Jemocional'nyj intellekt - uspeh buduschego

Mir postoqnno menqetsq, i organizaciqm nuzhny kadry, sposobnye adaptirowat'sq i sozdawat' differenciruüschie preimuschestwa. Cel' dannogo issledowaniq - izuchit' i obosnowat' wzaimoswqz' mezhdu ämocional'nym intellektom i rqdom peremennyh w kontexte raboty sertificirowannyh buhgalterow, wklüchaq indiwidual'nuü ocenku äffektiwnosti (samoocenku äffektiwnosti), opyt raboty i slozhiwshiesq rabochie otnosheniq. Issledowanie prowodilos' s ispol'zowaniem kolichestwennogo metodologicheskogo podhoda. Dlq ätogo byl proweden anketnyj opros s ispol'zowaniem modeli priznakow, a imenno shkaly samootcheta Shütte i dr. (1998). Vyborku sostawili 142 diplomirowannyh buhgaltera w wozraste ot 20 do 70 let. Rezul'taty swidetel'stwuüt ob uwelichenii ämocional'nogo intellekta proporcional'no stazhu raboty w professii, a takzhe o polozhitel'noj swqzi mezhdu ämocional'nym intellektom (obschim i faktorami) i samoocenkoj äffektiwnosti na rabote. Okazalos', chto net nikakih razlichij mezhdu ämocional'nym intellektom samozanqtyh rabotnikow (predprinimatelej) i naemnyh sotrudnikow.