Podró¿ wiedzy Ukrycie nap¿du i intencje przedsi¿biorcze

Wiedza jest podstawowym filarem lub podstaw¿ do uzyskania przewagi konkurencyjnej. Pomimo wysi¿ków zwi¿zanych z post¿pem, jak równie¿ zwi¿kszeniem transferu wiedzy w organizacjach, oczywiste jest, ¿e pracownik wykazuje niech¿¿ do dzielenia si¿ wiedz¿ na cäym poziomie praktyk organizacyjnych. Bez w¿tpienia jest to przekonanie, ¿e przedsi¿biorczo¿¿ jest lepsza zarówno dla rozwoju osobistego, jak i dla gospodarki. Przedsi¿biorczo¿¿ daje szanse na zatrudnienie wielu osobom poprzez potwierdzenie wzrostu gospodarczego, a tak¿e poprzez innowacje i pomys¿y. Daje wiele mo¿liwo¿ci rozwoju umiej¿tno¿ci i zdolno¿ci, wiedzy, doradztwa, a tak¿e motywacji i nagrody dla jednostki. Osoby pracuj¿ce w organizacjach ukrywaj¿ wiedz¿ przed kolegami w celu utrzymania w¿asnego portfolio. Jest ona oparta na badaniach ilo¿ciowych. Firmy dziäaj¿ce w bran¿y oprogramowania s¿ uwäane za jedne z tych, w których pracownicy posiadaj¿ specjalistyczn¿ wiedz¿ i umiej¿tno¿ci do wykonywania swoich zadä.