PERFILADOR PRACOCH¿ONNY

Profiler pracy to osoba pracuj¿ca w dziale kadr w firmie, która swoj¿ analiz¿ opiera na danych uzyskanych w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, bazie danych o zasobach ludzkich i rozmowach nieformalnych, a tak¿e na obserwacjach kandydatów. Profilowanie stanowisk pracy jest technik¿ badawcz¿, która pozwala jednostce przewidzie¿ cechy identyfikuj¿ce kandydata na dane stanowisko poprzez analiz¿ dowodów psychologicznych lub behawioralnych uzyskanych z ró¿nych ¿róde¿ informacji. Jest ona spersonalizowana i poufna, bez dyskwalifikacji a priori tych, którzy j¿ praktykuj¿, którymi mog¿ by¿ osoby indywidualne lub grupy robocze. Osoba sporz¿dzaj¿ca profil zawodowy musi by¿ w stanie przeprowadzi¿ badanie stanowiska zgodnie z profesjonalnym planowaniem, w oparciu o wyuczone metody i techniki pracy.