech' idet ob uprawlenii, ürist podrobno opisywaet institucional'nye polozheniq, äkonomist fokusiruetsq na sprose i predlozhenii, a psihosociolog interesuetsq äwolüciej mentaliteta i interesami zainteresowannyh storon. Jeti interesy wklüchaüt udowletworenie potrebnostej cherez woznagrazhdenie.