Model' kadrowogo menedzhmenta w Kazahstane

Dannaq monografiq napisana dlq teh, kto uzhe rabotaet w sfere HR ili planiruet w buduschem swqzat' swoü sud'bu s postroeniem kadrowogo menedzhmenta na sowremennyh kazahstanskih predpriqtiqh. V monografii izlozheny sowremennye podhody k kadrowomu menedzhmentu w mirowom masshtabe. Rassmatriwaütsq osnownye modeli kadrowogo menedzhmenta, ih mehanizmy i preimuschestwa. Podrobno analiziruütsq problemnye zony kadrowogo menedzhmenta i uslowiq intensifikacii raboty s chelowecheskimi resursami w uslowiqh nashej respubliki. Awtor monografii prostraiwaet chetkuü kartinu ¿ algoritm produktiwnogo funkcionirowaniq HR ¿ menedzhmenta. V rabote rassmatriwaütsq primery uspeshnoj i neuspeshnoj realizacii mehanizmow kazhdodnewnoj, kropotliwoj raboty s lüd'mi. Na osnowe prowedennyh issledowanij awtor sozdal i predlagaet wnimaniü wseh menedzherow po rabote s chelowecheskimi resursami odin iz instrumentow kadrowogo menedzhmenta ¿ model' kadrowogo menedzhmenta w Kazahstane, detal'no i podrobno rassmatriwaq wse procedury kadrowogo menedzhmenta w ih wzaimoswqzi i wzaimoproniknowenii.