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La relation entre la qualité de vie au travail et la satisfaction personnelle

La relation entre la qualité de vie au travail et la satisfaction personnellevon Felipe Vargas Sie sparen 15% des UVP sparen 15%
Über La relation entre la qualité de vie au travail et la satisfaction personnelle

Les principaux objectifs de ce travail académique sont de comprendre la relation entre la qualité de vie au travail et la satisfaction des avocats du cabinet Sperotto Advogados Associados, qui a aimablement ouvert ses portes pour que l'auteur puisse remplir ses objectifs de compréhension des relations mentionnées ci-dessus, qui seront détaillées dans cet article. Pour mener à bien cet article, l'auteur s'est appuyé sur les bases théoriques de différents auteurs, qui ont collaboré avec ses idées et ses idéaux, lesquels affirment les relations humaines, personnelles et interpersonnelles au sein des organisations les plus diverses. Toutes ces entreprises réparties aux quatre coins du monde ont quelque chose en commun, indépendamment de leur taille, de leur pays, de leur état, de leur culture, de leur niveau de complexité... Si vous n'avez pas été en mesure de comprendre ou d'identifier ce point commun, il est certain qu'après avoir lu ce livre, vous l'identifierez et comprendrez un peu mieux ces relations.

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  • Sprache:
  • Französisch
  • ISBN:
  • 9786206486107
  • Einband:
  • Taschenbuch
  • Seitenzahl:
  • 52
  • Veröffentlicht:
  • 25. September 2023
  • Abmessungen:
  • 150x4x220 mm.
  • Gewicht:
  • 96 g.
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Beschreibung von La relation entre la qualité de vie au travail et la satisfaction personnelle

Les principaux objectifs de ce travail académique sont de comprendre la relation entre la qualité de vie au travail et la satisfaction des avocats du cabinet Sperotto Advogados Associados, qui a aimablement ouvert ses portes pour que l'auteur puisse remplir ses objectifs de compréhension des relations mentionnées ci-dessus, qui seront détaillées dans cet article. Pour mener à bien cet article, l'auteur s'est appuyé sur les bases théoriques de différents auteurs, qui ont collaboré avec ses idées et ses idéaux, lesquels affirment les relations humaines, personnelles et interpersonnelles au sein des organisations les plus diverses. Toutes ces entreprises réparties aux quatre coins du monde ont quelque chose en commun, indépendamment de leur taille, de leur pays, de leur état, de leur culture, de leur niveau de complexité... Si vous n'avez pas été en mesure de comprendre ou d'identifier ce point commun, il est certain qu'après avoir lu ce livre, vous l'identifierez et comprendrez un peu mieux ces relations.

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