Klimat organizacyjny w Centro Universitario Municipal Amancio

Przeprowadzono badanie klimatu organizacyjnego w Centrum Uniwersytetu Miejskiego w Amancio i stwierdzono szereg niedoci¿gni¿¿, zwi¿zanych g¿ównie z: nieodpowiednimi warunkami pracy, niezadowalaj¿cymi relacjami mi¿dzyludzkimi i wyst¿powaniem konfliktów, nieskuteczn¿ komunikacj¿ oraz nieprzestrzeganiem zadä i funkcji zawodowych. Na podstawie tych braków opracowano plan dziäania maj¿cy na celu popraw¿ klimatu organizacyjnego, który zapewnia szereg korzy¿ci dla organizacji, takich jak: przyczynia si¿ do optymalizacji indywidualnych wyników, wzmacnia wyniki organizacji i stanowi skuteczne narz¿dzie podejmowania decyzji organizacyjnych. Znaczenie opracowanego planu dziäania jest oceniane na podstawie pracy grupowej i kryteriów specjalistycznych; pozwala to na potwierdzenie jego zasadno¿ci w celu przyczynienia si¿ do rozwi¿zania stwierdzonych braków w ¿rodowisku pracy, sprzyjania lepszemu funkcjonowaniu instytucjonalnemu i wi¿kszej skuteczno¿ci w realizacji celów organizacyjnych.