Kobiety zdobywaj¿ czo¿owe miejsca w mi¿dzynarodowej bran¿y luksusowych hoteli

W ci¿gu ostatnich kilku lat niedostateczna reprezentacja kobiet na wy¿szych szczeblach zarz¿dzania stäa si¿ g¿ównym tematem dyskusji na posiedzeniach zarz¿du. W mi¿dzynarodowej bran¿y luksusowych hoteli, która charakteryzuje si¿ ambitnym, wymagaj¿cym i wy¿aniaj¿cym si¿ charakterem, cz¿onkowie zarz¿du to g¿ównie m¿¿czy¿ni. Jednak w bran¿ach us¿ugowych, które charakteryzuj¿ si¿ wysokim poziomem pracy emocjonalnej, obecno¿¿ kobiet na stanowiskach kierowniczych mo¿e znacz¿co wp¿yn¿¿ na dobre samopoczucie firmy. W tej ksi¿¿ce opisano badanie, które wskazuje, ¿e mo¿liwe wyt¿umaczenie tego procesu selekcji w mi¿dzynarodowej bran¿y luksusowych hoteli nie le¿y wy¿¿cznie w niedostatku pozycji i nie mo¿na go (wy¿¿cznie) przypisä p¿ci. Ci, którzy osi¿gn¿li szczyt, mog¿ by¿ tymi, których cechy osobowo¿ci ¿pasuj¿¿ do wymagä stanowiska, a nie do okre¿lonej p¿ci. Analiza opisana w tej ksi¿¿ce rzuca ¿wiat¿o na ten dylemat i powinna by¿ szczególnie przydatna dla profesjonalistów z bran¿y hotelarskiej lub kädego innego zainteresowanego zjawiskiem szklanego sufitu.