Mudança organizacional e desempenho individual nas PME

A mudança organizacional está no centro das estratégias organizacionais que optam pela modernização e têm como objetivo o desempenho individual. Qualquer empresa em evolução exige mudanças. Consequentemente, a mudança organizacional exige uma mudança individual.Todos os processos de gestão dos recursos humanos são concebidos para atrair, reter e desenvolver pessoal com elevado desempenho. No entanto, a própria noção de desempenho individual nem sempre é bem compreendida nas organizações. Consequentemente, as abordagens para melhorar o desempenho individual carecem frequentemente de relevância e não produzem o efeito desejado. Este estudo procura dar respostas num contexto específico a esta questão, que é objeto de numerosos estudos.