Mit¿l válhat vonzóvá egy vállalat a pályakezd¿ munkavállalók szemében?

Tényként állíthatjuk, hogy az Y és Z generációs fiatalok, a ¿jöv¿ munkavállalói¿ megérkeztek a munkaer¿ piacra. Az új generáció érkezése azonban új kihívásokat is jelent a munkaer¿ felkutatás, bevonzás és megtartás területén, melyre a Munkáltatói Márkaépítés kínál egyfajta alternatívát. De mit is jelent pontosan és hogy néz ki a gyakorlatban a Munkáltatói Márkaépítés, Munkavállalói Értékajánlat és a Munkáltatói Vonzer¿? Célom, hogy a könyv végére érve az olvasó is megértse a Magyarországon még mindig ¿gyerekcip¿ben¿ járó terület fogalmai közötti összefüggéseket és elgondolkozzon azon, hogy érdemes lehet-e a fiatal munkaer¿ bevonzása, megnyerése kapcsán kicsit mögé nézni az általános generációs jellemz¿knek és személyiséggel kapcsolatos vonásokat, egyéni sajátosságokat is figyelembe venni. Azaz, megpróbálni észrevenni az egyéniségeket a tömegben!